不簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的主動(dòng)離職需要提前報(bào)告不的
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主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng)，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒(méi)有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書(shū)面通知。
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勞動(dòng)合同到期離職需要提前告知嗎不需要。合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者
2020.06.08 522 -
主動(dòng)提出辭職也沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要bai求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.07.16 231 -
簽了勞動(dòng)合同提前離職嗎簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
2020.08.09 184
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未簽勞動(dòng)合同離職需要提前告知嗎
勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，一般需要提前通知；否則因違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存
2022-06-16 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-06-29 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同離職要提前多久
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要離職的話，可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動(dòng)者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，但是要提供證明勞
2021-09-06 15,340 -
沒(méi)簽合同要離職不簽訂勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職可以嗎？
1，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面
2022-07-01 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
