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未在辭職報告中提及勞動合同是否合理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:51:12 278 人看過

勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

辭職報告模板范文

辭職報告申請一般包含五部分；具體為：辭職報告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱；在標(biāo)題下一行頂格位置寫上接受此辭職申請的部門或負(fù)責(zé)人的名稱或姓名稱謂；正文主要寫提出申請辭職的原因及內(nèi)容；在結(jié)尾要寫上表示敬意的話；辭職申請書的落款要記得寫上辭職人的姓名及申請的具體日期。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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勞動合同辭職提前三個月是否合法

不可以，違法，約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、簽了合同第二天可以不干嗎簽了勞動合同以后不可以第二天不干，不想干了應(yīng)當(dāng)提供以下方法合法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。二、員工急辭職規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面

2023-06-25

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辭職報告算不算終止勞動合同

辭職報告不算終止勞動合同。勞動者遞交了辭職申請書的，提前一個月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。交通銀行辭職報告篇常用＜p＞尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：＜／p＞＜p＞您們好?。迹痯＞＜p＞我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。＜／p＞＜p＞來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝?。迹痯＞＜p＞人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分之一三分之一或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱

2023-07-21

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未簽合同員工提前辭職，是否涉及違法？

勞動者未簽訂勞動合同而辭職，用人單位罰款處理的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以書面提出解除勞動關(guān)系后立即走人，并可以要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者還可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者因未簽訂勞動合同而立即辭職，用人單位對此行為予以罰款處理，這種做法是違法的。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動者可以《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月。未簽合同員工辭職是否違法？如果未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資,可以嘗試以下幾種解決途徑:1. 和老板協(xié)商解決?？梢耘c老板進(jìn)行溝

2023-09-28

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辭職
有辭職報告還需要在勞動合同上簽字嗎

看公司規(guī)定，一般需要再填寫離職表。1、遞交辭職信只是你要求辭職，但你未離職，此時你們之間的勞動關(guān)系還存續(xù)，只有在你離職的當(dāng)天才解除勞動關(guān)系;2、根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期滿后，你需要提前三十天辭職;3、法律依據(jù)：《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有填寫解除勞動合同申請表后，還需要寫辭職信嗎有填寫解除勞動合同申請表后，通常不需要寫辭職信，按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，用人單位無過錯，勞動者辭職只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司辭

2023-05-04

309人看過

辭職
不簽勞動合同自己離職，簽辭職報告

勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會因為沒有簽訂書面勞動合同而免除，因此勞動者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、沒有簽勞動合同，離職需要滿一個月嗎《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資二、公司不簽勞

2023-04-12

379人看過
辭職
未到期的勞動合同辭職是否會涉及責(zé)任問題？

不要。合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。2、采取補救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補救措施時，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)

2023-07-03

195人看過
辭職
提前辭職：勞動合同期限是否已到？

勞動者可以辭職，并可主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。有編制可以辭職嗎？事業(yè)編制的人員也能辭職；一般情況下，辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

2023-07-11

325人看過
辭職
離職原因：未簽訂勞動合同提出辭職

可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系不需要單位批準(zhǔn)。工傷主動辭職怎么樣賠第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有

2023-07-15

126人看過

辭職
公司是否允許未簽勞動合同的員工提前辭職？

未簽訂勞動合同的勞動者無需在辭職前提前一個月提交書面辭職信，通常需要提前一個月以書面形式告知用人單位方可解除勞動合同關(guān)系。但是，因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，則無需在辭職前提前一個月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動者需要提前一個月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動合同關(guān)系。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。能否提前辭職無需書面通知？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在提前辭職時需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動秩序和保護(hù)用人單位和勞動者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無需書面通知的說法是錯誤的。在實際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。

2023-09-11

86人看過
辭職
未簽勞動合同勞動合同能不能辭職

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未簽勞動合同怎么補償用人單位在就業(yè)一個月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個月的次日起，向勞動者支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立不限成員名額勞動合同的，自訂立不限成員勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。相關(guān)法律法規(guī)對強制訂立比以前更廣的開放式勞動合同作出了明確規(guī)定。因用人單位原因未訂立開放式勞動合同的，將處以雙倍工資處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同

2023-08-13

445人看過
辭職
辭職報告解除合同是否生效

試用期期間辭職，3日后生效。非試用期期間辭職，30日之后生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時生效的，通知送達(dá)對方后，合同正式解除。職工在別人代寫辭職書自己簽字同意的情況下，解除勞動合同屬于經(jīng)雙方協(xié)商后解除的勞動合同，是生效的。一、解除合同要滿足什么條件1、當(dāng)事人一方遲延履行。2、當(dāng)事人一方遲延履行的是主要債務(wù)。3、經(jīng)另一方催告。4、遲延履行一方在催告后的合理期限內(nèi)仍未履行。5、因違約致使不能實現(xiàn)合同。6、法律規(guī)定的其他情形。二、合同解除后的損害賠償范圍怎么確定1、協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2、因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減

2023-06-24

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辭職
在我國兼職勞動合同辭職提前幾天

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？芍船F(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。一、員工辭職時有哪些要注意的問題？1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議

2023-02-19

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勞動合同未到期如何辭職，勞動合同期內(nèi)怎么辭職？

關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的報酬。辭職后如何終止勞動合同？勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

2023-08-17

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勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎

一、勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎勞動者主動解除合同需要提交辭職報告?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什么勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動

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