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提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間解除勞動合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 21:50:14 206 人看過

1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動合同就解除了;

2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報(bào)告，才能解除勞動合同。

一、單位辭職提前多長時(shí)間提出?

單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、員工辭職要提前多長時(shí)間

如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；

如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。

勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，也就是勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。

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    • 勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 用人單位多長時(shí)間才能解除合同?
      新疆在線咨詢 2022-05-04
      根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。 建議你和新單位的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，爭取新單位多給些時(shí)間。同時(shí)你要多做現(xiàn)在單位
    • 勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動合同應(yīng)保存多長時(shí)間
      北京在線咨詢 2022-02-13
      員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
    • 辭職報(bào)告后不簽字可以自動解除勞動合同嗎？
      廣西在線咨詢 2022-04-29
      解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報(bào)告是自動離職，不給你辦理離職手續(xù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵
    • 提交辭職報(bào)告的時(shí)間要多久
      山西在線咨詢 2023-03-13
      1、如果勞動者提前三十日向用人單位提交辭職報(bào)告，則三十日屆滿后可以走。用人單位應(yīng)當(dāng)為其出具解除或終止勞動合同的證明、及時(shí)為其轉(zhuǎn)移社保和檔案、結(jié)清工資。而勞動者則需要按約定完成好工作交接。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。