辭職報告解除合同是否生效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 20:15:29
261 人看過
試用期期間辭職，3日后生效。非試用期期間辭職，30日之后生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同解除通知一般是自送達到當事人時生效的，通知送達對方后，合同正式解除。職工在別人代寫辭職書自己簽字同意的情況下，解除勞動合同屬于經(jīng)雙方協(xié)商后解除的勞動合同，是生效的。
一、解除合同要滿足什么條件
1、當事人一方遲延履行。
2、當事人一方遲延履行的是主要債務。
3、經(jīng)另一方催告。
4、遲延履行一方在催告后的合理期限內(nèi)仍未履行。
5、因違約致使不能實現(xiàn)合同。
6、法律規(guī)定的其他情形。
二、合同解除后的損害賠償范圍怎么確定
1、協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。
2、因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任。
3、解除只向將來發(fā)生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。
4、損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同解除辭職報告模板
417人看過
-
辭職報告30天是不是自動生效
172人看過
-
提交辭職報告后解雇公司是否合法
59人看過
-
公司終止合同是否需要辭職報告
468人看過
-
協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎
211人看過
-
企業(yè)能以過期的辭職報告解除勞動合同嗎
238人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
根據(jù)提供的段落，我們可以得知，如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)提交了辭職報告，但未到規(guī)定的期限，用人單位可以依據(jù)過失性辭退規(guī)定解除該員工的勞動合同。而勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。因此，該段落主要介紹了員工辭職的相關規(guī)定和程序。如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)提交了辭職報告,但未到規(guī)定的期限,用人單位可以依據(jù)過失性辭退規(guī)定解除該員工的勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。 勞 動 合 同 解 除 的 相 關 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的相關規(guī)定主要包括以下幾點：1. 勞動合同期滿：勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方不再續(xù)簽勞動合同，勞動合同即行終止。雙方應辦理勞動合同終止手續(xù)，依法支付勞動合同終止補償。2. 勞動者主動辭職：勞動者提前302023-09-15349人看過 -
辭職離職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。一、辭職信遞交后還能收回嗎一般勞動者辭職以后，交了辭職信，是不需要拿回來的，等辭職到期以后，就可以要求公司在規(guī)定的時間里結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、離職申請書應該怎么寫離職申請書應該這樣寫：1、辭職申請書標題；2、辭職申請書稱呼；3、辭職申請書正文。辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。提出申請辭職的內(nèi)容、申述提出申請的具體理由、提出辭職申請書的決心和個人的具體要求；4、辭職申請書結尾。辭職信結尾要求寫上表示敬意的話；52023-02-22301人看過 -
試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報告，除非公司有具體的要求。員工在試用期辭職報告尊敬的公司領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心希望x2023-07-03377人看過 -
（一）開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。（二）就要寫上上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。所以，明確自己的領導是哪位，很重要。（三）稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的后面。（四）表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。（五）寫一下自己的辭職的原因，是你2023-02-17273人看過
-
一、勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎勞動者主動解除合同需要提交辭職報告?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什么勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動2023-06-19428人看過 -
合同還沒到期辭職了合同會解除。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。合同沒有簽合同補辦可以開荒地嗎沒合同的開荒地一般情況下不會無償收回，當出現(xiàn)某種法律事實或原因時，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織報經(jīng)原批準用地的人民政府批準，可以收回土地使用權。即可以收回農(nóng)村集體的建設用地使用權，不包括農(nóng)用地使用權和農(nóng)村集體土地的承包經(jīng)營權。根據(jù)相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織報經(jīng)原批準用地的人民政府批準，可以收回土地使用權：（一）為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設施和公益事業(yè)建設，需要使用土地的；（二）不按照批準的用途使用土地的；（三）因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）項規(guī)定收回農(nóng)民集體所有的土地的，對土地使用權人應當給予適當補償。收回集體經(jīng)營性建設用地使用權，依照2023-08-16143人看過 -
本文介紹了勞動者提交辭職報告30天后辭職即生效的規(guī)定,但如果勞動者反悔并和用人單位達成一致,他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動關系。辭職需要提前30天書面通知單位,試用期需要提前3天書面通知單位。當30天時間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。勞動者提交辭職報告30天后，辭職報告即自動生效。然而，如果勞動者反悔并和用人單位達成一致，他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動關系。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 如 果 勞 動 者 反 悔 ， 辭 職 報 告 3 0 天 后 能 繼 續(xù) 勞 動 關 系 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果勞動者反悔，辭職報告30天后并不能繼續(xù)勞動關系，而應當根據(jù)通知時間2023-09-06162人看過 -
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，直接提交辭職后走人，這個時候勞動者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。是不是在服務期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金？一般情況下，服務期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔違約金。但2023-07-10443人看過
-
公司以公告形式解除勞動合同是有效的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，用人單位不能聯(lián)系用人單位，不能將解除勞動合同的證明送達勞動者的，用人單位可以以公告形式解除勞動者。這樣做并非不可能，但是有嚴格的適用條件，不能濫用。用人單位解除勞動合同，工會認為不合適的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。員工辭退通知書的理由辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭2023-08-05314人看過 -
勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。辭職報告模板范文辭職報告申請一般包含五部分；具體為：辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱；在標題下一行頂格位置寫上接受此辭職申請的部門或負責人的名稱或姓名稱謂；正文主要寫提出申請辭職的原因及內(nèi)容；在結尾要寫上表示敬意的話；辭職申請書的落款要記得寫上辭職人的姓名及申請的具體日期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2023-07-08278人看過 -
法律綜合知識一、辭職報告什么時候開始生效辭職報告的生效時間主要取決于勞動者所處的勞動合同階段以及提交辭職報告的方式。在一般情況下，勞動者在正式工作階段提交辭職報告后，該報告將在三十日后生效。1．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者需要給予用人單位一定的緩沖期，以便用人單位有足夠的時間進行工作交接、人員調配等后續(xù)工作。2．根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。試用期是雙方相互了解、選擇的階段，勞動者和用人單位在此期間均有權根據(jù)對方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)建立勞動關系。3．辭職報告的生效時間并非完全固定，可能受到多種因素的影響。例如，用人單位與勞動者之間可能存在特殊的約定，或者用人單位在勞動者提交辭職報告后采取了一些挽留措施等。二、標準辭職通知期限根據(jù)法律規(guī)定，標準辭職通知期限通常為三十日。這一規(guī)定旨在保障用人單位的合法權益，使其有足2024-08-05346人看過 -
單方解除合同1．一般的可以，但不適用于所有的情況。2．合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。3．合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢變更原則時，合同解除是指履行合同實在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現(xiàn)象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個重要的特點，就是法院直接基于情事變更原則加以認定，而不是通過當事人的解除行為。單方解除合同的條件是什么？公司單方解除合同的法定條件是：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的；遲延履行主要債務經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行的；遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解2023-07-03372人看過
-
辭職交了辭職報告算離職嗎一、填寫申請到行政管理部人事處領取《員工調動、辭職、辭退審批表》并認真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調動、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權部、財務部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負責人簽字同意后，請將《員工調動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。2023-05-30215人看過 -
合同到期勞動者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但應當結清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉移手續(xù)。試用期辭職需不需要寫辭職報告試用期辭職需不需要寫辭職報告，相關法律沒有明確要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動2023-07-02253人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
辭職報告交給單位一個月后是不是就可以解除合同？口頭辭職后，合浙江在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?？陬^說還不行，應該以書面形式向單位提交辭職報告，一個月期滿，單位不辦理解除勞動合同手續(xù)的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁部門提出仲裁。 -
辭職報告有違規(guī)辭職可否還要報告湖南在線咨詢 2022-04-08勸辭職有補償，辭職報告要填。當事人應該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護自己合法權益： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員 -
提交辭職報告后多久生效湖南在線咨詢 2022-03-20你遞交辭職信后一個月，單位必須做出對于你辭職申請的決定，無論單位同意與否，你的辭職申請都已經(jīng)生效。單位在這個時候，必須與你辦理辭職手續(xù)。并把社會保險轉移單交給你，如果不給你可以到所屬區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報。 你社保關系轉移的程序應該是“2、離職公司辦理好轉移單給個人，個人再與新公司交接。”社保中心只對單位，不對個人辦理業(yè)務。 如果在此期間你怕耽誤新單位的入職，你可以先入職，然后再辦理社保關系轉移。
-
能否在合同生效前辭職？北京在線咨詢 2024-11-23首先，在合同中明確規(guī)定有正當理由可以解除勞動雇傭關系的情況下，按此正當理由解除勞動雇傭關系是可以的。然而，找到更好的工作并不能成為辭職的正當理由。 其次，如果自己能夠承擔違約責任，并且確實找到了更合適的工作，那么最明智的做法就是積極承擔違約責任。 根據(jù)《民法典》第140條，行為人可以通過明示或默示的方式作出意思表示。但是，在有法律規(guī)定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣的情況下，沉默才可以 -
辭職后勞動合同是否需要解除河北在線咨詢 2021-08-18辭職后的勞動合同不用解除。勞動者從單位辭職并辭職成功的話，即意味著勞動合同的解除。勞動者無需再去解除勞動合同。解除勞動合同的，勞動者應當完成工作交接，用人單位應當為勞動者辦理社保轉移。
