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足療店是否合法為員工購買社保？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:03:11 109 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，足療店要給員工買社保。社會保險是國家的強制保險，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不依法交社保的，員工可以先與單位友好協(xié)商，要求用人單位補繳，并可以向社保部門舉報。如協(xié)商不成，可向勞動行政部門投訴，責令用人單位補繳，并追究其相應(yīng)的法律責任。

開足療店掙錢嗎？

開足療店只要自己努力的工作，努力的打拼，肯定是能夠掙錢。

首先，得有一定的客戶資源或者回頭客，這樣的才能夠讓自己的生意蒸蒸日上。其次，在店鋪地段的選擇上也應(yīng)該選擇黃金鋪位，這樣人多一點，生意也會好一點。請登記為個體工商戶，應(yīng)當向經(jīng)營場所所在地登記機關(guān)申請注冊登記。申請人應(yīng)當提交登記申請書、身份證明和經(jīng)營場所證明。個體工商戶登記事項包括經(jīng)營者姓名和住所、組成形式、經(jīng)營范圍、經(jīng)營場所。

個體工商戶使用名稱的，名稱作為登記事項。申請材料齊全、符合法定形式的，當場予以登記；申請材料不齊全或者不符合法定形式要求的，當場告知申請人需要補正的全部內(nèi)容；需要對申請材料的實質(zhì)性內(nèi)容進行核實的，依法進行核查，并自受理申請之日起15日內(nèi)作出是否予以登記的決定；不符合個體工商戶登記條件的，不予登記并書面告知申請人，說明理由，告知申請人有權(quán)依法申請行政復議、提起行政訴訟。予以注冊登記的，登記機關(guān)應(yīng)當自登記之日起10日內(nèi)發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。國家推行電子營業(yè)執(zhí)照。電子營業(yè)執(zhí)照與紙質(zhì)營業(yè)執(zhí)照具有同等法律效力。

營業(yè)執(zhí)照，這個是開店的必須，需要攜帶法人身份證、房產(chǎn)證（如果是租賃的房子，可以提供房屋租賃合同）到所在地的工商管理部門填表辦理；稅務(wù)登記證，攜帶營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼、法人身份證到所在地的稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記證明；其他還需要辦理的證件手續(xù)還包括員工健康證明、上崗資格證和消防安全許可證等。需要到工商局辦理營業(yè)執(zhí)照，申請人應(yīng)當提交登記申請書、身份證明和經(jīng)營場所證明等。

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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為員工購買社會保險是不是法定義務(wù)？

是的，用人單位需要為員工購買社保。社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目（即我們常說的五險），依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當為員工參購買房公積金）。1、養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。（企業(yè)繳納比例為20％，個人繳納8％，合計28％。）2、醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保障跟社會醫(yī)療保障。醫(yī)療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容。社會醫(yī)療保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時基本醫(yī)療需求保障而

2023-03-19

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為員工購買社保需要勞動合同嗎

一、為員工購買社保需要勞動合同嗎為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關(guān)系證明。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就

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員工福利：公司是否購買社保？

要的，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應(yīng)承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應(yīng)當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。單位幫非公司人員買社保是否合法可以代替繳存社保。社會保險辦理流程：1．各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）；2．所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。辦理社會保險需填報的表格及附報資料

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不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。2，用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征

2023-07-07

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在服刑期間是沒有公民權(quán)利的，是不可以繳納社保以及享受社保待遇的。服刑期間不能參加社會保險也不能享受社保待遇。1、國家對服刑人員養(yǎng)老保險有相應(yīng)的規(guī)定，職工被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，并繼續(xù)按記帳利率計息；到達法定退休年齡之后，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息。2、職工被判刑或勞教，超過法定退休年齡后釋放，“中人”繳費年限滿10年、"新人"繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續(xù)，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按第35條規(guī)定處理；"中人"繳費年限不滿10年，"新人"繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。3、職工退休后被判刑或勞教的，服刑、勞教期間不享受基本養(yǎng)老保險待遇；刑滿釋放恢復政治權(quán)利或勞教期滿后的基本養(yǎng)老金按服刑、勞教前的標準發(fā)放，以后按規(guī)定正常調(diào)整。退休人員被判有期徒刑緩刑未剝奪政治

2023-06-02

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未為員工購買工傷保險，公司是否違法？

公司不繳納工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠款之日起按日增加萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。公司破產(chǎn)跑路違法嗎企業(yè)倒閉，老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動報酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)

2023-07-12

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雇主未購買員工社保是否觸犯法律？

公司不給員工繳納社保是違法的。我國法律《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，用人單位必須依法為員工繳納繳納社會保險費，參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，可以肯定地說，用人單位不為員工繳納社會保險是違反法律原則的。同時，社會保險的有關(guān)法規(guī)中規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。員工不給公司買社保有什么影響企業(yè)不給員工買社保法律后果：若用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

2023-07-08

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購買社保是否已經(jīng)足夠？

如果個人社保中包含有醫(yī)保，那么就不需要額外繳納城居醫(yī)保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。如果個人社保中包含有醫(yī)保，那么就不需要額外繳納城居醫(yī)保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社保與醫(yī) 保的作用：各自如何提供保障？醫(yī)保和社保的區(qū)別在于它們

2023-09-18

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是否需要簽訂勞動合同，公司才能為員工購買社保？

是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記

2023-08-05

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公司強制員工購買社會保險是否合規(guī)？

員工與公司簽訂的自愿不購買社會保險協(xié)議違反了勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應(yīng)該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。員工與公司簽訂的自愿不購買社會保險協(xié)議違反了勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應(yīng)該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。員工自愿不購買社保違法嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。對于用人單位來說，不依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。而對于勞動者來說，自愿不購買社保的行為是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費是由用人單位和勞動者按照一定比例分別繳納的。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額

2023-09-08

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員工13號離職是否還購買社保

職工離職，當月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。并且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。一、離職后個人交的社保要怎么交這個問題首先可以說是原公司很負責，還在交社保。一般辭職后，當月的社保公司會繼續(xù)交，但后續(xù)的社保就不會再交。個人可以到社保局自己交確保不會斷保。因此，這個主要離職者應(yīng)當承擔的。公司要求離職者補償或者自己交，也是合理合法的。二、離職社保怎么辦理？已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。通常離職后社保會有三種狀態(tài)：（1）離職后可以以自由職業(yè)者身份繳納社保，一般包含養(yǎng)老和醫(yī)療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業(yè)登記，然后去戶籍所

2023-02-24

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懷孕休產(chǎn)假前請假一個月公司需要給買社保。如果不給職工繳納，可以去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。懷孕請假條怎么寫尊敬的公司領(lǐng)導：本人已近臨產(chǎn)（本人于XXXX年XX月懷孕，預產(chǎn)期為XXXX年XX月XX日），屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（XXXX）與工作單位（XXXX）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為XX天。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預計自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望領(lǐng)導給與審批為盼。特此申請！此致敬禮申請人：XXXXXXX年XX月XX日《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險

2023-07-11

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離職員工社保購買是否有限制

職工離職，當月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。并且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。18號離職18號還要不要上班一、18號離職18號還要不要上班1、18號離職18號不要上班。離職日期的當天可以不上班，但人必須與用人單位之間做好交接手續(xù)勞動者離職那天，也是工作日的，而且要按單位人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，拿到離職證明，才能離開單位的。另外用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者試用期辭職流

2023-07-02

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合法合同：公司和員工不購買社保

勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。所以，繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定，無法免除，也不能通過雙方約定來規(guī)避，即便是有約定，也是無效。和員工簽勞務(wù)合同合法嗎和員工簽勞務(wù)合同合法。勞動合同作用：1、勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。簽訂勞動合同注意事項1、依法嚴格簽定勞動合同；2、認真審查對方主體資格和資信能力，防

2023-07-14

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