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未滿一年被辭退有年假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 00:00:09 324 人看過(guò)

未滿一年被辭退是沒(méi)有年假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

一、新入職員工有年休假嗎

新入職員工是否享受年假的，要看他此前是否在其他單位存在連續(xù)工作一年以上。如果是，新入職的員工也可享受相應(yīng)天數(shù)的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

二、一年的年假有幾天

年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

三、年休假到了休還算全勤嗎

員工休年假還能算是全勤。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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  • 工作滿1年未滿被辭退，賠償金是多少？
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿一年未滿被辭退的勞動(dòng)者，如果是過(guò)失性辭退，則沒(méi)有賠償；如果是非過(guò)失性辭退，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則用人單位需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作滿一年未滿被辭退,如果是過(guò)失性辭退,則沒(méi)有賠償;如果是非過(guò)失性辭退,則按一年計(jì)算,支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是違法辭退,則用人單位需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如 果 被 辭 退 ， 工 作 滿 一 年 未 滿 能 獲 得 多 少 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者被用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被辭退或者解除勞動(dòng)合同，未滿一年的，依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿一年的，依照本法第四十七條的規(guī)
    2023-09-01
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  • 工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資怎么算
    一、工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資怎么算工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資的計(jì)算方式如下：1.工作未滿一年被辭退按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金二、辭退職工要滿足哪些條件1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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