自動離職公司不給錢怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 15:01:09
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辭職了，老板不給錢可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
一、工資不發(fā)怎么辦？
若是用人單位不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)該向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，去依法起訴。
二、老板拖欠工資不給打什么電話
老板不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴；也可以到當?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結(jié)果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、在試用期辭職不給工資怎么辦
勞動者在試用期辭職，但單位不給工資的，有以下討要的辦法：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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法律綜合知識1、可以與對方協(xié)商還款事項；2、可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3、協(xié)商、調(diào)解不成的，或者不愿意協(xié)商、調(diào)解的，可以直接向被告住所地或經(jīng)常居住地的人民法院起訴。4、符合條件可以向法院申請支付令。5、當事人在獲得勝訴裁決后，如果對方仍不還款的，當事人可以申請法院強制執(zhí)行，由法院采取扣押、凍結(jié)等措施。《中華人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。2024-04-28222人看過 -
裝修公司欠錢工人錢可以這樣處理：1、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；2、直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一、用人單位拖欠工資的賠償怎么處理用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進行支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金、賠償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦給個人干活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或勞2023-04-01494人看過 -
離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴、舉報等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十2022-08-29343人看過 -
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解除勞動關(guān)系首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。一、曠工三天可以解除勞動合同嗎曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;3、公司應(yīng)當及時向員工送達相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。二、處理工傷可以拒絕調(diào)動么應(yīng)當根據(jù)具體情況而定；如果在勞2023-03-0284人看過 -
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