公司是否在懷孕休產(chǎn)假前為員工購買社保？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 18:55:38
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懷孕休產(chǎn)假前請假一個月公司需要給買社保。如果不給職工繳納，可以去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
懷孕請假條怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（本人于XXXX年XX月懷孕，預(yù)產(chǎn)期為XXXX年XX月XX日），屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（XXXX）與工作單位（XXXX）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為XX天。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。特此申請！此致敬禮申請人：XXXXXXX年XX月XX日
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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要的，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。單位幫非公司人員買社保是否合法可以代替繳存社保。社會保險辦理流程：1．各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）；2．所管轄社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。辦理社會保險需填報的表格及附報資料2023-07-17311人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假待遇的享有方式，按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請并根據(jù)不同情況區(qū)別對待。如果女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料、診斷或醫(yī)療建議，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。懷孕女職工的產(chǎn)假可以延長嗎參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適2023-07-02181人看過 -
一、休產(chǎn)假公司會繼續(xù)購買社保嗎休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降2023-04-20430人看過 -
要的，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。一、無固定期限勞動合同怎么交社保社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20％，員工個人8％?；踞t(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6％，員工個人2％。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2％，員工個人1％。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。二、當(dāng)月15號離2023-06-2495人看過
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社保繳費比例，以3000元社?；鶖?shù)為例（各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異）：1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元2、失業(yè)保險：公司繳1、5％，也就是45元；個人繳0、5％，153、工傷保險：公司繳1、0％，也就是30元；個人不繳4、生育保險：公司繳0、8％，也就是24元；個人不繳5、醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元公司不給員工買社保要怎么賠償公司不給員工買社保要賠償如下：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保；3、如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)?！吨腥A人民共和國保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)2023-07-1985人看過 -
公司法人是一種企業(yè)的組織形式，不是指具體的個人，因此是不能購買社保的。公司法人是企業(yè)的一種組織形式。以營利為目的的社團(tuán)法人。公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公民可以做公司法人嗎公民可以做公司法人，法人代表和法定代表人并不是同一個概念，區(qū)別非常大。法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念。法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個。法人代表對外行使權(quán)2023-07-07118人看過 -
如果公司沒有給員工購買社保的話，那么勞動者可以依法解除勞動合同。同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交勞動關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。而且對于社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即社保是國家強(qiáng)制性規(guī)定，放棄繳納社保的聲明是無效的，因此公司必須按照法律規(guī)定給員工購買相對應(yīng)的社保額度。公司員工自愿不買社保的有補(bǔ)助嗎不可以的，因為按照法律規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)2023-07-01217人看過 -
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。辭退懷孕女職工的條件是什么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的2023-07-27377人看過
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懷孕休假期間公司發(fā)工資。根據(jù)休假類型的不同發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)也有不同，其中保胎假的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果是產(chǎn)假則是根據(jù)公司上年度職工月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資。一、懷孕休假期間公司發(fā)工資嗎懷孕休假期間公司發(fā)工資。勞動者在懷孕休假期間如果是屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、懷孕休假期間公司不續(xù)簽合同違法嗎懷孕休假期間公司不續(xù)簽合同違法的。休完產(chǎn)假后依法享受哺乳期，勞動合同期2023-04-26462人看過 -
不可以。個人繳納生育保險未滿一年生孩子后不能報銷。領(lǐng)取生育保險金滿足的條件：1、在職人員必須按規(guī)定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當(dāng)月和補(bǔ)繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續(xù)繳納也行）；失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)補(bǔ)貼的須當(dāng)月有生育保險繳費（失業(yè)者生孩子可領(lǐng)，流產(chǎn)不能領(lǐng)）。2、在符合國家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)。（外地醫(yī)院也可以報銷）社保交多久可以用醫(yī)保社保交一個月可以用醫(yī)保。從社保繳費的第一個月開始，就可以用醫(yī)?？ɡ飩€人繳費的部分，到可以用醫(yī)?？ㄙ徦幓蛘呖床〉乃幏炕蜥t(yī)院就診。一般來說，醫(yī)療費用在一年后就可以報銷。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，職工應(yīng)該要參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工要按照國家的規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。沒有雇工的個體工商戶、不參加用人單位的職工基本醫(yī)療保險的兼職職工和其他靈活就業(yè)人2023-07-02423人看過 -
合同期限違法，違反《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同?！安弧笔且豁椨残砸?guī)定，不得違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償勞動者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法終止補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每工作年度2個月的工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行的勞動合同期限和在雇主的工作年限。如果員工長期未履行合同，但工作年限較短，則第一種方法可以更好地保護(hù)其權(quán)益。如果工作年限較長，因非法終止合同，應(yīng)按工作年限加倍賠償。第二種方法可以更好的維護(hù)權(quán)益2023-05-07104人看過 -
用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險，產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。一、懷孕期間應(yīng)該在單位交社保么女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。二、什么叫職工合法生育子女用人單位要求上班的，除生育津貼之外，還享有工資。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上2023-06-27287人看過
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產(chǎn)假一、懷孕產(chǎn)假工資是醫(yī)保發(fā)還是公司發(fā)懷孕產(chǎn)假工資一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資，產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。二、哺乳假和產(chǎn)假工資一樣嗎哺乳假和產(chǎn)假工資是不一樣的，區(qū)別如下：1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)2023-06-15460人看過 -
【簡介】吳女士婚后懷孕，但由于身體虛弱，多次向公司請假以保護(hù)胎兒。意外的是，在休假期間，公司以違反《員工手冊》為由擅自終止了雙方的勞動合同吳女士拒絕接受公司的任意行為，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會的最終裁決要求公司向吳女士支付40000元，并正常支付哺乳期間的工資。公司拒絕接受裁決，向法院提起訴訟，要求免費終止與吳女士的勞動合同近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案，原告公司依法終止與被告吳女士的勞動合同，并向被告支付4萬元賠償金2007年，吳女士受雇于蘇州一家船舶設(shè)備公司擔(dān)任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕。由于懷孕期間反應(yīng)強(qiáng)烈，她的工作效率受到嚴(yán)重影響。在隨后的產(chǎn)前檢查中，吳女士有異常指標(biāo)，有流產(chǎn)的危險。醫(yī)生建議她請假保護(hù)胎兒為了保住孩子，吳女士首先請了公司一周的假，并在請假后交上了醫(yī)生出具的疾病證明。然而，情況并不像預(yù)期的那樣順利。2012年3月2日，正在休假2023-05-07239人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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員工如何為公司購買社保臺灣在線咨詢 2022-06-08公司為員工購買社保的流程如下： 1、用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶； 2、提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報核定表； 3、到公司開戶銀行繳款。 -
懷孕的員工是否可以休病假浙江在線咨詢 2022-06-05根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，各省市在此基礎(chǔ)上也規(guī)定了額外享有的產(chǎn)假期間，廣東省為60天。 -
請問是否有為員工購買社保？是否有為員工購買社保？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么河南在線咨詢 2022-01-23請問是否有為員工購買社保？《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》明確，職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)：３個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：６個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工６個月工資；離退休人員３個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的 -
懷孕期間在家休產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間繳納社保嗎澳門在線咨詢 2022-07-08一、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計算的。二、產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。
