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加班費是個老話題，保姆的加班費更幽默。在法理上，法律的規(guī)定并不支持保姆的“三重工資論”，因為保姆個人從事家務(wù)勞動不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者的條件，保姆與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，但屬于雇傭關(guān)系；國家法定節(jié)假日加班費只與勞動法規(guī)定的人員有關(guān)。除非保姆的家政公司實行員工制，并且保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全職員工，否則現(xiàn)行的加班費規(guī)定不能涵蓋這一群體，盡管由于法律規(guī)定，“加班費”與保姆無關(guān)，有幾個悖論值得公眾思考：一方面，保姆有權(quán)享受法定節(jié)假日，這是憲法賦予的權(quán)利。如果他們在節(jié)假日上班，雖然“法律沒有定論”，但按理說應(yīng)該給予相應(yīng)的補償，無論是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系，空白法律都應(yīng)該盡快明確權(quán)利義務(wù)；另一方面，公民參與政治生活的最基本原則是“法律面前人人平等”。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，家庭服務(wù)員（保姆等）、公務(wù)員以及指公務(wù)員管理人員和軍人的，不支付加班費。但以公務(wù)員為例，不受我國勞動法律法規(guī)的約束，但根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員也有權(quán)獲得加班費。事實上，他們不會遭遇“法無定論”的尷尬。與之相反，加班工資要比普通勞動者更舒適，而普通勞動者主要受勞動法的調(diào)整；比如，勞動監(jiān)察部門可以建議保姆先與家政公司簽訂合同，然后由家政公司派往雇主家。保姆與家政公司的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，可以適用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，即勞務(wù)中介公司為保姆爭取加班費

但是，保姆的加班費是一面鏡子，體現(xiàn)在勞動者權(quán)益保護上的一些癥結(jié)：一是勞動者權(quán)益的保護要從抽象到具體，這是法治的含義，它也必須是一個活生生的群體，比如農(nóng)民工和保姆。保障勞動者權(quán)益，需要面對面地開展和細化保障勞動者權(quán)益的工作；其次，勞動者權(quán)益保護不能“司法依賴”。當沒有法律依據(jù)時，我們指責立法。如果有法律依據(jù)，我們會責怪工人不起訴。在執(zhí)法不嚴的時候，我們也把監(jiān)督意識當成了事實，由勞動監(jiān)察部門牽頭組織協(xié)商，應(yīng)該是一種務(wù)實之舉