病假超過當(dāng)年年休假天數(shù)還能享受當(dāng)年年休假嗎
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病假達(dá)到法定不可以休年休假的天數(shù)，不可以享受當(dāng)年年休假。已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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可以享受當(dāng)年年假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
關(guān)于病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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過年病假超過幾天不享受年假1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)工作滿10年不滿20
2020.11.23 304 -
休產(chǎn)假當(dāng)年不能休年假當(dāng)年休產(chǎn)假后可以繼續(xù)休年假,兩者并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.04.19 254 -
不能享受當(dāng)年年休假的情形不能享受當(dāng)年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病
2020.10.23 381
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職工請(qǐng)了病假還沒有休年假, 還能享受當(dāng)年的年休假嗎?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年
2022-04-03 15,340 -
職工請(qǐng)了病假還沒有休年假，還能享受當(dāng)年的年休假嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年
2022-04-17 15,340 -
補(bǔ)休一天病假能不能享受當(dāng)年的年休假待遇
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年
2022-04-12 15,340 -
職工請(qǐng)了病假還能享受當(dāng)年的年休假嗎
不能享受。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一
2022-01-13 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,179 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
