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社會(huì)福利制度

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-05 11:41:25 320 人看過

社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的一部分，通過再分配財(cái)富、縮小收入差距、保障基本生活、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)老年人福利、殘疾人福利、婦女兒童福利、住房福利、青少年福利、教育福利、社會(huì)津貼、職業(yè)福利和社區(qū)服務(wù)等功能。

社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。社會(huì)保障不僅包括老年人福利、殘疾人福利、婦女兒童福利、住房福利、青少年福利、教育福利、社會(huì)津貼、職業(yè)福利和社區(qū)服務(wù)，還具有促進(jìn)發(fā)展的功能和互助的功能。通過社會(huì)保障，社會(huì)財(cái)富進(jìn)行再分配，適當(dāng)縮小各階層社會(huì)成員之間的收入差距，避免貧富懸殊，使社會(huì)成員的基本生活得到保障，能協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。此外，社會(huì)保障還具有老年人福利、殘疾人福利、婦女兒童福利、住房福利、青少年福利、教育福利、社會(huì)津貼、職業(yè)福利和社區(qū)服務(wù)等功能。

重塑社會(huì)福利：構(gòu)建公平與可持續(xù)的福利制度

在當(dāng)今社會(huì)，重塑社會(huì)福利制度是至關(guān)重要的。我們需要構(gòu)建一個(gè)公平和可持續(xù)的福利制度，以確保每個(gè)人都能享受到基本的社會(huì)保障和福利待遇。這意味著提供全民健康保險(xiǎn)、教育補(bǔ)貼、失業(yè)救濟(jì)和養(yǎng)老金等福利項(xiàng)目，以滿足人們的基本需求。同時(shí)，我們還需要確保福利制度的可持續(xù)性，通過合理的財(cái)政規(guī)劃和資源分配，確保福利項(xiàng)目的長期可行性。重塑社會(huì)福利制度不僅僅是為了解決當(dāng)前的社會(huì)問題，更是為了構(gòu)建一個(gè)更加公正和包容的社會(huì)，讓每個(gè)人都能享有平等的機(jī)會(huì)和尊嚴(yán)。

社會(huì)保障，不僅是現(xiàn)代社會(huì)的必要組成部分，也是促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要手段。通過社會(huì)保障，我們能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)富再分配，縮小收入差距，保障社會(huì)成員的基本生活需求。同時(shí)，重塑社會(huì)福利制度也是當(dāng)今社會(huì)的迫切需求。我們需要建立一個(gè)公平可持續(xù)的福利制度，確保每個(gè)人都能享受到基本的社會(huì)保障和福利待遇。這不僅是解決當(dāng)前社會(huì)問題的關(guān)鍵，更是構(gòu)建一個(gè)公正包容的社會(huì)的重要舉措。

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第一章總則第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

（二）獲取勞動(dòng)報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇；

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第二章基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

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社會(huì)保障牽涉千家萬戶。昨日，人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義在接受中國政府網(wǎng)專訪時(shí)表示，人保部今年將出臺(tái)兩個(gè)政策，一個(gè)是農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，另一個(gè)是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加上此前新農(nóng)保的實(shí)施，今年我國在社會(huì)保障方面推出了三大舉措。在一個(gè)未富先老、社會(huì)保障基礎(chǔ)極其薄弱、覆蓋率極低，同時(shí)人口史無前例地大范圍、大規(guī)模流動(dòng)的國度，要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的全面覆蓋和接續(xù)，遭遇的挑戰(zhàn)可謂空前絕后!但是，本屆政府在一年之內(nèi)推出社保三大舉措，決心和力度之大，值得擊節(jié)贊嘆。新農(nóng)保制度讓農(nóng)民從此感受到溫暖。而且它與低保、五保、老農(nóng)保、計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)等制度并行不悖，是互相疊加而不是彼此沖銷的制度，是社會(huì)福利的凈增長。同時(shí)其自愿原則、自由選擇參保標(biāo)準(zhǔn)的彈性原則等等，都更具人性化和親和力，為農(nóng)民養(yǎng)老制度的全覆蓋打下良好基礎(chǔ)。靜態(tài)的福利容易計(jì)算，動(dòng)態(tài)的社保接續(xù)和轉(zhuǎn)移就要難得多，不僅牽涉到各地社會(huì)保障水

2023-04-24

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中美公務(wù)員福利制度

1.公務(wù)員規(guī)模美：美國人口3億多，即使郵政局和軍隊(duì)不算在內(nèi)，政府公務(wù)員(美稱聯(lián)邦雇員)也超過170萬，專職工作超過400種。中：中國人口13億，公務(wù)員有600多萬，政府部門按照級(jí)別分類共有15級(jí)。2.招考對(duì)象美：大部分雇員必須是美國公民，聯(lián)邦政府雇用的人的教育水平和經(jīng)驗(yàn)相差巨大，從沒有經(jīng)驗(yàn)的高中生到事業(yè)有成的博士。工程師、生態(tài)學(xué)家、律師要有學(xué)士以上學(xué)位和特別學(xué)科的學(xué)分，其他職業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)或教育水平，或者兩樣都有。很少一部分職務(wù)開始不需要教育水平和經(jīng)驗(yàn)，如辦公室職員。中：凡具有中華人民共和國國籍的所有公民均有報(bào)考資格。其中每年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招考也很多，給很多剛走出校門的畢業(yè)生以選擇。3.招考方式美：高級(jí)公務(wù)員招聘集中在政府換屆之前，如上次就在8年前。而基層公務(wù)員招聘每年都有。美國現(xiàn)任政府工作人員中90.9%都是經(jīng)過考試錄用的，跟中國一樣每年選拔一次。在考試科目設(shè)置上，以語言能力、數(shù)理能力、

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企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)向職工提供辭退福利時(shí)，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，直接計(jì)入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)做相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對(duì)于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。二、企業(yè)辭退員工的情況有哪些？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定

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社保制度調(diào)整：未滿15年不再享受福利

如果是因?yàn)橹虚g中斷繳費(fèi)造成的，那么提供中斷期間的勞動(dòng)關(guān)系證明，可以一次性補(bǔ)繳中斷的年限，累計(jì)達(dá)到15年，辦理退休手續(xù)。如果自開始繳費(fèi)至60周歲沒有中斷繳費(fèi)，也沒有交夠15年，這時(shí)不可以一次性補(bǔ)繳，可以在60歲后繼續(xù)繳納，直到繳滿15年。社保交夠15年能單獨(dú)交醫(yī)保嗎一、社保交夠15年能單獨(dú)交醫(yī)保嗎1、社保交夠15年能單獨(dú)交醫(yī)保。定義如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)??；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期

2023-07-06

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人事怎樣制訂薪酬福利制度

一、人事怎樣制訂薪酬福利制為了制定適合市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力，激勵(lì)經(jīng)營層等核心員工，制定子公司核心人員薪酬管理制度。適用于企業(yè)集團(tuán)下屬各企業(yè)經(jīng)營層人員及技術(shù)、營銷等核心業(yè)務(wù)人員。薪酬分配的主要依據(jù)是：企業(yè)分類等級(jí)、經(jīng)營業(yè)績、實(shí)際創(chuàng)造值。薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，對(duì)既有工資體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。薪酬激勵(lì)主要依據(jù)以下基本原則：(一)市場(chǎng)競(jìng)爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，體現(xiàn)一定的市場(chǎng)競(jìng)爭力；(二)動(dòng)態(tài)化管理原則：薪酬基數(shù)及薪酬總額隨著企業(yè)經(jīng)營狀況而動(dòng)態(tài)化管理；(三)業(yè)績和價(jià)值雙導(dǎo)向原則：體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和實(shí)際創(chuàng)造值導(dǎo)向；(四)短期和長期結(jié)合原則：年薪制體系的組成要素主要包括：基本年薪、績效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪和特殊獎(jiǎng)勵(lì)；其中，基本年薪和績效年薪為年薪制的主要組成部分，基本年薪基數(shù)：績效年薪基數(shù)=1：1；企業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下屬各企業(yè)核心人員的薪酬管

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五險(xiǎn)一金最低繳納比例如下：其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20％，個(gè)人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例9％＋1％，個(gè)人繳納比例2％＋3。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1％，個(gè)人繳納比例0．2％；生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。公立醫(yī)院簽合同一般是多少年公立醫(yī)院簽合同，不同醫(yī)院簽訂合同時(shí)間不同，有的一年一年簽訂，有的三年五年都可以。法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要得到勞動(dòng)雙方的同意，表達(dá)雙方的真實(shí)意愿，不能違反法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字后生效。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無

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公司員工福利制度一覽！

員工福利有以下幾種：1、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；4、用人單位規(guī)定的其他福利。一、員工福利費(fèi)包括以下幾種：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼等。二、不屬于職工福利費(fèi)的開支有：1、退休職工的費(fèi)用；2、被辭退職工的補(bǔ)償金；3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)等?？傊?，員工福利有享受帶薪年休假、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假、法定休假支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬等福利。一般員工福利費(fèi)還包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助等費(fèi)用。企業(yè)員工福利有哪些1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。有些效益較

2023-07-01

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國企員工工資福利制度

該公司調(diào)整了工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50～60元，連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100～110元，連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150～160元，連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180～190元?，F(xiàn)行的每工作一年0.5元的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50～60元。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100～110元。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150～160元。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180～190元。國企工齡工資發(fā) 放：按實(shí) 際工齡計(jì) 發(fā) ，連續(xù) 工作滿一年 5 0 元，連續(xù) 工作滿兩年 1 0 0 元，連續(xù) 工作滿三年 1 5 0 元，連續(xù) 工作滿

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共益?zhèn)鶆?wù)
什么是薪酬福利管理制度？

生活生活，為了生存而活?，F(xiàn)在社會(huì)上有無數(shù)的崗位在招聘人才，但是作為應(yīng)聘者也不能盲目的去找工作。我們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候必須要了解招聘公司的薪酬福利管理制度，這樣才能保證我們?cè)谶M(jìn)入工作中保障自己的合法權(quán)益。什么是薪酬福利員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。什么是管理制度管理制度是指組織對(duì)內(nèi)部或外部資源進(jìn)行分配調(diào)整，對(duì)組織架構(gòu)，組織功能，組織目的的明確和界定。對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所采取的組織，控制，協(xié)調(diào)，反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和。是管理規(guī)范的制度化成果。公司倒閉員工工資怎么辦有限公司破產(chǎn)，員工工資在破產(chǎn)清算資

2023-04-28

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保全
用制度保障員工正常福利

又到歲末年關(guān)。為切實(shí)做好2015年元旦、春節(jié)期間各項(xiàng)工作，確保全國人民歡度佳節(jié)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，明確要求各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和黨員干部要帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勤儉過節(jié)、文明過節(jié)，不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，同時(shí)又強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)節(jié)儉組織好正常的黨團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。近兩年來，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定等一系列政策措施的出臺(tái)、實(shí)施，一些地方和單位濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物等不良現(xiàn)象得到了有效遏制，百姓拍手稱快。但同時(shí)也有一些地區(qū)和單位曲解了政策的本意，把員工應(yīng)該享有的正常福利待遇也拿掉了。這次兩辦《通知》專門提出要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，應(yīng)該被看做一支預(yù)防針——防止元旦春節(jié)期間拿掉老百姓應(yīng)有的福利。老百姓的正常福利為什么會(huì)被拿掉?除了一些地方和單位曲解了政

2023-06-10

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美國移民
美國移民福利制度都有啥

1.失業(yè)救濟(jì)美國移民申請(qǐng)人及配偶甚至孩子在轉(zhuǎn)綠卡后沒有工作時(shí)，政府免費(fèi)給你找工作。具有六個(gè)月的交稅記錄后，到美國當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)失業(yè)就可以領(lǐng)取政府救濟(jì)金(額度從每月$400～$1200不等)。2.政府幫助就業(yè)美國政府有專門機(jī)構(gòu)免費(fèi)為本國人找工作。綠卡持有者只要到此部門登記自己的技能、專長和興趣，該部門就會(huì)免費(fèi)為人找工作。僑外移民專家提示：該部門免費(fèi)培訓(xùn)等待就業(yè)人員的基本技能(如電腦丶英文等)，以協(xié)助他們就業(yè)。3.獎(jiǎng)學(xué)金福利對(duì)于有意申請(qǐng)美國大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的普通中國人來說，只能和來自全世界的優(yōu)秀人士競(jìng)爭數(shù)量極為有限的國際學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。但對(duì)于有綠卡的人，能享有獎(jiǎng)學(xué)金的范圍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個(gè)國際學(xué)生所能申請(qǐng)的。美國很多發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)構(gòu)限定獎(jiǎng)學(xué)金只適用于“美國人”(含有美國永久居留權(quán)的人)。4.學(xué)生學(xué)費(fèi)在18歲上大學(xué)之前美國全部中小學(xué)實(shí)行義務(wù)教育，即零學(xué)費(fèi)(私立學(xué)校除外)。相比之下，目前中國學(xué)生赴美留學(xué)一年就需

2023-05-08

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