不可以,違法,約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
一、簽了合同第二天可以不干嗎
簽了勞動合同以后不可以第二天不干,不想干了應(yīng)當(dāng)提供以下方法合法解除勞動合同:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同;與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;其他。
二、員工急辭職規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動法》中員工急辭職規(guī)定如下:
1、可以和用人單位協(xié)商解除合同;
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;
3、用人單位有違法的情形,勞動者可以隨即解除勞動合同,無需提前通知;
4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者要賠償損失。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、試用期間可以跟別人解除合同嗎
試用期可以解除合同,試用期解除勞動合同提前三天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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