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上班老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個部門

來源：法律編輯整理時間： 2022-09-01 14:55:48 500 人看過

上班老板拖欠工資不給應(yīng)該找當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊，當(dāng)?shù)貏趧泳趾彤?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｆ渲腥绻耶?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，可以向人民法院申請支付令或者可以?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15530036563708305311.html">申請勞動仲裁之后對仲裁結(jié)果提起勞動訴訟進行追討自己的工資報酬。

一、上班老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個部門

上班老板拖欠工資不給應(yīng)該找以下部門：

1.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。到勞動監(jiān)察大隊投訴的方式簡單，但有時候會遇到執(zhí)法力度可能不是很大，維權(quán)困難的情形；

2.當(dāng)?shù)貏趧泳?。可以到?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨靡笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等。

3.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸？傻疆?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咧苯釉趧趧又俨煤笕シㄔ禾崞饎趧釉V訟，追討自己的工資報酬。

二、上班老板拖欠工資可以直接離職走人嗎

上班老板拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán),并可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

三、上班老板拖欠工資多少多久算犯法

上班老板拖欠工資多少多久算違法根據(jù)全日制用工和非全日制用工的不同而不同。

1.一般非全日制用工不管拖欠多少工資超過十五日算犯法；

2.全日制用工不管拖欠多少工資超過30日算犯法。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

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找勞動監(jiān)察部門。如果未能取得效果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的的解決途徑1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問題：1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。二、沒有借條農(nóng)民工沒有簽合同算不算勞務(wù)工呢1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑

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發(fā)生工傷，先申請工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合的月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關(guān)工傷賠償金。一、工傷認(rèn)定決定書下來了是否可以申請工傷賠償如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重，沒有傷殘，也不會影響勞動能力，在工傷認(rèn)定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險部門申請工傷待遇了，但如果員工的傷情對勞動能力造成了影響，就需要作勞動能力鑒定，確定傷殘等級之后，再由工傷保險部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。二、工傷事故賠償糾紛如何解決工傷事故賠償糾紛按以下方法解決：1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償；2、申請調(diào)解：如與用人單位協(xié)商不成賠償事項，可向調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也不能達成調(diào)解協(xié)議的，可以依照勞動仲裁法提起仲裁。提起勞動

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一、私人老板欠工資去哪個部門告私人老板拖欠工資，勞動者應(yīng)該找勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、法律?guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動合同按時支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時間限制。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《

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公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、沒有勞務(wù)合同，老板拖欠工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。二、被拖欠工資可以報警處理嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。三、工資多久不發(fā)就違法了公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人

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