勞動提起仲裁申請書范文
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-29 10:40:15
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一、勞動提起仲裁申請書范文
1．勞動仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
（4）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
（5）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
（6）對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
2．根據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁申請書應當記載以下內容：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
二、勞動仲裁的哪些裁定不予執(zhí)行
勞動仲裁的下列裁定不予執(zhí)行：
1．當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；
2．裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
3．仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
4．認定事實的證據(jù)不足的；
5．適用法律確有錯誤的；
6．仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
三、勞動爭議申請仲裁的時效期為多少
勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁勞動仲裁申請時效是60日。根據(jù)《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一、勞動爭議有哪些解決方法？解決勞動爭議有四條路可以走，第一條就是當事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。第二條是向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會的辦事機構設在用人單位工會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會工作。第三條是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，即勞動爭議仲裁委員會設在各地勞動行政管理機構內。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、2023-03-14443人看過 -
一、勞動爭議仲裁申請書怎樣寫？勞動爭議仲裁申請書一般包括較為重要的內容分別是：（一）請求事項：1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；（二）事實與理由：1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現(xiàn)在要去哪里工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件之一；證據(jù)：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，（三）根據(jù)以上信息你的證據(jù)有：1、工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據(jù)事實勞動關系，也可以2023-04-12148人看過 -
勞動仲裁【摘要】申請勞動仲裁，提交仲裁申請書還是申訴書？很多人沒有在意這個問題，現(xiàn)在開庭時，仍有一些老仲裁員把當事人稱作申訴人，申請人與申訴人之間到底有無區(qū)別，這種稱謂是如何演變的呢？本文中張紹明律師對此作簡要探討。申請勞動仲裁，提交仲裁申請書還是申訴書？很多人沒有在意這個問題，現(xiàn)在開庭時，仍有一些老仲裁員把當事人稱作申訴人，申請人與申訴人之間到底有無區(qū)別，這種稱謂是如何演變的呢？一、勞動仲裁當事人稱謂的四個階段作為勞動爭議的當事人，在仲裁階段的稱謂經(jīng)歷了四個階段：1、1950年11月～1987年7月：勞動部《關于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，稱作申請人，提交仲裁申請書。1950年11月16日政務院批準的勞動部《關于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，其第六條：勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決，得申請當?shù)貏趧有姓C關調解；調解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。規(guī)定調解不成的勞動爭議可以申請勞動仲裁。2、2023-06-09465人看過
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首先說明一下，各地勞動仲裁機構對申請書格式要求不一。有的地方勞動仲裁委會提供一個申請表，申請人可以當場填寫表格，有的地方則要求申請人須按格式自行準備申請書。申請人可以提前致電所在地勞動仲裁機構，咨詢其申請書是否需要自行準備。在此，我們以勞動者訴用人單位的仲裁申請書為例，格式如下：仲裁申請書（居中排版）申請人：張三，性別：男，民族：xx，出生日期：xxxx年x月x日，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx戶籍地址：（按身份證上面的地址填寫而且必須一致），聯(lián)系電話：（填寫自己的手機號碼）被申請人：某某公司（按工商信息上面的名稱填寫，注意不是寫老板或者法定代表人名字）住所：（填寫公司注冊地址），法定代表人：某某（按所查詢的信息如實填寫），聯(lián)系電話：（手機或者固定電話均可）仲裁請求：一、請求被申請人支付拖欠申請人的工資2800元；以此類推往下排序寫上仲裁請求。事實與理由：某人何時起入職于被申請人單位2023-06-04119人看過 -
法律綜合知識1、提出勞動仲裁請求并不是一定需要提交仲裁申請書。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、仲裁委員會收到仲裁申請后五日內決定是否受理仲裁請求。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4、仲裁委員受理糾紛后需要將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理2024-01-15423人看過 -
解除勞動合同一、提前解除勞動合同申請書范文甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿，法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿。鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。第一條、甲方的義務（一）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標準及金額如下：。（二）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。（三）協(xié)助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。第二條、乙方的義務（一）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)2023-06-05410人看過 -
勞動仲裁1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。一、醫(yī)療過錯司法鑒定申請書如何書寫醫(yī)療過錯司法鑒定申請書的內容包含以下：1、申請人：姓名，性別，出生年月，民族，工作單位，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話。被申請人：單位名稱（2023-03-07218人看過
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人事爭議仲裁勞動人事爭議調解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責人）（姓名）:xxx職務：電話:xxxxxx公司地址：單位性質:工商登記核準號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx2023-06-04377人看過 -
人事爭議仲裁一、申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書1、勞動人事爭議仲裁裁案件申請人申請仲裁的，申請人需要提交仲裁申請書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動仲裁申請書怎么寫申訴人在書寫申訴書時，應用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被訴人。勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應寫明以下內容：1、標題：勞動爭議仲裁申訴書。2、爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應包括：1、請求事項：指申訴要達到的目的2023-06-19222人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁申請書格式具體如下：1、必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等；2、指定應用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，未簽訂勞動合同的雙倍工資等等；3、寫下結論和提交的對象；4、申請人的姓名和日期。一、勞動仲裁申請書需要的材料格式具體如下：申請人：____________地址：____________身份證：____________被申請人：____________住址：____________請求事項：____________1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實和理由：申請人____________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于____________年____________月________2023-03-13162人看過 -
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