懷孕期間休假規(guī)定
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時間： 2023-06-04 22:11:52
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懷孕期間休假規(guī)定是女職工產(chǎn)假有九十八天，如果是難產(chǎn)或者育多胞胎的可以再增加十五天。懷孕產(chǎn)假工資發(fā)放標準是按照上一年度職工月平均工資進行支付的。
一、懷孕期間休假規(guī)定
懷孕期間休假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、懷孕產(chǎn)假工資發(fā)放標準
懷孕產(chǎn)假工資發(fā)放標準是用人單位上年度職工月平均工資，一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、懷孕產(chǎn)假需要提供什么資料
1.職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表；
2.根據(jù)單位產(chǎn)假申請表的要求填寫，上交主管，經(jīng)理簽名；
3.把產(chǎn)假申請，相關生育資料，例如：準生證復印件，身份證復印件等，上交人事部門核對并備案。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
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流產(chǎn)期間女職工休假規(guī)定女職工懷孕能休假么西藏在線咨詢 2022-11-09女員工流產(chǎn)假的規(guī)定： 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
二胎懷孕期間能休陪護假嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-28一切都應當照常。根據(jù)《人口和計劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。凡符合計劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 -
女職工懷孕期間休產(chǎn)假和生育假是怎樣規(guī)定的內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-091、懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等; 2、懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期; 3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
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