公司單方面調(diào)整崗位通知員工就行了嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 14:50:42
499 人看過(guò)
公司單方面調(diào)整崗位通知員工是不行的，員工有權(quán)拒絕。
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢(shì)地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,可否隨意調(diào)崗
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。
但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：
用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
可以拒絕公司單方面的崗位調(diào)整嗎
361人看過(guò)
-
單位能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗嗎
263人看過(guò)
-
公司進(jìn)行崗位調(diào)整員工不同意就辭退合法嗎
62人看過(guò)
-
調(diào)整員工崗位條件的單位
181人看過(guò)
-
調(diào)整員工工作崗位單位的可調(diào)性
292人看過(guò)
-
銷售冠軍拒絕調(diào)整崗位被辭，公司單方面調(diào)整崗位拒絕被辭退了怎么辦
84人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-06175人看過(guò) -
調(diào)崗在勞動(dòng)事務(wù)中是非常常見(jiàn)的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效；如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。公司可以調(diào)崗嗎不能。企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用2023-07-0771人看過(guò) -
調(diào)崗單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同或者是去勞動(dòng)行政局投訴。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。這說(shuō)明用人單位是可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，但必須要做好工作，取得勞動(dòng)者的認(rèn)同，協(xié)商一致才行。《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。2023-06-14489人看過(guò) -
董事會(huì)調(diào)整具體步驟:1,結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;2,確定公司薪酬的總體架構(gòu),明確各部分的大致比例關(guān)系,明確各部分的發(fā)放辦法;3,制定工資等級(jí)或系數(shù)表,合理級(jí)差;4,確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí);5,制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度;6,提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論,征求意見(jiàn)并修改;7,提交董事會(huì)討論通過(guò);8,具體實(shí)施.薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面。一、薪酬水平調(diào)整薪酬水平調(diào)整是指在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等不變的情況下,將薪酬水平調(diào)整的過(guò)程。薪酬水平調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整、薪酬部分調(diào)整以及薪酬個(gè)人調(diào)整三個(gè)方面。(一)薪酬整體調(diào)整薪酬整體調(diào)整是指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化,而對(duì)公司所有崗位人員進(jìn)行的調(diào)整。薪酬整體調(diào)整就是整體調(diào)高或調(diào)低所有崗位和任職者薪酬水平,調(diào)整方式一般有以下2023-04-27274人看過(guò)
-
調(diào)崗為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，又會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過(guò)，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒(méi)約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位：1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的；2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時(shí)，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規(guī)定跟員工調(diào)整崗位：1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)2023-05-01370人看過(guò) -
調(diào)崗如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意如何處理合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意的處理方法如下：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條2023-07-12448人看過(guò) -
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！叭凇迸毠つ芊褡兏ぷ鲘徫桓鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳2023-07-13286人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)調(diào)崗是企事業(yè)單位內(nèi)部的行為，按理說(shuō)員工應(yīng)該服從單位內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，如果有極其不合理的地方，最好去找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，?qiáng)制不強(qiáng)制的得看企事業(yè)單位行為的性質(zhì)，如果有違反企事業(yè)單位的章程，觸犯相關(guān)法律的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。員工未提前告知公司領(lǐng)取離職通知金可以嗎員工未提前告知離職的，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位的過(guò)失性辭退未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-07-06154人看過(guò)
-
用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無(wú)法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位2023-10-16379人看過(guò) -
用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-07-10494人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。一、新勞動(dòng)法對(duì)員工轉(zhuǎn)崗有何規(guī)定1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定2023-04-03420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位單方面調(diào)崗員工不同意有權(quán)扣工資嗎當(dāng)企業(yè)決定為員工調(diào)動(dòng)職務(wù)，而員工對(duì)此表示反對(duì)時(shí)，并非任何狀況均應(yīng)當(dāng)給予賠償金。實(shí)際上，這取決于多項(xiàng)前提條件。在合乎法規(guī)合法的職務(wù)調(diào)動(dòng)情況中，倘若員工未能達(dá)成共識(shí)，那么企業(yè)并不需要擔(dān)責(zé)任支付賠償金。若企業(yè)進(jìn)行的職務(wù)調(diào)動(dòng)行為違反相關(guān)法律規(guī)定，那么員工有權(quán)予以拒接，在此情況下，企業(yè)有權(quán)提前30天向員工發(fā)出書面通知終止勞工合約，同時(shí)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而需特別提醒的是，職務(wù)調(diào)動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合約關(guān)鍵要素的改變，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方的同意才可實(shí)施，除非出現(xiàn)下列的特殊情況，否則企業(yè)無(wú)權(quán)單方面調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)：一、員工不能勝任現(xiàn)有工作的調(diào)動(dòng)；二、員工因疾病或意外傷害導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行日常工作的調(diào)動(dòng)；三、勞工合約簽訂之際所依賴的宏觀環(huán)境發(fā)生重大變動(dòng)，例如企業(yè)架構(gòu)的變遷、被他人兼并收購(gòu)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原因，使得原本的勞動(dòng)合約無(wú)法持續(xù)有效執(zhí)行下去，此時(shí)可以與勞工就調(diào)整職位等勞動(dòng)合約2024-02-20220人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)職工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對(duì)職工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒(méi)有與職工協(xié)商單方調(diào)整職工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓職工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-25369人看過(guò) -
用人單位單方面調(diào)整崗位、降低工資時(shí)，如何處理用人單位與公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動(dòng)制度”。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的績(jī)效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒(méi)有規(guī)定員工沒(méi)有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司全額支付工資?！秳趧?dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）用人單位勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作時(shí)間地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間、休息和休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條2023-05-31145人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎新疆在線咨詢 2022-05-10勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變。 -
單位會(huì)單方面的調(diào)崗到員工崗位嗎?山西在線咨詢 2022-11-11一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。 -
公司要調(diào)動(dòng)員工崗位要出書面通知嗎湖北在線咨詢 2021-12-15需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 -
單位可以單方面單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗嗎上海在線咨詢 2022-06-26一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。 -
2022年單位能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗嗎湖南在線咨詢 2022-11-26一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
