保姆如何索要加班費(fèi)
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時(shí)間： 2024-05-12 20:51:06
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按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇用關(guān)系，因此，保姆無法索要加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》的適用對象是在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而雇主和保姆之間是一種雇用關(guān)系，所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。
只有當(dāng)保姆與家政公司簽訂了正式勞動(dòng)合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受
《勞動(dòng)法》規(guī)定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應(yīng)享有的待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條
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一、勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)?用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。二、索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。2023-04-28357人看過 -
加班從事家政服務(wù)的人員還需具體問題具體分析。■如果是勞動(dòng)者和家政公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由家政公司派遣到雇主家中工作，則適用加班工資計(jì)算方法；■如果是家政人員直接和雇主建立民事勞務(wù)關(guān)系，則不適用。同樣的道理，婚慶司儀如果和婚慶公司簽訂用工合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，那么也適用加班工資計(jì)算方法，如果是和雇主直接建立勞務(wù)關(guān)系，那么不適用加班工資計(jì)算方法。這種情況下婚慶司儀、家政服務(wù)員等小時(shí)工可以事先和雇主協(xié)商節(jié)假日期間的勞務(wù)報(bào)酬，雙方談妥就可以了。2023-06-10137人看過 -
2007年5月，江蘇省常熟市法院一審審結(jié)了兩起勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系后要求支付加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件。然而，這兩名勞動(dòng)者的維權(quán)效果卻完全相反，案例一：2004年5月，**長虹公司招聘劉*軍到冷軋車間做再點(diǎn)火工。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2004年10月8日至2005年12月31日，2005年11月7日，冷軋車間向小劉發(fā)出“通知”，稱“電爐工劉某軍違反公司規(guī)章制度，擅離崗位睡覺”。經(jīng)過反復(fù)教育，他從未改變過主意。?！，F(xiàn)予記大過，調(diào)離原工作崗位?，F(xiàn)在他是個(gè)清潔工了。同年12月5日，冷軋車間又下發(fā)“處罰通知書”，稱“保潔員劉某軍未認(rèn)真履行職責(zé)，不服從車間安排。犯一個(gè)小錯(cuò)誤。同年12月18日，冷軋車間再次發(fā)出“處罰通知書”，將原告停職，退回人事部門。公司要求小劉就此事寫檢討書，但小劉堅(jiān)持自己沒有過錯(cuò)，拒絕寫檢討書，當(dāng)天離開公司后也沒有再上班2006年10月12日，小劉向常熟市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)2023-05-07258人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班嗎員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的2023-08-18246人看過
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法律綜合知識(shí)索要加班費(fèi)可以，只要公司安排了加班就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2022-12-03183人看過 -
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時(shí)一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。勞動(dòng)者若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。2023-04-21359人看過 -
隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益高漲,但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,以下三種情況,勞動(dòng)者索要加班費(fèi)可能難獲支持。出差適逢雙休日案例張女士是某家化妝品公司銷售人員,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月,張女士整月都在外地出差,雙休日也不能回來。當(dāng)月底,張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi),該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。張女士不認(rèn)同該解釋,便向申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她意外的是,仲裁委并沒有支持她的請求。點(diǎn)評出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,那么就必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條2023-06-10406人看過 -
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所有超出法定工作時(shí)間的工作都應(yīng)視為加班。2.是否有加班時(shí)間限制根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主經(jīng)與工會(huì)和工人協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月不超過36小時(shí)如何計(jì)算加班工資勞動(dòng)法第44條列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的幾種情形：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的200%，加班工資的基數(shù)是多少？正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班工資的基數(shù)，是指在法定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的報(bào)酬，包括：①基本工資（底薪）；②技術(shù)津貼；③崗位津貼；④價(jià)格補(bǔ)貼；⑤全勤獎(jiǎng)補(bǔ)休可2023-05-07469人看過
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法律綜合知識(shí)工傷死亡的應(yīng)當(dāng)如何索賠：（一）每月5－25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復(fù)印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經(jīng)辦人員審核無誤后，辦理業(yè)務(wù)。在報(bào)表上加蓋名章確認(rèn)，一份報(bào)表返還企業(yè)，一份報(bào)表及申報(bào)材料裝訂留存歸檔。（二）每月5－25日參保單位攜帶《工傷認(rèn)定決定書》（原件）、工傷職工死亡前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)證明、死亡證明（復(fù)印件加蓋公章）、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。有供養(yǎng)親屬的工亡職工同事還需提供被供養(yǎng)人的戶口簿、居民身份證、在校學(xué)生的學(xué)校證明、及街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明，有下列情形質(zhì)疑的，還應(yīng)分別提交相應(yīng)材料：1、被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的。提交街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的證明；2、被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書；3、被供養(yǎng)人完全喪失勞動(dòng)能力的，提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、一至四級2024-01-06496人看過 -
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，2023-06-13114人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保姆可不可以要求三倍加班工資保姆能要求三倍的加班工資。如果保姆被安排在法定節(jié)假日加班的，可以要求其所在的單位向其支付至少三倍的加班工資；如果單位拒絕的，則保姆可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等方式來處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、加班三倍工資要怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資2024-01-12358人看過 -
值班能不能要加班費(fèi)?小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期結(jié)束后上班的第一天，小張到公司財(cái)務(wù)部申請加班費(fèi)，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。律師說法：加班是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作、是否屬于用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。主動(dòng)要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因沒有買到回老家的車票，無法回家過年，遂在春節(jié)期間主動(dòng)到單位加班。令小美頗為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨(dú)沒給自己發(fā)放。小美為此找到超市經(jīng)理，超市經(jīng)理告訴她，因?yàn)榭紤]到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所2023-05-08316人看過
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者自愿加班的不得要求額外報(bào)酬,用人單位需要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長工作時(shí)間。如果用人單位違反法律規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,勞動(dòng)者可以要求額外報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可以給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款。勞動(dòng)者自愿加班的不得要求額外報(bào)酬。用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,勞動(dòng)者可以要求額外報(bào)酬。用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 用 人 單 位 延 長 工 作 時(shí) 間 如 何 處 理 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)或者勞動(dòng)者2023-09-02211人看過 -
法律綜合知識(shí)加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2023-04-07101人看過
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勞動(dòng)者怎么索要加班費(fèi)？索要加班費(fèi)是如何舉證的遼寧在線咨詢 2023-05-271.勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào) -
保姆休息日上班有加班費(fèi)嗎山東在線咨詢 2022-03-22如果用人單位與保姆存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)依法向保姆支付加班費(fèi)。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務(wù)關(guān)系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的費(fèi)用，按約定進(jìn)行確定，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于 -
保姆加班怎么給臺(tái)灣在線咨詢 2021-03-23保姆在節(jié)假日加班的時(shí)候，加班費(fèi)到底要不要給呢，現(xiàn)在節(jié)假日的時(shí)候，我們也是需要保姆來照顧孩子的。但是有些保姆要求加班費(fèi)，往往加班費(fèi)都在當(dāng)日工資的三倍，兩天的假期保姆就多掙了400~500元左右。其實(shí)這樣是很不合理的，但是我們又沒有辦法，之前沒有商量過我們只能機(jī)自己吃虧。法定節(jié)假日需要給阿姨支付正常工資的三倍，家政行業(yè)的法定節(jié)假日共5天，春節(jié)3天，“五一”1天，“十一”1天。正常加班只要支付正常的工資 -
兼職加班費(fèi)如何算的，可以索要加班費(fèi)嗎？湖南在線咨詢 2022-08-03平時(shí)延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班）支付不低于工資150%的工資 休息日加班的支付不低于工資200%的工資 法定假日加班的支付不低于工資300%的工資 -
索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么索要寧夏在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)者的工資收入是包括了很多方面的，有基本工資、績效工資、加班費(fèi)等等。如果單位不按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資的話，那么勞動(dòng)者可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。那么索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么索要？
