久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

懷孕休假期間公司發(fā)工資。根據(jù)休假類型的不同發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)也有不同，其中保胎假的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果是產(chǎn)假則是根據(jù)公司上年度職工月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資。

一、懷孕休假期間公司發(fā)工資嗎

懷孕休假期間公司發(fā)工資。勞動者在懷孕休假期間如果是屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

二、懷孕休假期間公司不續(xù)簽合同違法嗎

懷孕休假期間公司不續(xù)簽合同違法的。休完產(chǎn)假后依法享受哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在哺乳期辭退勞動合同的屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

三、懷孕休假期間公司解散如何補(bǔ)償

懷孕休假期間公司解散應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償：

1.按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補(bǔ)償；

2.六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補(bǔ)償；

3.不滿六個月的，支付辦半個月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。