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精神病工作者法律法規(guī)

<中華人民共和國精神衛(wèi)生法是一部規(guī)范精神病患者治療、保護(hù)精神病患者權(quán)益、促進(jìn)精神病患者康復(fù)的法律，《精神衛(wèi)生法》于2013年5月1日正式實(shí)施

規(guī)定了以預(yù)防為主的工作政策，并設(shè)立了專門章節(jié)，明確了政府及相關(guān)部門、雇主、學(xué)校、醫(yī)務(wù)人員、監(jiān)獄等場所、社區(qū)、家庭，促進(jìn)心理健康和預(yù)防心理疾病的新聞媒體和心理咨詢師

心理健康法第71條建議加強(qiáng)心理健康工作者的職業(yè)保護(hù)，提高心理健康工作者的治療水平，并按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。如果精神衛(wèi)生工作者因工作受傷、致殘或死亡，其工傷待遇和撫恤金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

精神衛(wèi)生法規(guī)定，精神障礙患者或者其監(jiān)護(hù)人、近親屬認(rèn)為行政機(jī)關(guān)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，侵害患者合法權(quán)益的。賦予患者相關(guān)的司法救濟(jì)權(quán)利，以司法手段作為最后一道防線，保護(hù)患者的人身權(quán)利，是一項(xiàng)重要的“自下而上”的保障措施。讓患者成為訴訟的法律主體，是法治社會的進(jìn)步，也將促進(jìn)建立完善的溝通渠道

在固定工人制向社會轉(zhuǎn)型的過程中，雇主如何處理患有精神疾病的員工

勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)為患有精神疾病但處于控制狀態(tài)的員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動(dòng)合同；如果患者病情嚴(yán)重且無法控制，應(yīng)將其送往醫(yī)院治療。治療結(jié)束后,，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或辭職手續(xù)

新錄用的員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有精神病并經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

我們需要支付的一件事需要注意的是，是否存在精神疾病，只有在相關(guān)部門確認(rèn)后，才能作為雇主終止合同的依據(jù)

并非所有員工都可以被解雇。有下列情形之一的，本單位不得裁減職工：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3.在本單位連續(xù)工作15年，自法定期限起未滿5年退休年齡

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

5.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷6.女職工在懷孕、分娩和哺乳期間

是否可以解雇本單位的精神病職工，如何識別本單位精神病工作者的知識等。我們應(yīng)積極尋求lba.com律師的幫助