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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-11 22:44:57 61 人看過

員工調(diào)崗通知書范文

編號(hào)

致：?jiǎn)T工：

經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從崗位到崗位報(bào)道，調(diào)崗從年月日起開始執(zhí)行。

請(qǐng)您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)道，如超期未報(bào)道者，視為曠工，曠工達(dá)日以上者(含日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。

特此通知!

XXXXX有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號(hào)為號(hào)《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

我同意調(diào)崗(員工簽名：)我不同意調(diào)崗(員工簽字：)

日期：年月日

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    2023-02-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

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