退休當(dāng)年可以享受年休假嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 10:53:27
138 人看過(guò)
退休當(dāng)年可以享受年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工退休當(dāng)年，在達(dá)到法定退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，仍與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)享有帶薪年休假。用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應(yīng)該向職工支付未休年休假補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
職工享受年休假有哪些條件
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么
458人看過(guò)
-
國(guó)企員工5月退休能享受當(dāng)年年休假嗎
483人看過(guò)
-
當(dāng)年退休人員怎樣享受當(dāng)年的年假
60人看過(guò)
-
2023年5月退休是否還能享受當(dāng)年的年休假？
452人看過(guò)
-
休了產(chǎn)假當(dāng)年是否享受年假
66人看過(guò)
-
當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假
122人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
一、滿10年的當(dāng)年享受幾天年休假年休假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確2023-03-1182人看過(guò) -
休產(chǎn)假的，當(dāng)年還有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、帶薪年假是多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、請(qǐng)問(wèn)到底20年工齡的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假2023-02-19364人看過(guò) -
一、關(guān)于病假的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條、第三條規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。二、關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定。休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、長(zhǎng)期病假的年休假的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于職工休了2023-04-2890人看過(guò) -
當(dāng)年請(qǐng)了婚假，就不能再享受年休假嗎享受婚假并不能抵銷(xiāo)依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”第9條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法?！睘榇耍肆Y源和社會(huì)保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币虼?，享受的婚假不該計(jì)入年休假假期。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假2023-05-04139人看過(guò)
-
這段內(nèi)容講述了職工不能享受當(dāng)年的年休假的條件。主要思想是，如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位沒(méi)有扣減工資，或者累計(jì)工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，或者累計(jì)工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或者累計(jì)工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假。如果職工符合以下條件之一，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假：1.如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；2.如果職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，并且單位按照規(guī)定沒(méi)有扣減工資，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；3.如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；4.如果職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；5.如果職工累計(jì)工作滿20年以上，2023-08-24365人看過(guò) -
一、當(dāng)年請(qǐng)病假多少天以上的不享受年休假（一）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假計(jì)算方法（一）帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職2023-06-07499人看過(guò) -
非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第5條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞2023-05-04186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若雇員因事請(qǐng)假累積時(shí)長(zhǎng)超過(guò)20日并且雇主并未扣減其相應(yīng)工資，那么將會(huì)首先扣除這些雇員的年休假。對(duì)于這些員工而言，當(dāng)他們的因事請(qǐng)假總計(jì)超過(guò)20日后，如果公司遵循相關(guān)規(guī)定并未對(duì)其進(jìn)行工資扣減，那么將從他們的年休假中扣除相應(yīng)的時(shí)間，從而導(dǎo)致這些員工無(wú)法在該年度內(nèi)享受到應(yīng)有的年休假權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職2024-05-05203人看過(guò)
-
辭職期間可以休當(dāng)年沒(méi)休的年休假嗎勞動(dòng)者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安2023-05-04272人看過(guò) -
哺乳假2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)不計(jì)入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，國(guó)家法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除給予其帶薪年休假待遇，故最終裁定，用人單位應(yīng)按照張某日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。哺乳假——律師點(diǎn)評(píng)：哺乳假是法律為保護(hù)生育婦女及嬰兒的權(quán)益，在產(chǎn)假結(jié)束后再繼續(xù)給予女職工休息照顧嬰兒的一種法定假期的法律規(guī)定。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月?！倍毠ば萘瞬溉榧僦?，是否還能享受帶薪年休假?對(duì)此，現(xiàn)有的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定。2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦2023-05-01259人看過(guò) -
年休假和探親假可以同時(shí)享受。只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。一、探親假和年假?zèng)_突嗎不沖突，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排2023-03-26230人看過(guò) -
退休女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲可以退休我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。社保女性多大年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金社保女性可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)女性年滿五十周歲開(kāi)始領(lǐng)，達(dá)到退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、社保繳費(fèi)滿十五年的，女職工在年滿五十周歲的次月開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合參保條件的參保后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金領(lǐng)取需要滿足領(lǐng)取條件的勞動(dòng)者提交相關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理，然后辦理相關(guān)登記，之后每個(gè)月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，通常會(huì)按時(shí)將養(yǎng)老金打入指定的賬戶。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納2023-07-18322人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、年休假未休次年可以補(bǔ)休嗎1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2．但對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。因此，如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。這意味著，年休假未休的情況下，次年是有可能進(jìn)行補(bǔ)休的。二、補(bǔ)休假的規(guī)定條件補(bǔ)休假的規(guī)定條件主要包括以下幾點(diǎn)：1．單位必須因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假，才能跨1個(gè)年度安排補(bǔ)休；2．補(bǔ)休的年休假天數(shù)應(yīng)與職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)相等；3．單位在補(bǔ)休期間應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。需要注意的是，如果職工自己不想休年休假，這種情況下按規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ?、不安排休假的法律?zé)任如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假2024-03-31248人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果屬于老員工待崗的，可以享受年休假。一、父母住院子女請(qǐng)陪護(hù)假規(guī)定是什么國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定如果員工父母及子女生病應(yīng)該如何請(qǐng)假?？梢愿鶕?jù)自己的實(shí)際情況選擇申請(qǐng)年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，且不能在公休日與家人團(tuán)聚，可以選擇探親假。根據(jù)情況不通過(guò)可以享受每年約5-30天的探親假。二、公司安排員工待崗違法嗎公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，讓員工暫時(shí)待崗；或者公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的。三、年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年2023-06-23259人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-24
#退休
相關(guān)咨詢
-
病假超過(guò)當(dāng)年年休假天數(shù)還能享受當(dāng)年年休假嗎西藏在線咨詢 2022-02-13病假達(dá)到法定不可以休年休假的天數(shù)，不可以享受當(dāng)年年休假。已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) -
休年假勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的帶薪年休假嗎廣東在線咨詢 2023-03-13勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
除了休年假外，勞動(dòng)者還可以享受到哪些休假時(shí)間-如何享受當(dāng)年年假寧夏在線咨詢 2022-02-13帶薪年休假是國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，對(duì)連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，使其享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》之相關(guān)規(guī)定，除因特殊原因不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形外，勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿， -
休產(chǎn)假時(shí)還能享受當(dāng)年的年休假嗎？不享受年休假是否屬于法律規(guī)定？青海在線咨詢 2022-03-18國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》對(duì)不享受當(dāng)年的年休假的，有如下規(guī)定。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累 -
職工在休年休假時(shí)可享受帶薪年休假甘肅在線咨詢 2022-04-12職工在休年假時(shí)可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安
