勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的界限如何劃分
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時(shí)間： 2023-08-21 02:25:49
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一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的界限如何劃分
1．適用的法律不同。
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同法。
2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。
這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
4．結(jié)算費(fèi)用的方式不同。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。
5．違法的后果不同
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用民法典，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣的用工方式是什么
勞務(wù)派遣的用工方式：
1．完全派遣，即由派遣單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作；
2．轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；
3．減員派遣，即用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。
三、勞務(wù)外包需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)外包需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并且要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)給勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一十七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
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人事外包組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。外包最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣外包一詞才單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一、勞務(wù)派遣辭職違約金怎么計(jì)算被派遣勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是什么？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂2023-06-25111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、外包合同與勞務(wù)派遣區(qū)別（一）服務(wù)性質(zhì)不同。對(duì)用工單位而言，崗位外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)；而勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；（二）用工需求不同。對(duì)崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。（三）合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是工作人數(shù)乘單價(jià)。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是工作數(shù)量乘單價(jià)。二、外包合同怎么交社?？春蛯?duì)方簽訂的是什么合同，如果是勞動(dòng)合同，就要交；如果是和勞務(wù)派遣公司簽的，再由勞務(wù)公司將人員派過(guò)來(lái)的2021-12-03242人看過(guò) -
勞務(wù)派遣編外并不都是勞務(wù)派遣，只是一種非正式職工的稱呼。單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式，雖然也算是本單位職工，但待遇差一些。有的單位對(duì)新上崗員工通過(guò)試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂。派遣則需要第三方也就是勞務(wù)派遣公司與你和務(wù)工單位簽約形成的。編外人員是不是都是勞務(wù)派遣編外人員不一定都是勞務(wù)派遣。具體區(qū)別如下：1、在編制上，編外用工屬于外聘，勞務(wù)派遣屬于本單位中的非編制員工；2、在用途上，編外用工在很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來(lái)管理人員。外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位；3、在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動(dòng)合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時(shí)，不能入編的人員可以被聘用2023-07-10105人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不是外包。勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過(guò)合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡(jiǎn)單的合同關(guān)系。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。外包不存在勞務(wù)派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務(wù)。勞務(wù)派遣與外包有什么區(qū)別勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)：1．適用的法律不同；2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體；3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同；4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)2023-08-14425人看過(guò)
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勞務(wù)外包勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動(dòng)者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣用人單位招人不用人，用工單位用工不招人。勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；三是用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部?jī)?yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要2023-06-04135人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)分包屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對(duì)象不同。轉(zhuǎn)包的對(duì)象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人，包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任，管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù)；而勞務(wù)分包的情況下，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人。（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無(wú)效行為；而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對(duì)勞務(wù)分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進(jìn)行的勞務(wù)分包2023-06-1651人看過(guò) -
勞務(wù)外包1、法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。2、管理權(quán)限不同：在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，承包人不得直接管理的勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由雇傭者直接管理，雇傭者的各種規(guī)章制度適用于派遣勞動(dòng)者。3、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同：在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動(dòng)者的雇傭風(fēng)險(xiǎn)與承包人無(wú)關(guān)的勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由雇傭者承擔(dān)。4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包承包人一般沒有特殊經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求的勞務(wù)派遣公司必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)立。獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。5、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在承包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員的工資總額納入雇傭者工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好勞務(wù)外包比勞2023-08-05176人看過(guò) -
通過(guò)以上分析，由于涉外勞務(wù)的勞動(dòng)義務(wù)履行地在境外，外籍人員的權(quán)利和義務(wù)不僅受到國(guó)內(nèi)法律的調(diào)整。因此，它有以下區(qū)別：1。不同的法律性質(zhì)對(duì)外勞務(wù)只是對(duì)外貿(mào)易中介，經(jīng)營(yíng)公司與勞務(wù)人員之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，派遣單位與工人之間形成勞動(dòng)關(guān)系。不同的法律適用于涉外勞務(wù)，適用于對(duì)外貿(mào)易法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際私法和國(guó)際法的適用；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣僅適用于中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)3。不同的主體資格要求對(duì)外勞務(wù)合作應(yīng)當(dāng)取得行政許可。從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)（經(jīng)營(yíng)公司）應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作資格。從事對(duì)外勞務(wù)的企業(yè)，經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)，具備對(duì)外勞務(wù)合作資格；海外雇主必須是外國(guó)人，即一方必須是涉外的?！秳趧?dòng)合同法》只要求境內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)資本為50萬(wàn)元，并規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別。這取決于企業(yè)是否具有民事行為能力，即企業(yè)是否具有簽訂對(duì)外勞務(wù)合同的能力，這是判斷企業(yè)是否2023-05-07265人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定為：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5．違法的后果不同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的作用：一定程度上降低了勞動(dòng)者失業(yè)的風(fēng)2023-10-06182人看過(guò) -
勞務(wù)派遣服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中部分工作或全部委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務(wù)派遣中“代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工”工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-14462人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4.主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)2023-06-19447人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包2023-02-21292人看過(guò)
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勞務(wù)派遣1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包2023-03-03242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有補(bǔ)償嗎如勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包而被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位務(wù)必向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額依照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一完整年份便需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬。若在六個(gè)月以上但不足一整年的時(shí)間內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，就會(huì)按照一整年來(lái)計(jì)算賠償金額；而若是在不滿六個(gè)月的情況下結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，則需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合2024-04-2092人看過(guò)
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