未簽訂勞動合同，提前一個月辭職是否合規(guī)？
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若貴公司未與員工簽署正式合同，則該名員工有權(quán)隨時向公司提交辭呈，無需事先提請30日之期。同時，他們還有權(quán)要求公司就未簽訂合同期間的報酬支付雙倍的薪酬。在雙方協(xié)商無果的情況下，員工可以尋求勞動監(jiān)管部門或申請勞動仲裁來解決此事。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇員必須與企業(yè)簽署勞動合同才能予以錄用。如果在此基礎(chǔ)上仍未簽署勞動合同，則員工在提出離職時無需預(yù)先通知并可立即離開。除了要求公司支付其應(yīng)有工資以及退還保證金之外，員工還能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自離職次日起計算至第二個整月為止的雙倍薪酬（最多可長達(dá)11個月），甚至于請求企業(yè)補(bǔ)繳其在職期間的社會保險費(fèi)用等。如雙方仍無法達(dá)成共識，員工有權(quán)通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。從其離職之日起，勞動仲裁的法定時效為一年。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一般簽訂什么合同是能提前一個月辭職的關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。 員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前
2024.06.01 38 -
勞動合同簽訂的限期為三個月，辭職要提早一個月？1、勞動糾紛的建議先協(xié)商，協(xié)商無果再去勞動局投訴或者委托律師申請仲裁。 2、未簽合同可以要求雙倍工資、補(bǔ)繳社保、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，具體賠償數(shù)額請結(jié)合案情電話咨詢律師。 3、【如果滿意本回復(fù)，請采納】
2024.07.15 44 -
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辭職要提前兩個月簽訂勞動合同嗎?
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-20 15,340 -
簽訂勞動合同后未滿三個月辭職
回答如下： 1.由于公司簽訂合同為1年，但試用期為3個月，據(jù)新勞動法試用期應(yīng)該為2個月，是否可以要求公司補(bǔ)發(fā)試用期一個月的錢？如果試用期比正式期工資低，可以要求補(bǔ)發(fā)少付的一部分。 2.由于公司要求立即
2022-05-09 15,340 -
辭職沒有提前一個月，自動離職是否需要公司簽勞動合同？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-24 15,340 -
勞動合同簽訂后未到期，員工提出辭職，需要提前兩個月，合同有效嗎
勞動者辭職，但是用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議中約定勞動者離職需要提前兩個月提出辭職的規(guī)定是無效的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、
2022-03-04 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
