能否在一年勞動合同有效期內遞交辭職申請
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-06 03:28:08
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一、能否在一年勞動合同有效期內遞交辭職申請
能在一年勞動合同有效期內遞交辭職申請。勞動者可以與用人單位協商，協商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、終止與解除勞動合同有何區(qū)別
1．提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
2．兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關系是在勞動合同到期后，勞動關系終止。
3．兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關系不一定終止；終止勞動關系說明用人單位與勞動者之間的勞動關系消滅。
三、勞動合同主要內容有什么
勞動合同的內容：
1．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
2．勞動合同期限；
3．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
4．工作時間和休息休假；
5．工作內容和工作地點；
6．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
7．其他條款。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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