15天陪產(chǎn)假工資計(jì)算公式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 15:42:02
94 人看過
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
一、醫(yī)生休產(chǎn)假工資怎么算
企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。
二、上海產(chǎn)假工資怎么算
上海產(chǎn)假工資的計(jì)算方式。上海女職工在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。具體計(jì)算如下：1、用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況下，由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多陪產(chǎn)假相關(guān)文章
-
陪產(chǎn)假準(zhǔn)爸爸請(qǐng)陪產(chǎn)假的時(shí)間并沒有一個(gè)明確規(guī)定，開始休的時(shí)間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請(qǐng)。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。2023-03-28117人看過 -
陪產(chǎn)假準(zhǔn)爸爸請(qǐng)陪產(chǎn)假的時(shí)間并沒有一個(gè)明確規(guī)定，開始休的時(shí)間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請(qǐng)。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。男性15天陪產(chǎn)假工資怎么算一、男性15天陪產(chǎn)假工資怎么算1、男性15天陪產(chǎn)假工資的算如下：（1）若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇2023-07-30166人看過 -
陪產(chǎn)假3月31日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，就修改《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)情況正式對(duì)外公布。據(jù)介紹，3月30日，省人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議通過了《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》修正案(草案)，并于當(dāng)日正式施行。該修正案的施行將有力推進(jìn)我省全面兩孩政策依法實(shí)施。條例修正案對(duì)原條例修改的內(nèi)容涉及生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、技術(shù)服務(wù)三章。生育政策調(diào)整方面，明確全面兩孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基礎(chǔ)上，規(guī)定下列情形可以再生育一個(gè)子女：夫妻生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；再婚夫妻再婚前一方有一個(gè)子女，另一方無子女，再婚后只生育一個(gè)子女的；一方戶籍在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個(gè)子女的。新條例在獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障政策方面也做了調(diào)整。具體內(nèi)容為：將晚婚晚育職工的獎(jiǎng)勵(lì)政策，適用于所有依法婚育的職工，并在數(shù)量上進(jìn)行了調(diào)整；將獨(dú)生子女的補(bǔ)助政策，適用于所有合法生育的2023-04-25323人看過 -
結(jié)婚登記陪護(hù)假15天是包含周末的。國家規(guī)定的15天陪護(hù)假是按連續(xù)自然日計(jì)算的，是連續(xù)休的，包括周末和法定節(jié)假日。陪護(hù)假又稱陪產(chǎn)假，是指依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方，在女方享受休產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間內(nèi)可以看護(hù)、照顧對(duì)方的權(quán)利。每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。產(chǎn)假陪護(hù)假多少天2021新規(guī)定各地陪產(chǎn)假天數(shù)不一，最少7天，最多1個(gè)月左右。主要看各地出臺(tái)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定，男性享有15天的護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數(shù)省份的法律法規(guī)規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。不過也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。在一些地區(qū)，男性的陪產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)為女性的產(chǎn)假，女性可以代替男性。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2023-06-30232人看過
-
產(chǎn)假修正案鼓勵(lì)大家把晚婚晚育的觀念向按政策生育轉(zhuǎn)變。國家工作人員、企事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除了享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假10天。而此前，貴州省婚假最長(zhǎng)13天，但只有晚婚的人可享受。按照修正案規(guī)定，晚婚假取消后，所有結(jié)婚的人均可享受13天婚假。江蘇法定婚假15天還是3天江蘇婚假是13天，包括法定假期3天和延長(zhǎng)假期10天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》上的規(guī)定，在江蘇省依法登記的新人可以享受除了國家規(guī)定的3天婚假，還可以再享受10天的婚假，因?yàn)橥砘榧偃∠蠼K省將原來的晚婚假和基礎(chǔ)婚假合并，所以江蘇省婚假一共有13天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在2023-08-15375人看過 -
一般私人單位，休息的時(shí)間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個(gè)月休息2天的情況，通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定；以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各2023-03-28214人看過 -
陪產(chǎn)假根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，北京市女職工除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織同意，女職工可以再增加一至三個(gè)月的假期。而且增加配偶陪產(chǎn)假。上海陪產(chǎn)假15天還是10天上海陪產(chǎn)假是10天。陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。在上海符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受生育假30天。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生2023-08-0675人看過 -
陪產(chǎn)假一、生小孩老公的陪產(chǎn)假多少天生小孩老公的陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。二、陪產(chǎn)假15天包含周末嗎產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。三、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休陪產(chǎn)假一般情況下是在2023-06-21171人看過
-
陪產(chǎn)假一般情況下包括。對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請(qǐng)假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-04349人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假15天一般包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。一、湖南省男士陪產(chǎn)假多少天湖南省男士的陪產(chǎn)假是20天。據(jù)湖南省相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）二十天。陪產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。二、陪產(chǎn)假一定要生下來嗎男方陪產(chǎn)假不一定要生開始算。我國法律沒有規(guī)定具體從那一天開始計(jì)算，具體以當(dāng)?shù)卣吆陀萌藛挝坏囊?guī)章制度為準(zhǔn)。如河北省規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。三、四川陪產(chǎn)假怎么算？四川男的法定陪產(chǎn)假是202023-04-06243人看過 -
陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對(duì)晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延。陪產(chǎn)假可以周末休嗎？陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。具體如下：1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；2、對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；3、陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國目前現(xiàn)行法律，并未對(duì)陪產(chǎn)假的具體天數(shù)有確切規(guī)定?！蛾P(guān)于修改湖南省人口與計(jì)劃生育條例的決定》第四條獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，2023-07-1556人看過 -
陪產(chǎn)假十五天的陪產(chǎn)假并不是工作日，而是包括周末的，大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假都是十五天，有的地方是二十天，有的地方是十天，這個(gè)是根據(jù)不同地方?jīng)Q定的。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計(jì)算。比如說從周一開始算的話，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。陜西省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用2023-07-03253人看過
-
陪產(chǎn)假一、成都休陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算1、陪產(chǎn)假天數(shù)成都男方享受20日的護(hù)理假。2、陪產(chǎn)假工資成都男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。3、溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。二、陪產(chǎn)假辦理1、辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證2、辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理三、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(PaternityLeave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不2023-05-13241人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理費(fèi)是指受害者受到人身損害，生活不能自立需要他人護(hù)理的費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)是根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限決定的。下面我們來看看陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、護(hù)理人員的收入狀況護(hù)理人員有收入的，按錯(cuò)誤的勞動(dòng)費(fèi)規(guī)定計(jì)算。如果護(hù)理人員沒有收入，無論受害人是否實(shí)際向護(hù)理人員支付報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員從事同等級(jí)護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。受害者雇用護(hù)士時(shí)，其計(jì)算方法與第二種情況相同。2、護(hù)理人數(shù)護(hù)理人員原則上為一人；在特定情形下可以多于一人，具體可以參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的明確意見，確定護(hù)理人員人數(shù)。3、護(hù)理期限一般原則，計(jì)算到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止；受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，根據(jù)其年齡．健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但是最長(zhǎng)不超過二十年。如果受害人實(shí)際需要的護(hù)理期限，超過了法院判決的期限，甚至超過了二十年的最長(zhǎng)期限，就超過期限的護(hù)理費(fèi)，受害人有權(quán)再2023-08-05124人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#陪產(chǎn)假
詞條
陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
#陪產(chǎn)假
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-17 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-11-13
#陪產(chǎn)假
相關(guān)咨詢
-
老公陪我15天，想問15天陪產(chǎn)假工資怎樣算？河南在線咨詢 2022-07-27廣東：陪產(chǎn)假15天《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 四川：護(hù)理假20天《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。” 湖北：護(hù)理假15 -
陪產(chǎn)假天數(shù)怎么算兒媳婦陪產(chǎn)假天數(shù)公式澳門在線咨詢 2022-07-09陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體不一樣，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，男職工才能同時(shí)享有的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)享受陪產(chǎn)假，自然對(duì)應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。而對(duì)于陪產(chǎn)假的天數(shù)，國家沒有作出統(tǒng)一的規(guī)定，具體就要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定了。從這點(diǎn)上來看，在不同的城市 -
1.陪產(chǎn)假是多少天2.陪產(chǎn)假的工資如何計(jì)算廣東在線咨詢 2022-10-07陪產(chǎn)假各地計(jì)生政策規(guī)定天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)，規(guī)定陪產(chǎn)假期間視作出勤，待遇不變。例如：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第十五條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤 -
產(chǎn)假陪產(chǎn)假休幾天算工資浙江在線咨詢 2022-07-09陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 -
