判拘役鐵路單位能開(kāi)除公職嗎
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時(shí)間： 2023-02-22 20:42:22
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是會(huì)被開(kāi)除公職的。判處拘役屬于被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰最高不能超過(guò)1年。這樣規(guī)定，是因?yàn)榫幸凼且环N輕刑，刑期不能過(guò)長(zhǎng)，也不能過(guò)短，如果刑期太長(zhǎng)，就失去了輕刑的意義，且會(huì)與有期徒刑相混同。
一、拘役的主要法律特征是什么？
(一)拘役適用于罪行較輕，但又必須實(shí)行關(guān)押的犯罪分子
由于拘役是一種較輕的刑罰方法，它主要適用于那些罪行較輕，但又必須短期剝奪人身自由進(jìn)行勞動(dòng)改造的犯罪分子。
(二)拘役是剝奪自由的刑罰方法，而不是像管制那樣僅是限制被執(zhí)行人的一定人身自由。
(三)拘役是短期剝奪自由的刑罰方法
拘役雖與刑事拘留、民事拘留、行政拘留一樣短期剝奪被執(zhí)行人的人身自由，但性質(zhì)卻不同。刑事拘留是一種刑事強(qiáng)制措施，司法拘留是一種司法處分，而拘役則是一種刑罰方法，在性質(zhì)、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序以及適用期限與上述幾種拘留措施都有明顯的區(qū)別。
(四)拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法
拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，而不是像有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰在監(jiān)獄執(zhí)行。
二、拘役和有期徒刑的區(qū)別是什么？
1、適用對(duì)象不一樣
拘役是適用于犯罪情節(jié)較輕的罪犯；有期徒刑適用于犯罪情節(jié)輕或重的犯罪分子。
2、執(zhí)行的地點(diǎn)不一樣
拘役在就近的公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，有期徒刑在監(jiān)獄或其他勞改場(chǎng)所執(zhí)行。
3、待遇不一樣
拘役的服刑期間，每月可以有1至2次的回家探親，接受勞動(dòng)改造，還有酬勞可得；有期徒刑在服刑期間不能回家，無(wú)償接受勞動(dòng)改造。
4、執(zhí)行期限不一樣
拘役的執(zhí)行期限在半年以下；有期徒刑的刑期在半年以上，15年以下。
5、面臨的法律后果不一樣
拘役刑滿釋放，若再犯罪，除了危害國(guó)家安全罪，一般不構(gòu)成累犯；有期徒刑刑滿釋放后，再犯罪且又處以有期徒刑罪名，則可以構(gòu)成累犯。
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緩刑和拘役涉及到刑事處罰，所以是會(huì)被開(kāi)除的，個(gè)體企業(yè)根據(jù)協(xié)商情況而定，并不一定開(kāi)除。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條，違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。一、拘役與拘留的區(qū)別是什么？1.性質(zhì)不同。拘役是刑罰方法；而刑事拘留是刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)在緊急情況下依法臨時(shí)剝奪現(xiàn)行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一種刑事強(qiáng)制措施，以防止其逃避偵查、審判或繼續(xù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)。民事拘留是民事訴訟中的一種強(qiáng)制措施，具有司法性質(zhì)，又稱(chēng)司法拘留。行政拘留是對(duì)違反治安管理的行為人所適用的其中一種行政處罰方法。2.適用對(duì)象不同。拘役適用于罪行較輕的犯罪分子；刑事拘留適用于具有《刑事訴訟法》第82條規(guī)定的7種情形之一的現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子。民事拘留適2023-06-21283人看過(guò) -
被判拘留的人將被開(kāi)除公職。根據(jù)《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員管制、拘留、處罰緩期執(zhí)行后工作和工資問(wèn)題的通知》第一條《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員受到人民法院處罰緩期執(zhí)行的，其工作安排和工資待遇如何處理。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（員（包括事業(yè)單位工作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工。為了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原來(lái)的工資待遇，按排斥以下的人的工資待遇支付臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除＂的規(guī)定，及第四條＂＂關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重2023-08-1898人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被判處拘役沒(méi)有開(kāi)除單位會(huì)發(fā)放工資嗎？1、被判處拘役沒(méi)有開(kāi)除單位不一定會(huì)發(fā)放工資只要員工和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔](méi)有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的。工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。被判處拘役的人員工資處理問(wèn)題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。2、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工勤人員按2024-01-25256人看過(guò)
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行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開(kāi)除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。公職人員被行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的懲罰措施。一、公職人員查出多年前行政拘留公職人員行政拘留后由單位自行處理，一般情況下是警告、記過(guò)、以及開(kāi)除。會(huì)有案底但是不會(huì)被開(kāi)除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開(kāi)除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。若是公職單位認(rèn)為影響較大，不適合再擔(dān)任職位的話，此單位則可能會(huì)申報(bào)開(kāi)除。若是單位以影響不大，可以給予改正的機(jī)會(huì)，則會(huì)記得警告或者是記過(guò)等。二、行政拘留最長(zhǎng)多少天才可以釋放行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)，期限一般為10日以?xún)?nèi)，較重的不超過(guò)15日。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)2023-03-13431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被判拘役和管制開(kāi)除工職嗎根據(jù)勞動(dòng)法，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開(kāi)除員工。管制和拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開(kāi)除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開(kāi)除，被判緩刑的，一般不開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、拘役和拘留的區(qū)別是什么1、他們的性質(zhì)不同——拘役是刑罰方法。而刑事拘留是刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)在緊急情況下依法臨時(shí)剝奪現(xiàn)行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一種刑事強(qiáng)制措施，以防止其逃避偵查、審判或繼續(xù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)。司法拘留是民事2024-01-18490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、判處拘役會(huì)有案底嗎，用人單位可以開(kāi)除嗎犯罪記錄檔案就是所謂的案底，是用來(lái)專(zhuān)門(mén)記錄公民違法犯罪等行為的。針對(duì)犯罪情節(jié)比較輕的，一般都只會(huì)處以拘役處罰，拘役只是在短時(shí)間內(nèi)剝奪了公民的人身自由，而且會(huì)做一定的義務(wù)勞動(dòng)，雖然拘役刑是輕于有期徒刑的刑罰；但其始終是法律對(duì)違法犯罪行為給予的一種刑事制裁，是會(huì)留有案底，記入犯罪記錄檔案中的。而且這種犯罪記錄一般存放至公安部門(mén)保存，終身存在，不可以取消。用人單位可以因?yàn)閯趧?dòng)者收到刑事處罰而解除合同，也可以選擇繼續(xù)留用。《刑法》第三十三條主刑的種類(lèi)如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）無(wú)期徒刑；（五）死刑。二、被判處拘役3個(gè)月會(huì)有案底嗎被判處拘役3個(gè)月會(huì)有案底。被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。拘役作為一種刑罰，代表著人民法院認(rèn)定其有罪，仍然是有案2024-02-0383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被拘役或者管制單位開(kāi)除嗎可以開(kāi)除，但不一定會(huì)開(kāi)除的。1、如果本人為機(jī)關(guān)工作人員。違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。2、如果是事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。3、如果是各類(lèi)企業(yè)職工。“被依法追究刑事責(zé)任的”，單位可以單方面決定，解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，對(duì)于在企業(yè)工作的職工來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同和通常所說(shuō)的開(kāi)除，只有叫法的不同，結(jié)果完全一樣——從此失業(yè)了。二、用人單位可以解除合同的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人2024-01-17172人看過(guò)
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被判處拘役的人是會(huì)被開(kāi)除公職的。根據(jù)《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》第一條 關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除 的規(guī)定,及第四條 關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上2023-03-14474人看過(guò)
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一、單位職工判緩刑是否開(kāi)除公職單位職工判緩刑是會(huì)開(kāi)除公職的，因犯罪受過(guò)刑事處罰的公務(wù)員，都應(yīng)當(dāng)要被開(kāi)除。此外，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或者是被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，又或者是被開(kāi)除公職的，都不得被錄用為公務(wù)員?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開(kāi)除公職的；（四）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。二、判緩刑有什么要求判緩刑有的要求如下：1.犯罪情節(jié)較輕；2.有悔罪表現(xiàn)；3.沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；4.宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條的規(guī)定，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕；(二)有悔罪表現(xiàn)；(三)沒(méi)有2023-04-25398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。有下列行為之一的，給予記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：(一)散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;(二)組織或者參加非法組織的;(三)接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的;(四)接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的;(五)違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的;(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)(境)內(nèi)的;(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。有前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。2023-03-04480人看過(guò)
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拘役是刑罰中的主刑之一，指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過(guò)1年。 拘役刑期短于有期徒刑，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動(dòng)者還可酌量發(fā)... 更多>
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醉駕事業(yè)單位拘役，公務(wù)員能開(kāi)除公職嗎河北在線咨詢(xún) 2022-08-11公務(wù)員醉駕如被查處入刑，就面臨被開(kāi)除的處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。 《關(guān)于嚴(yán)肅查處公務(wù)員酒后駕車(chē)問(wèn)題的通知》文件規(guī)定，對(duì)酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，除按照《交通安全法處罰》外，還按照干部管理權(quán)限進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分。 《公務(wù)員法》規(guī)定，受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得被錄用為公務(wù)員。 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予 -
因之前被拘役事業(yè)單位開(kāi)除公職拘役可以嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-07-11國(guó)家人事部《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》第一條，關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題 國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作為了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí) -
用人單位開(kāi)除會(huì)判拘役嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2021-10-30犯罪記錄檔案是所謂的犯罪記錄，用于記錄公民的違法犯罪行為。 對(duì)于犯罪情節(jié)較輕的，一般只會(huì)處以拘役處罰，拘役只會(huì)在短時(shí)間內(nèi)剝奪公民的人身自由，并會(huì)做一定的義務(wù)勞動(dòng)，盡管拘役刑輕于有期徒刑； 但它始終是法律對(duì)違法犯罪行為的一種刑事制裁，會(huì)案件記錄，記入犯罪記錄檔案。而且這種犯罪記錄一般存放在公安部門(mén)，終身存在，不能取消。 雇主可以因勞動(dòng)者受到刑事處罰而解除合同，也可以選擇繼續(xù)留用。 -
事業(yè)單位被判拘役開(kāi)除公職規(guī)定是什么江蘇在線咨詢(xún) 2022-06-12事業(yè)單位編制人員被判處拘役的，肯定要被解除其所擔(dān)任的公職拘役是我國(guó)刑法的一種，是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法，事業(yè)單位被判拘役開(kāi)除公職之所以被判處拘役，只是犯罪情節(jié)較輕，但仍然是介于管制與有期徒刑之間的刑罰 -
拘役判緩公職會(huì)被開(kāi)除嗎？新疆在線咨詢(xún) 2022-07-12針對(duì)拘役判緩公職這個(gè)情況，拘役屬于刑事責(zé)任，無(wú)論是事業(yè)單位，行政編制還是一般的企業(yè)這種情況都要被開(kāi)除的，而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
