勞動合同未蓋章，辭職是否有效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:52:16
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。沒有公司的蓋章有負(fù)責(zé)人簽字合同也是有效的，如果既沒有公司負(fù)責(zé)人的簽字，又沒有公司蓋章，則勞動合同欠缺生效要件，合同未生效。
沒簽勞動合同突然辭職公司有權(quán)扣工資嗎？
沒簽勞動合同突然辭職公司有權(quán)扣工資嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
對于未簽勞動合同突然辭職，用人單位是不可以扣工資的。我國勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。對于用人單位超過一個月未簽勞動合同，勞動者是可以追訴雙倍工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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合同生效是有效的，只要該合同是雙方真實(shí)的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。合同生效的一般要件：指合同發(fā)生效力普遍應(yīng)具備的條件。任何合同只有具備一般生效要件，才能有效，也才能依法成立；合同生效的特別要件：指合同除具備一般生效要件外還須特別要件具備才能生效的條件。合同的特別生效要件，只是法律、行政法規(guī)特別規(guī)定的某些合同生效須特別具備的要件，并不具有普遍性；合同是否有當(dāng)事人的簽名蓋章所影響的是合同的成立問題，而如果合同沒有成立，自然就不會生效。但即使簽了名蓋了章，合同也不一定會生效，還需要具備其他的條件和程序才行。一、合同蓋章簽字注意的細(xì)節(jié)有什么？1、蓋章時要加蓋騎縫章。2、蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會出現(xiàn)，合同當(dāng)事人一欄與蓋章主體不同。這將給合同的履行，主體的確定2023-06-21425人看過 -
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勞動合同蓋章一般都是蓋公章或者合同章。勞動合同蓋章后具有效力，一般可以選擇不簽字，勞動合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動合同一般是形成雇用關(guān)系的當(dāng)月簽訂勞動合同，逾期未簽訂勞動合同的支付兩倍工資。一、勞動合同一般蓋公章還是人力資源章勞動合同一般蓋公章，人力資源蓋的章是人事章，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加合同專用章字樣，還有財(cái)務(wù)專用章等。你說的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。二、勞動合同蓋章后具有效力嗎勞動者經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章，沒有勞動者簽字的，不具有法律效力。若有勞動2023-06-05330人看過 -
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無效合同沒蓋公章的勞動合同屬于無效合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、高鐵司機(jī)如何簽勞動合同高鐵司機(jī)簽勞動合同的對象是自己所在的用人單位進(jìn)行簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、社保跟勞動合同是否有關(guān)聯(lián)社保跟勞動合同一般關(guān)系不大。具體如下：1、社會保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度；2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循2023-02-25442人看過 -
一、協(xié)議蓋合同章是否有效協(xié)議蓋合同章有效，協(xié)議書上蓋公章或合同章沒有區(qū)別，都是有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、協(xié)議蓋合同章還是公章協(xié)議蓋合同章和公章都可以，一般優(yōu)先使用合同章。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同2023-06-22277人看過 -
合同無效一、勞動合同沒蓋章有效嗎關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺2023-04-29235人看過 -
合同生效用人單位簽名并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或蓋章即可表示勞動合同生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。公司只簽一年勞動合同合法嗎只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)2023-07-0480人看過
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只有人事部門蓋章的勞動合同不具有法律效力勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，并加蓋用人單位公章。人事部只是用人單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不具備獨(dú)立的主體資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。因此，人事部印章對外不具有法律效力。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，公司公章或合同章應(yīng)加蓋相關(guān)法律知識中華人民共和國勞動合同法第16條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，并在用人單位和員工簽署或蓋章《勞動合同》文本后生效用人單位和員工各執(zhí)一份《勞動合同》2023-05-07169人看過 -
合同生效果在合同上蓋的公章不清楚的，可以在旁邊再蓋一個清晰的章，這樣合同是具有法律效力的。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。合同章和公章的效力單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對外交往中離不開印章。無論是日常的交往，還是法院對糾紛的審查判斷，依據(jù)蓋章認(rèn)定有關(guān)文件的效力進(jìn)而確定有關(guān)權(quán)利義務(wù)的歸屬已經(jīng)成為一個常識，每個單位都備有不止一個印章，如企業(yè)法人往往備有公章、法人章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章等，我們這里就來討論一下合同章和公章2023-07-07374人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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續(xù)簽合同未生效辭職沒有蓋章的合同生效嗎？貴州在線咨詢 2022-07-12在合同書中雙方當(dāng)事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也就不能證明合同的成立有效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。 但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章也只是形式問題，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)追求當(dāng)事人的真實(shí)意思。如果一個以合同書形式訂立的合同已經(jīng)履行，而僅僅是沒有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。因此，采用 -
2022年合同未蓋公章是否有效廣東在線咨詢 2022-11-201、合同沒有加蓋單位的公章，但有法定代表人的簽名，該合同有效。 2《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 第五百零 -
簽訂勞動合同未蓋章是否有效,法律的規(guī)定是什么河南在線咨詢 2023-10-11當(dāng)事人在簽訂勞動合同時未蓋章，但均簽字的，勞動合同有效。雙方可以在簽約時選擇共同簽字，可以選擇都蓋章，或者也可以選擇一方簽字一方蓋章，除當(dāng)事人另有約定外一般都是可行的。 -
是否要蓋勞動合同公章天津在線咨詢 2023-10-27勞動合同要蓋章。如果一份勞動合同上，既沒有加蓋用人單位的公章，也沒有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動合同是無效的。簽字和蓋章，二者至少要有一樣，才能證明勞動合同的有效性。 -
未蓋章勞動合同效力怎么認(rèn)定安徽在線咨詢 2022-05-24未蓋章的勞動合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動合同上的簽字證明了用人單位對勞動合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也生效；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
