久久久久99精品成人片三人毛片 ,国产做无码视频在线观看

突發(fā)疾病48小時內(nèi)算不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2022-02-20 21:16:54 358 人看過

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十五條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工傷算不算突發(fā)疾病
281人看過
員工在上班時突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡算工傷嗎
86人看過
突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡從什么時候起算？
239人看過
"在48小時之內(nèi)因疾病去世是否算作工傷?"
406人看過
工作中突發(fā)疾病48小時后死亡賠償
327人看過
法律的遺憾－突發(fā)疾病超過48小時死亡，不屬于工傷
378人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

保險費
因公出差突然發(fā)病殘疾算不算工傷？

一般是可以的，得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。突發(fā)疾病屬于工傷的情況必須是在工作時間并且在工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)死亡的情況。工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；等等一、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人

2023-06-19

360人看過
法律綜合知識
工作期間突發(fā)疾病搶救48小時未死是否屬于工傷？

要看具體情況，有些能。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。《工傷保險條例》第15條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2024-04-20

369人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
職工突發(fā)疾病搶救超48小時后死亡，能否認(rèn)定為工傷

類似情況，人社部門不予認(rèn)定工傷的做法比較普遍。在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。考慮此類突發(fā)疾病或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實質(zhì)上是將工傷保險的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。但是，在工傷認(rèn)定上，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會保險基金之間的利益平衡，不能無限制、無原則的擴(kuò)大。關(guān)于“48小時”是否要嚴(yán)格要求的問題，原則上超出48小時的，不能認(rèn)定為工傷，但是連續(xù)搶救48小時，而后死亡的，亦可認(rèn)定工傷。此外，腦死亡應(yīng)當(dāng)是死亡的標(biāo)準(zhǔn)，對“48小時”內(nèi)腦死亡、“48小時”后停止呼吸者予以認(rèn)定為工傷。律師補(bǔ)充：對視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突

2023-05-06

261人看過
法律綜合知識
2024工作時間突發(fā)疾病算不算工傷，工傷致殘怎么計算賠償金

工作時間突發(fā)疾病算不算工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷致殘怎么計算賠償金第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到

2024-04-07

457人看過

法律綜合知識
怎么理解《工傷保險條例》第十五條中的突發(fā)“疾病”與“48小時內(nèi)”

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里的突發(fā)疾病包括各類疾病，如高血壓、心肌梗塞、中風(fēng)等各類因自身原因引起的疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間，而不是以實際的發(fā)病時間作為起算時間?！蛾P(guān)于實施若干問題的意見》第三條條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

2024-05-02

276人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
突發(fā)疾病是否算作上班時間的工傷？

上班時間突發(fā)疾病是否算工傷要看是否是因為工作而導(dǎo)致。在工作時間、工作場所內(nèi)，同時也是由于工作的原因而導(dǎo)致了疾病突發(fā)的話，那么一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。反之若勞動者因為身休健康程度不良，而產(chǎn)生的疾病，并不是因為勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或者是因為職業(yè)而誘發(fā)的疾病通常不認(rèn)定為工傷。上班路上突發(fā)疾病算不算工傷《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認(rèn)定為工傷需同時滿足以下條件：1、對于患有疾病勞動者可以是預(yù)先已知道的，也可以不知道，但應(yīng)當(dāng)是在上班期間突然發(fā)作，也就是說發(fā)病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的；2、突發(fā)病病的結(jié)果是死亡；3、死亡的時間是未獲醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救前，或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷開始，48小時內(nèi)因該疾病死亡的?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一

2023-07-01

462人看過
直系親屬
員工在工作崗位突發(fā)疾病超過48小時如何賠償

一、員工在工作崗位突發(fā)疾病超過48小時如何賠在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發(fā)疾病48小時之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認(rèn)定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。二、《中華人民共和國

2023-03-29

350人看過
法律綜合知識
熱射病48小時后死亡算工傷嗎

律師解答：算。勞動者患熱射病后如果被認(rèn)定為職業(yè)性中暑的，是可以進(jìn)行職業(yè)病診斷并申報工傷，享受工傷保險待遇的。另外，如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)熱射病，在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，可以視同工傷。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體

2024-04-25

136人看過

直系親屬
暈倒搶救48小時以上算不算工傷？

一、暈倒搶救48小時以上算不算工傷？如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。因非因工死亡而發(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，故不能被依法認(rèn)為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。以廣東省為例：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡

2023-04-16

442人看過
法律綜合知識
工作場所發(fā)生突發(fā)疾病是否算作工傷

一、工作場所發(fā)生突發(fā)疾病是否算作工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。二、工傷認(rèn)定所需時長為何工傷認(rèn)定所需時長為60天。區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)

2023-09-04

460人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
上班時間突發(fā)疾病醫(yī)院搶救家屬在48小時內(nèi)放棄治療死亡視同工傷

《工傷保險條例》第十五條第一款項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；……。”根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規(guī)定，突發(fā)疾病包括各類疾病。這里的“48小時內(nèi)搶救無效死亡”指的是搶救能否起到改變死亡結(jié)果的效果，而不局限于搶救是否短期暫時延緩死亡的時間，具體情況的認(rèn)定視醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)論確定。關(guān)于“48小時”的起算時間，勞動和社會保障部勞社部函256號“關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見”第三條規(guī)定：“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。實踐中，由于用人單位往往是發(fā)病的第一發(fā)現(xiàn)者，在搶救時往往為了自身利益而故意拖延至48小時，以延緩死亡的時間。于是如何界定“48小時”就成為司法實踐中的難點問題。因此，對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定的界定標(biāo)準(zhǔn)主要有三個

2023-04-22

215人看過
履行職責(zé)
陪客戶吃飯突發(fā)疾病死亡算工傷

2009年7月13日中午，宏達(dá)公司辦公室主任張某按領(lǐng)導(dǎo)的安排陪同一重要客戶用餐，其間突感不適，當(dāng)即被直接送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當(dāng)天下午5時死亡。事后，張某的兒子申請縣勞動和社會保障局認(rèn)定其父死亡屬工傷，但該局認(rèn)為張某不在工作時間和工作崗位上死亡，不能視同工傷。張某兒子不服，將縣勞動和社會保障局起訴到法院。法院判決撤銷了《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，對張某的死亡視同工傷。本案張某能否被視同工傷，直接涉及到《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的理解和適用。該項規(guī)定:職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。這一規(guī)定明確了視同工傷的三個要素:工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。這里的工作時間，是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規(guī)定進(jìn)行工作的時間，包括單位合法要求加班加點的時間、勞動者為正確履行職責(zé)所做的預(yù)備性和后續(xù)性的工作時間

2023-06-05

163人看過

律師事務(wù)所
突發(fā)疾病在工作崗位上算不算工傷？責(zé)任如何界定？

單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任只能是：給予職工非因工病假待遇，即給予一定的病假期、在病假期間應(yīng)給工資。（1）可以享受的醫(yī)療期是：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（2）病假工資：在病休期間，單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡是否構(gòu)成工傷？劉先生的哥哥在武漢某單位上班，職務(wù)為司機(jī)，長期患有高血壓等心腦血管疾病。上個月，在上班期間，劉先生的哥哥突然發(fā)生腦溢血，單位趕快將其送往醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救無效，住院10天后，醫(yī)院宣告劉先生的哥哥死亡。劉先生現(xiàn)咨詢本報律師，其哥哥這種情況是

2023-07-19

488人看過
工作時間
突發(fā)疾病在工作時間內(nèi)是否屬于工傷？

該段內(nèi)容講述了《工傷保險條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。根據(jù)條例規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)突然病死或在48小時內(nèi)急救無效的情況，將視同工傷并依法享受工傷待遇。但并非所有突發(fā)疾病都等同于工傷，需要滿足一定條件才能被認(rèn)定為工傷。此外，工作緊張也可能會被認(rèn)定為工傷，但需要有醫(yī)院出具的證明證明發(fā)病是由于工作緊張因素造成的。如果在工作中突然生病,不能將所有情況都?xì)w為一類。重要的是要關(guān)注生病后的影響?！豆ｋU條例》第15條規(guī)定：員工有以下情況之一，視為工傷：在工作時間和工作場所，突然病死或在48小時內(nèi)急救無效。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不得按工傷處理。實踐中，職場發(fā)病一般不是工人處理的。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正

2023-09-02

190人看過