入職未滿半年被辭退應(yīng)該有哪些補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 10:12:22
207 人看過
勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付賠償金。
一、工人拿不到工資怎么辦
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、打工一個月不發(fā)工資違法嗎
工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單，缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
三、簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么解決
簽勞動合同辭職不發(fā)工資的解決：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
入職滿半年辭退要賠償多久的工資
271人看過
-
半年內(nèi)入職勞動者被辭退的賠償
77人看過
-
入職兩個多月后被辭退，應(yīng)該如何補償？
244人看過
-
未簽合同被辭退被辭退金補償有哪些
335人看過
-
入職滿一年辭退員工應(yīng)支付什么補償金
421人看過
-
滿半年不滿一年被辭退經(jīng)濟補償金怎么算
476人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞動者沒有違反規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工被辭退，有什么補償有補償。如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動合同，將會被認(rèn)定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金；如果是勞動者在勞動關(guān)系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因為勞動關(guān)系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那么相應(yīng)的工傷保險應(yīng)該由用人單位承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除2023-07-17164人看過 -
一、入職不足半年的辭退該怎么辦工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析：1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款2023-03-29379人看過 -
法律綜合知識用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2個月的賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟補償二倍）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明2024-04-09404人看過 -
工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析：1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。一、公司可以辭退員工不用支付補償金的情形《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、職員入職半年懷孕被公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資《女職工勞動保護(hù)特別2023-02-1971人看過
-
法律綜合知識1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下規(guī)定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據(jù)規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法2024-01-2161人看過 -
解除勞動關(guān)系公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況：2023-04-29111人看過 -
一、試用期半年被辭退有補償嗎試用期半年被辭退有沒有補償如下：1．如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。2．在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。也就是如果僅僅是單位認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。二、試用期半年被辭退不給補償金怎么辦試用期半年被辭退不給補償金方法如下：1．與公司協(xié)商2．去當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察大隊投訴公司，爭取讓他們給協(xié)商解決。3．如對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、試用期常見問題1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。2．同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。3．試用期包括在勞2024-04-02395人看過 -
入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞動者沒有違反規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金。入職三天被辭退可以索要賠償嗎如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔(dān)以下賠償責(zé)任：《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2023-07-02195人看過
-
如果屬于過錯性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、非過錯解解除動合同即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解2023-03-29404人看過 -
譚先生在一家個體飯店打工5年零7個月。今年1月，飯店無故將他辭退。最近，他才聽說按法律規(guī)定，這種情況應(yīng)得到一定的經(jīng)濟補償，譚先生想申請勞動仲裁，可有人說申請勞動仲裁的時效期限為60天。譚先生的情況不知是否已過申請勞動仲裁的時效期限？法律人士表示，譚先生雖然是在半年過后的現(xiàn)在想主張經(jīng)濟補償權(quán)益，但并沒有過勞動訴訟時效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但2008年5月1日頒布實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。依據(jù)《立法法》第83條關(guān)于新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定的原則，譚先生的情況應(yīng)以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定為準(zhǔn)?？梢?，我國現(xiàn)行有效的勞動爭議仲裁時效期間應(yīng)為1年，而且是以權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害2023-04-25319人看過 -
法律綜合知識入職兩年辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情形確定，如果是違法辭退是需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂2024-04-16138人看過 -
工作不滿一年被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-03-2994人看過
-
法律綜合知識一、工作半年被辭退會不會有補償勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一，用人單位依法辭退勞動者的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償按勞動者在本2024-02-07394人看過 -
法律綜合知識一、不滿半年辭退立即辭退是多少補償金?不滿半年被辭退的，支付半個月的工資。勞動者入職未滿半年被無故辭退的，用人單位應(yīng)按照六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費;對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。二、哪些情況下單位辭退要給經(jīng)濟補償?員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：1、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;2、合同期滿后用人單位決定2023-01-29310人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
想了解一下，對于勞動者入職未滿半年辭退應(yīng)該怎么補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-19勞動者入職未滿半年，被用人單位違法辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，無法繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付二倍賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 -
入職半年被辭退會有什么補償,法律上有哪些規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-08-19如果單位依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償?shù)亩?。 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補償？江蘇在線咨詢 2022-06-271、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 你的公司做法并無不當(dāng)你工作滿一 -
-
員工入職滿一年辭退是否應(yīng)該支付補償？廣東在線咨詢 2023-09-16用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。
