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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。借條還完了又不給錢怎么辦一般我們還錢是還了錢就把欠條個(gè)撕毀或者取回，但是有些情況下，雙方關(guān)系好的，還了錢就算了，也沒有把欠條收回來(lái)，或者對(duì)方以各種理由不還回來(lái)的，這種情況怎么辦？債權(quán)人還可以拿著欠條起訴債務(wù)人還錢嗎？這當(dāng)然是可以，但是債務(wù)人可以抗辯已經(jīng)還款，這個(gè)就需要債務(wù)人提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明了?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十六條規(guī)定了，原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提

合同期滿時(shí)無(wú)需撰寫辭職報(bào)告,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不續(xù)簽分為兩種情況,續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型包括有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。在合同期滿時(shí),不需要撰寫辭職報(bào)告。因?yàn)楹贤狡谑莿趧?dòng)合同終止的一種情況,這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同雙方的關(guān)系自動(dòng)終止,勞動(dòng)者所擔(dān)任的職位也會(huì)自動(dòng)解除。因此,無(wú)需撰寫辭職報(bào)告。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽，又分為以下幾種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的類型具體有以下幾點(diǎn)：1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議；2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議；3、以完成一定工作為期限

一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)

勞動(dòng)合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽的后果1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資：第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。從2008年1月

對(duì)于當(dāng)前我國(guó)在解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的這一方面所顯現(xiàn)出來(lái)的一些缺點(diǎn)是不能夠否認(rèn)的，除了職工個(gè)人因素以外，政府機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，相關(guān)法律制度的普及程度等這些都是屬于非常重要的原因。例如說(shuō)勞動(dòng)合同也并沒有得到全部的貫徹落實(shí)的，可沒簽勞動(dòng)合同雖然是一個(gè)不符合國(guó)家規(guī)定的開頭，但離職大家也要注意很多問(wèn)題的。那么，未簽署勞動(dòng)合同離職的相關(guān)規(guī)定是什么?未簽署勞動(dòng)合同離職的相關(guān)規(guī)定是什么?一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)

不一定非要當(dāng)面簽，因?yàn)槁毠び绕湫氯肼毜穆毠?，?duì)于勞動(dòng)法律或許并不熟悉，讓其匆忙簽字顯然是對(duì)其不負(fù)責(zé)任，而允許其帶回，則員工可以請(qǐng)相關(guān)人士看看，把把關(guān)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的過(guò)程，這樣協(xié)商一致的產(chǎn)物更有利于切實(shí)地履行。試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見。試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?/div>

一、參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資相關(guān)問(wèn)題。關(guān)于雙倍工資的起點(diǎn)許多工人認(rèn)為，由于《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同才能就業(yè)，因此，如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，則在此期間必須支付雙倍工資。這種觀點(diǎn)基本上應(yīng)該是正確的，但不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的詳細(xì)規(guī)定，：支付雙倍工資的確切時(shí)間應(yīng)該是“從雇傭之日起一個(gè)月的第二天到一年前一天”。換句話說(shuō)，你不能在第一個(gè)月就要求雙倍的薪水。起點(diǎn)應(yīng)為一個(gè)月的第二天。雙薪無(wú)固定期限如前所述，雇主支付雙薪的時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天至一年的第一天。這里許多細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，提倡雙薪有一個(gè)上限，即他們只能在一年內(nèi)要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能申請(qǐng)呢？雇主目前還沒有簽訂勞動(dòng)合同要回答這個(gè)問(wèn)題，我們必須提到無(wú)期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)

一、勞動(dòng)合同未簽訂能否提起勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、勞動(dòng)合同未簽訂能否提起勞動(dòng)仲裁，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。沒有簽勞動(dòng)合同離職可以嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，是沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職不需要通知用人單位，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，個(gè)另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（一）勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。（二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者

一、簽訂勞動(dòng)合同提前離職需要賠償多少錢?1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、如果不存在上述情形，或者僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行入職培訓(xùn)，勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需賠償。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主

勞動(dòng)合同是需要簽訂工資的相關(guān)內(nèi)容的。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬；如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。一、勞動(dòng)合同是否簽訂工資的相關(guān)注意事項(xiàng)有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞

1、未簽訂勞動(dòng)合同的，在辦理就業(yè)手續(xù)后是否需要簽訂勞動(dòng)合同是。雖然用人單位已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是十分必要的，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單合同，即合同形式為備注、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，但未按照《勞動(dòng)合同法》的要求就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧?dòng)合同

沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。