管培生可以隨便辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 14:56:44
398 人看過
律師解答：
不可以。
不可以隨便辭職的。
管培生辭職一般有兩種情況：
1、培訓(xùn)期結(jié)束后辭職。
在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期而辭職。
2、培訓(xùn)期間辭職。
在培訓(xùn)期間辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限未到期而辭職。
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
管培生辭職違約金
293人看過
-
城管就可以隨便打人嗎？
211人看過
-
兼職可以被隨便開除嗎
96人看過
-
在職證明可以隨便開嗎
198人看過
-
城管可以隨便沒收東西嗎
220人看過
-
勞動者能隨意辭職嗎,勞動者能否隨便辭職？
470人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
用人單位的管理層是不能隨便辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年2023-02-19177人看過 -
法律綜合知識國企不會隨便辭退職工。國有企業(yè)也適用于《勞動合同法》，在辭退職工的這件事情上也必須要符合法律規(guī)定才行，國有企業(yè)可以辭退職工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，還有就是國有企業(yè)依法裁員的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-14282人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以。不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-15376人看過 -
辭退不可以。《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2023-06-13492人看過
-
事業(yè)單位試用期是不能隨時辭職的。根據(jù)我國法律規(guī)定，事業(yè)單位人員要提前30天通知事業(yè)單位，才可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。一、員工可以隨時辭職么勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。二、聘用工可能隨時解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）2023-03-03357人看過 -
城管城管不可以在沒有任何程序的情況下拆除門面房。城管執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位、上級主管部門或者監(jiān)察部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）對發(fā)現(xiàn)的違法行為不依法查處，情節(jié)嚴重的；（二）超越職權(quán)或者違反法定程序執(zhí)法，情節(jié)嚴重的；（三）擅自變更已經(jīng)作出的行政處罰決定的；（四）使用暴力、威脅等手段執(zhí)法的；（五）故意損壞或者擅自銷毀當事人財物的；（六）截留、私分罰款或者扣押的財物的，以及使用扣押的財物的；（七）索取或者收受他人財物的；（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。城管扣車可以打110嗎一、城管扣車可以打110嗎1、城管扣車當事人一般可以撥打110。城管只有暫扣的權(quán)利，當事人不用擔心，超過法定期限必須返還，法律并未規(guī)定需要有初次警告，即城管可以經(jīng)警告直接扣車。扣車需要有法律依據(jù)，如果當事人未違反相關(guān)法律規(guī)2023-07-23117人看過 -
法律綜合知識一、合同管轄地可以隨便約定嗎合同可以約定產(chǎn)生合同糾紛時，由合同簽訂地人民法院管轄。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條規(guī)定，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。二、合同訴訟管轄地由哪個法院管轄一、根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，因合同糾紛提起訴訟的，首先看雙方在書面合同中是否對管轄法院有過約定，如果有過約定的從其約定。若雙方在書面合同中沒有對管轄法院有過約定，一般來講由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。二、《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》：第2023-06-22168人看過 -
畢業(yè)生網(wǎng)簽不要隨便簽，網(wǎng)簽后不方便更換工作，隨便簽可能導(dǎo)致學(xué)生被不想去的公司或企業(yè)錄取，同時可能有的公司合同上會有違約規(guī)定，會對大學(xué)生收取違約金，還可能會對大學(xué)生接下來的就業(yè)有影響。網(wǎng)簽是指畢業(yè)生本人和招聘單位在省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上注冊。雙方達成就業(yè)意向，通過此網(wǎng)站向單位發(fā)送電子簡歷。單位通過省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)向畢業(yè)生發(fā)出簽約邀請.畢業(yè)生在網(wǎng)上點擊應(yīng)約鍵，簽約成功。畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。一、簽訂三方協(xié)議后違約的后果對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定：違約特指三方簽約，學(xué)校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退2023-06-22320人看過
-
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系可以隨便辭退員工嗎依照我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽署勞務(wù)合同后，勞動者與用人單位之間便形成了雇傭關(guān)系，因此，任何一方均有權(quán)在任何時候宣布終止雇傭關(guān)系。具體而言，根據(jù)《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定，對于非全日制用工形式下的雙方當事人來說，無論是用人單位還是勞動者，均可隨時發(fā)送書面通知來終止本用工協(xié)議。在此種情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、辭退n1補償是幾個月工資1．關(guān)于協(xié)商解除勞動合同所涉及的經(jīng)濟補償金問題，可參考以下實用計算公式：經(jīng)濟補償金＝勞動者的工作年限×其解除或終止勞動合同時前12個月內(nèi)的平均月薪資水平。這里需要明確指出的是，我們所提到的“月薪資”，是指勞動者在離開原勞動合同關(guān)系或終止勞工協(xié)議之前的最后12個月中，所有實際收入總額除2024-07-09154人看過 -
和公司簽了合同，后悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以走了；如果已經(jīng)過試用期，則可以提前一個月書面通知單位，到時不用管他同意不同意，也可以走人了。到時離職后，單位應(yīng)當給員工結(jié)算工資，并且應(yīng)當在十日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，如果單位不辦理，則是單位違法了，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，還可以要求賠償。如果員工不走以上法律程序，單位不給離職手續(xù)，再就業(yè)就困難了。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。一、勞動合同有幾種類型？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人2023-02-25264人看過 -
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟補償，則不符合經(jīng)濟補償?shù)挠喠⒈尘?。單位雇傭退休人員是否合法？法律沒有禁止，但國家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動合同，因此勞動合同法中相關(guān)條款對退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動法和勞動合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2023-07-22233人看過 -
法律綜合知識一、上班隨時有辭職打算可以辭職嗎？不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源2024-01-12297人看過
-
法律綜合知識一、試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用2022-10-05197人看過 -
一、運管執(zhí)法人員可以隨便攔車嗎交通執(zhí)法可以攔車。如果當事人有違反交通管理的違法行為的話，公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察有權(quán)力上路攔車罰款，或扣留機動車駕駛證。當然，交警執(zhí)法也只有在法律法規(guī)規(guī)定的情形下可以攔車，不是所有的執(zhí)法情形下都可以攔車的，攔車執(zhí)法組要出示執(zhí)法證件。《中華人民共和國道路交通安全法》第八十七條公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察對道路交通安全違法行為，應(yīng)當及時糾正。公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察應(yīng)當依據(jù)事實和本法的有關(guān)規(guī)定對道路交通安全違法行為予以處罰。對于情節(jié)輕微，未影響道路通行的，指出違法行為，給予口頭警告后放行。二、交通事故的車可以隨意卸貨嗎？交通事故車輛扣留后車輛上面的貨物能不能卸下來1、可以的。貨物重量檢測完成后，可以卸貨。車輛檢測完畢后，車主也可以要求提車。但對方如果向法院提出交保扣車的話，法院對對車輛進行查封。2、公安機關(guān)交通管理部門不得扣留事故車輛所載貨物2023-03-30188人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
公司能隨便辭退管培生嗎重慶在線咨詢 2024-10-05身為管理培訓(xùn)生的您請注意，離職并非隨意為之。通常來說，管理培訓(xùn)生的離職主要包括以下兩種情況：首先是培訓(xùn)期滿后選擇離開。這種情況下，意味著您與用人單位所簽署的勞動合同中所約定的服務(wù)年限已經(jīng)屆滿；其次則是培訓(xùn)期間內(nèi)選擇了離開。在此種情形中，您與用人單位之間的勞動合同尚未達到服務(wù)年限便決定了離去。 -
辭職可以隨便辭職公司給假期嗎陜西在線咨詢 2022-04-18例如：1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除 -
大學(xué)生兼職能隨便辭職嗎？陜西在線咨詢 2023-08-30大學(xué)生兼職可以隨時辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動者都有隨時辭職的權(quán)利。 所謂兼職就是非全日制用工，對于非全日制合同都是可以隨時辭職的。對于非全日制用工一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期。
-
辭職補償單位可以隨便找我嗎？福建在線咨詢 2022-10-05勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、 -
辭職可以馬上離開嗎可不可以隨便走？遼寧在線咨詢 2022-04-18是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個交接時間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時間和交接人選。 但通常提前一個月交辭職申請，一個月后無論是否批準都可以離開了。 如果是試用期內(nèi)，需要提前1-3天和公司提申請，這樣3天后就可以做了。
