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2020年新版勞務派遣條例

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 15:05:06 223 人看過

2020年勞務派遣新規(guī)定：勞務派遣單位應當與用人單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應對派遣崗位的人員數(shù)量、派遣的期限、支付勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和方式都作出合理的約定，以及違約責任。用人單位必須要根據(jù)崗位的實際需要，與勞務派遣單位約定好派遣期限，不允許將連續(xù)用工期限分割為若干個短期勞務派遣協(xié)議。

2021勞動法勞務派遣新規(guī)定

2021勞動法關于勞務派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設了勞務派遣經(jīng)營應當依法經(jīng)過的行政許可，規(guī)范勞務派遣的經(jīng)營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，并細化了勞動報酬的分配方法；劃定了“臨時性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數(shù)量。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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勞務派遣合同的期限一般為2年以上的固定期限勞動合同，內(nèi)容應明確用人單位、派遣期限、工作崗位等。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利義務，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。第五十九條勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不

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勞務派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務派遣有什么含義勞務派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務費的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。二、勞動合同跟勞務合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派

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勞務派遣用工嚴禁超過10%、派遣工和正式工須同工同酬。記者昨日采訪了解到，人社部將于下月起正式施行《勞務派遣暫行規(guī)定》，要求勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。根據(jù)市人社局去年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，我市約有勞務派遣員工4萬人，目前派遣用工已經(jīng)趨于規(guī)范。勞務派遣用工禁超10%據(jù)悉，勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。機關事業(yè)單位編制外用工問題并未納入《暫行規(guī)定》適用范圍。對此，人社部相關負責人表示，隨著改革不斷深化和法律的不斷完善將對此逐步加以妥善解決。下一步將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，逐步予以規(guī)范。規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工

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