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企業(yè)合伙人與企業(yè)是勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-03 10:50:20 129 人看過

一、企業(yè)合伙人與企業(yè)是勞動關(guān)系嗎

目前暫時沒有法律進行界定。所謂勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動價值的過程中，用人單位與勞動者個人之間形成的社會經(jīng)濟關(guān)系，它主要體現(xiàn)為兩個方面：

1、勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動過程中，勞動者以其勞動力為給付內(nèi)容，歸于用人單位支配和使用所產(chǎn)生的關(guān)系；

2、勞動關(guān)系具有鮮明的從屬性（即人格、組織及經(jīng)濟上的從屬性），勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并按其勞動價值的大小獲取相應(yīng)的勞動報酬。其中尤以從屬性作為判斷勞動關(guān)系的最核心的基準(zhǔn)條件。就合伙企業(yè)而言，分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，普通合伙企業(yè)中全體合伙人財產(chǎn)共有、利益共享、責(zé)任共擔(dān)，對合伙企業(yè)享有同等的權(quán)利、承擔(dān)同等的責(zé)任，執(zhí)行合伙事務(wù)自不例外。

二、如何確定勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所謂的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。

三、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。

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  • 企業(yè)合并會將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移嗎
    不轉(zhuǎn)移。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。上述規(guī)定表明，當(dāng)企業(yè)法人發(fā)生變更時，也應(yīng)保持與原企業(yè)合同制職工的勞動關(guān)系，只有特殊情況下，方可按規(guī)定解除與合同制職工的勞動關(guān)系。企業(yè)并購重組影響勞動關(guān)系的存續(xù)，用人主體發(fā)生變化必然引發(fā)勞動合同繼承問題，在
    2023-04-04
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#合伙企業(yè)法
北京
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    #合伙人
    詞條

    合伙人是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營的組織和個人，是合伙企業(yè)的主體。 合伙人被依法認(rèn)定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以依法轉(zhuǎn)為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。其他合伙人未能一致同意的，... 更多>

    #合伙人
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