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勞動合同辭職提前三個月是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 17:36:44 127 人看過

不可以，違法，約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、簽了合同第二天可以不干嗎

簽了勞動合同以后不可以第二天不干，不想干了應(yīng)當(dāng)提供以下方法合法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。

二、員工急辭職規(guī)定是什么

《中華人民共和國勞動法》中員工急辭職規(guī)定如下：

1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；

4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、試用期間可以跟別人解除合同嗎

試用期可以解除合同，試用期解除勞動合同提前三天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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