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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。拒絕員工辭職的理由（一）辭退員工分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

員工不辭而別，勞動(dòng)合同不會(huì)知道解除，用人單位可以以“視為自動(dòng)辭職”為由解除勞動(dòng)合同，也可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違法情形的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對(duì)方。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。一、想離職幼兒園沒到合同期怎么辦沒到合同期想離職的，提前三十日以書面形式通知幼兒園即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、一般勞動(dòng)合同多久可以解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。三、口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。一、電子廠辭職需要簽合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職申請(qǐng)何時(shí)提出正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉(zhuǎn)正，提前一月向公司提出離職申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

未簽訂勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者自愿辭職，勞動(dòng)者可以先不辭職，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付補(bǔ)償，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司不支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。員工自愿辭職如果辭職了有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民

自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。一、員工什么情況算自動(dòng)離職自動(dòng)離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，有以下情況：1、勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、勞動(dòng)者未說(shuō)明原因不辭而別；3、勞動(dòng)者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。二、那么如何取證違法解除勞動(dòng)合同呢？要證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法收集下列證據(jù)：1、企業(yè)向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書；2、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資

員工自愿辭職是否意味著終止合同員工自愿辭職，企業(yè)同意員工辭職即終止勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

一、工作滿十年員工自愿解除勞動(dòng)合同是什么流程？員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、公司未提前30天通知解除勞動(dòng)合同怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位

解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別：1．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。2．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。3．．適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。在職員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同與辭職員工有什么區(qū)別運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為?！吨腥A

一、公司勞動(dòng)合同能否自愿解除勞動(dòng)合同能自愿解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、未注明工資的勞動(dòng)合同是否有效1．勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)

（一）首先是要交過(guò)事業(yè)保險(xiǎn)金，其次確認(rèn)已經(jīng)離職，第三要去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。（二）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。（三）領(lǐng)取金額：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。員工自愿解除勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）

雇主有權(quán)解雇員工，而工人有權(quán)辭職。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)，在與該單位簽訂的合同中，業(yè)主將規(guī)定必須獲得上級(jí)主管或其他管理人員的同意。因此，如果工人想辭職，他必須得到公司的批準(zhǔn)>P>大學(xué)畢業(yè)后，蕭柳申請(qǐng)?jiān)谏虾５囊患彝馍掏顿Y企業(yè)工作。雙方同意小劉主要承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，公司與他簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了兩年今年年初，小劉看到其他學(xué)生的工資越來(lái)越高，也打動(dòng)了跳槽的念頭。巧合的是，此時(shí)，一家公司向他伸出了橄欖枝。因此，他向原公司提出提前解除勞動(dòng)合同，并向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職報(bào)告。當(dāng)時(shí)企業(yè)沒有給他一個(gè)明確的答復(fù)。小劉認(rèn)為他的辭職要求公司已經(jīng)知道了。之后，他正常上班，整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，小劉與新公司約定的到達(dá)時(shí)間即將到來(lái)，于是他向原單位提出，要求公司為他辦理相關(guān)出境手續(xù)。但是，企業(yè)人事經(jīng)理告知小劉，雖然他提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，所以他