年假能不能當年休
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當年休產(chǎn)假后可以繼續(xù)休年假,兩者并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
女職工請產(chǎn)假的當年能請年休假，不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。
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產(chǎn)假當年能請年休假嗎請產(chǎn)假當年能請年休假，不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內
2020.10.14 152 -
休產(chǎn)假還能不能休年假休產(chǎn)假還能休年假。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。國家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不滿20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15
2022.04.06 669 -
請產(chǎn)假當年能請年休假嗎請產(chǎn)假當年能請年假。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.12.27 365
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休完產(chǎn)假當年能休年假嗎
1、休產(chǎn)假后，當年仍可以享受年休假的。 2、《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天
2022-03-19 15,340 -
補休一天病假能不能享受當年的年休假待遇
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年
2022-04-12 15,340 -
請產(chǎn)假當年能請年休假嗎
女職工請產(chǎn)假的當年能請年休假，不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工
2022-07-13 15,340 -
病假超過當年年休假天數(shù)還能享受當年年休假嗎
病假達到法定不可以休年休假的天數(shù)，不可以享受當年年休假。已經(jīng)享受當年年休假的，不享受下年度年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，
2022-02-13 15,340
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2021年交滿15年退休能領多少錢2021年交滿15年退休能領多少錢，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險
2,075 2022.06.22 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:48
結婚一年能不能離婚結婚一年可以離婚。首先，夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，然后到婚姻登記機關申請離婚登記?；橐龅怯洐C關在查明雙方確實是自愿離婚之后，將予以登記并發(fā)給離婚證。其次，夫妻中只有一方要求離婚的，該方可以向法院提起離婚訴訟，請求離婚。在雙方
2,407 2022.04.15
