請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年休假嗎
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請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年假。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能不能領(lǐng)取年休假啊女職工請(qǐng)產(chǎn)假的當(dāng)年能請(qǐng)年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2020.07.23 136 -
休產(chǎn)假當(dāng)年不能休年假當(dāng)年休產(chǎn)假后可以繼續(xù)休年假,兩者并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.04.19 254 -
請(qǐng)問休了婚假和產(chǎn)假還能休年假嗎？職工已經(jīng)休過婚假和產(chǎn)假的，還能按規(guī)定休年假。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，明確規(guī)定了職工依法享受的婚假和產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期，也就是說休了婚假和產(chǎn)假后同樣還可以休年休假。
2020.05.30 152
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產(chǎn)假當(dāng)年可以請(qǐng)年休假嗎？
能?！镀髽I(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定，員工依法享受的探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和工作休假期間不計(jì)入年薪假期。所以，當(dāng)時(shí)休產(chǎn)假后也可以請(qǐng)年薪。
2021-10-25 15,340 -
休完產(chǎn)假當(dāng)年能休年假嗎
1、休產(chǎn)假后，當(dāng)年仍可以享受年休假的。 2、《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天
2022-03-19 15,340 -
請(qǐng)產(chǎn)假有年休假嗎?
女職工請(qǐng)產(chǎn)假的當(dāng)年能請(qǐng)年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工
2022-05-14 15,340 -
職工請(qǐng)了病假還沒有休年假, 還能享受當(dāng)年的年休假嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年
2022-04-03 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,553 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
