處于“三個時期”,存在一些差距。班子處于“磨合期”,功能發(fā)揮上有差距。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中干部交流的力度較大,鄉(xiāng)鎮(zhèn)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員形成了優(yōu)勢互補(bǔ)、經(jīng)歷特長配套、老中青梯次銜接的合理結(jié)構(gòu)。換屆后,由于干部的經(jīng)歷、知識、專業(yè)、性格等方面的差異,班子成員之間仍處于“磨合期”。由于個別班子成員缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)配合,有的干部不能正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,致使個別班子整體功能發(fā)揮不夠理想,與工作要求存在一定差距。
角色處于“轉(zhuǎn)換期”,崗位適應(yīng)上有差距。換屆后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡有所下降,學(xué)歷有所提高,女性干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的比例有所增加,結(jié)構(gòu)更加合理。但由于許多干部剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,個別干部崗位轉(zhuǎn)型跨度大,使得部分干部知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗以及領(lǐng)導(dǎo)能力不能完全適應(yīng)新崗位要求。
情緒處于“浮躁期”,作風(fēng)深入上有差距。隨著全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部工作的持續(xù)深入,干部隊伍整體作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但是換屆后部分一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、部分領(lǐng)導(dǎo)干部走上新崗位,都有一股為事業(yè)而奮斗的激情,因想多干事、早出成績,得到組織和群眾的認(rèn)可,而出現(xiàn)作風(fēng)浮躁、急功近利,在抓基層、打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)上做得不夠,不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,缺乏求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng);個別任職時間較長的留任干部在換屆中未能實現(xiàn)個人意愿,工作勁頭開始減弱,進(jìn)取心出現(xiàn)不足,工作作風(fēng)開始轉(zhuǎn)變。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保存在問題及整改措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境工作中存在的主要問題
環(huán)保意識不高。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對環(huán)境工作重視程度不高,“重經(jīng)濟(jì)、輕環(huán)?!钡挠^念依然存在二是企業(yè)經(jīng)營者的環(huán)保意識和責(zé)任感不強(qiáng)。
三基礎(chǔ)設(shè)施條件落后,環(huán)保經(jīng)費(fèi)得不到保障。農(nóng)村道路條件限制,垃圾車不能進(jìn)去等。
《中華人民共和國刑法》第三百九十七條國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
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