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工會(huì)要履行維權(quán)職責(zé)，除了依法辦事和積極配合有關(guān)部門做好職工權(quán)益保障工作外，重要的一條途徑，就是在職工群眾受到侵權(quán)時(shí)，維權(quán)維在初始階段，讓職工群眾看到希望，努力做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解去化解糾紛癥結(jié)，防范爭(zhēng)議激化，消滅矛盾苗頭，從而達(dá)到溝通理解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要制度，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭或人民法院后，由這些機(jī)構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度，是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在這些機(jī)構(gòu)的支持下，通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說(shuō)服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種活動(dòng)。由于調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議事關(guān)職工最切身、最基本的權(quán)益，如工資、養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷索賠、福利以及就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。稍有不慎，極易引發(fā)沖突，不及時(shí)化解，就會(huì)激化矛盾。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一個(gè)主要目的，就是把勞動(dòng)爭(zhēng)議有效快速地

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方

廣東省地處泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域的中心，改革開(kāi)放后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引了大量的外來(lái)工人。由于不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和不規(guī)范用工現(xiàn)象的存在，近年來(lái)廣東省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。從規(guī)模上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大、增長(zhǎng)快，且群體性糾紛占較大比例；從分布看，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生具有明顯的地域及行業(yè)領(lǐng)域差別，勞動(dòng)爭(zhēng)議分布的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)、電子加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)；從爭(zhēng)議的內(nèi)容看，以拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為主，且日趨復(fù)雜化；從解決糾紛的形式看，非正常途徑呈上升趨勢(shì)。分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因，主要包括：所有制結(jié)構(gòu)的多元化導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系利益化；勞動(dòng)立法滯后，社會(huì)保障制度尚不健全；勞動(dòng)部門監(jiān)管不力；用人單位守法意識(shí)不強(qiáng)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)差；現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制由于程序繁瑣復(fù)雜、期限長(zhǎng)、成本高而無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。對(duì)此，筆者認(rèn)為，防范解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)從以下幾方面著手：（一）加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)。盡快出臺(tái)與《勞動(dòng)法》

近年來(lái)，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量飆升，自2001年深圳在全國(guó)率先成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直在每年1.3萬(wàn)宗以上高位運(yùn)行，2008年更是激增至52141宗，涉案人數(shù)近19萬(wàn)人，涉案金額超過(guò)40億元，無(wú)論是案件總數(shù)、涉案人數(shù)和涉案金額均為全省乃至全國(guó)之最。全市各級(jí)勞動(dòng)部門堅(jiān)持以人為本的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，盡可能把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在初始階段，逐步探索創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解模式。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全市各級(jí)勞動(dòng)部門的共同努力下，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作已初具規(guī)模，取得了顯著的成效，2008年我市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)以調(diào)解方式結(jié)案18619宗，案外調(diào)解4075宗，分別為上一年同期的4倍和1.2倍;調(diào)解結(jié)案率達(dá)45%。一批重大勞動(dòng)爭(zhēng)議集體案件通過(guò)調(diào)解方式得到了妥善解決，為我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展和社會(huì)的繁榮穩(wěn)定提供了有力保障。三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議把調(diào)解工作重心下移

如果僅從草案名稱來(lái)看，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》一審稿足以令人對(duì)其關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度設(shè)計(jì)充滿期待。更何況，草案第三條明確規(guī)定著重調(diào)解，化解矛盾于基層。但是，認(rèn)真研讀草案后，則不得不在腦子里打個(gè)問(wèn)號(hào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，該如何強(qiáng)化？正如有的全國(guó)人大常委會(huì)委員在分組審議中所指出的，對(duì)調(diào)解只規(guī)定了一章七條，而仲裁卻規(guī)定了一章四節(jié)三十一條，無(wú)論從草案內(nèi)容還是篇章結(jié)構(gòu)來(lái)看，調(diào)解與仲裁的規(guī)定比例都嚴(yán)重失調(diào)，絲毫看不出是強(qiáng)化調(diào)解，反而明顯體現(xiàn)了虛置和弱化調(diào)解趨勢(shì)。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解該不該強(qiáng)化，又該如何強(qiáng)化？勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)決定了強(qiáng)化調(diào)解是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理簡(jiǎn)化程序、縮短時(shí)間、降低成本的必然選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在預(yù)防糾紛、化解矛盾，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面之所以能夠發(fā)揮積極作用，很大程度上是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)決定的。著名的勞動(dòng)法學(xué)家、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授關(guān)懷表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，而勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對(duì)于預(yù)防、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—調(diào)解的兩項(xiàng)原則1、自愿原則。當(dāng)事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解可由爭(zhēng)議雙方自愿選擇，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中不是必經(jīng)的程序，所以當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解，可由爭(zhēng)議雙方自愿選擇。但是如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另一方向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)則應(yīng)當(dāng)受理。(2)在調(diào)解的過(guò)程中始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會(huì)作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并無(wú)決定權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決主要依靠雙方自愿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致意見(jiàn)，也可以不達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過(guò)程中不能強(qiáng)行調(diào)解，更不允許包辦代替。調(diào)解過(guò)程中任何一方不能強(qiáng)迫另一方。(3)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，經(jīng)勞動(dòng)

1月4日，記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處了解到，2006年全國(guó)將安排審議的39件法律案中涉及勞動(dòng)保障方面的項(xiàng)目有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法》和《促進(jìn)就業(yè)法》。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處將繼元處長(zhǎng)告訴記者，2006年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處是一個(gè)調(diào)研年。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)上升，處理難度明顯增大的嚴(yán)峻形勢(shì)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁干部克服困難，扎實(shí)工作，依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。僅2001年至2004年北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量就為54360件，是1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施之前案件總數(shù)的近30倍。在案件大量上升，案件的復(fù)雜程度和處理難度不斷加大的情況下，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處解放思想、實(shí)事求是，依法、公正、高效廉潔地處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益首都社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，得到了廣大勞動(dòng)者和用人單位的肯定和信任。針對(duì)非公企業(yè)數(shù)量逐步增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議比重不斷上升的狀況，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議，化解矛盾，方便當(dāng)事人解決糾

根據(jù)提供的段落，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解沒(méi)有時(shí)間限制。但是，在自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，當(dāng)事人可以依據(jù)法律規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，該段落強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的重要性，并提醒當(dāng)事人要遵守協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解沒(méi)有時(shí)間限制。但自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，那么當(dāng)事人可以依據(jù)法律規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 申 請(qǐng) 仲 裁 的 條 件根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的條件包括：1. 糾紛雙方必須是

今年暑假，大學(xué)剛畢業(yè)的重慶女孩葉楠到寧波北侖打短工。短短一個(gè)多月，她被這里和諧共融的人文環(huán)境吸引住了：均等化的服務(wù)、溫馨的宿舍、多功能的娛樂(lè)室、多彩的文化生活尤其是每月一次的員工聚餐、集體生日等溫情之舉，讓她時(shí)刻感受到家的溫暖。小葉決定留下來(lái)長(zhǎng)久發(fā)展。以富有人情味的文，感化員工心里之結(jié)，成為北侖構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)縮影。北侖區(qū)委常委、宣傳部長(zhǎng)葉苗說(shuō)。北侖目前有50多萬(wàn)名流動(dòng)人口，全區(qū)以建設(shè)溫馨家園、創(chuàng)業(yè)樂(lè)園為目標(biāo)，積極營(yíng)造和諧人文氛圍，力推企業(yè)文化建設(shè)，傾力打造勞資互利共贏的和諧家文化。要樂(lè)業(yè)，先安居。北侖從與員工密切相關(guān)的教育衛(wèi)生、文化生活等熱點(diǎn)著手，率先構(gòu)建起覆蓋城鄉(xiāng)、區(qū)域均衡、全民共享的流動(dòng)人口基本公共服務(wù)體系。在七成外地戶籍學(xué)生進(jìn)公辦學(xué)?；A(chǔ)上，該區(qū)著力提高民工子弟學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量；針對(duì)外來(lái)青工擇偶難，推出港城有約單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，3年來(lái)參與者超萬(wàn)人次。同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)待遇留人、

我市一家企業(yè)在解除一名德國(guó)員工的勞務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生糾紛，市中級(jí)法院的法官通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解到德國(guó)的勞動(dòng)法律，最終通過(guò)辨法析理成功調(diào)解了這起涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。德國(guó)人漢-斯自2004年9月起在我市某合資公司工作。2006年7月3日，公司向漢-斯發(fā)出一份解除雇傭合同的通知，之后公司單方將漢-斯稅后工資28825元及房租補(bǔ)貼36000元扣留。2006年10月15日，漢-斯向蕪湖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)月，市仲裁委員會(huì)以雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該委受理范圍，決定不予受理。漢-斯不服仲裁，于2006年11月3日向一審法院提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審法院判決駁回漢-斯的訴訟請(qǐng)求，漢-斯不服該判決，向市中院提起上訴?？紤]到案件雙方所簽勞動(dòng)合同均使用的是德文，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法律的理解不可避免地受德國(guó)法律影響，兩國(guó)勞動(dòng)法律是否存在沖突對(duì)案件的處理有著很大影響，

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的糾紛范圍更廣，包括企業(yè)內(nèi)部員工之間的各種民事糾紛。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，人民調(diào)解委員會(huì)也可以調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢?jiàn)，即使企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也無(wú)法取代人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)可以發(fā)揮更廣泛的作用。多年的實(shí)踐證明，企事業(yè)單位設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)有利于解決內(nèi)部矛盾糾紛。只要有利于消除糾紛，促進(jìn)和諧，就要?jiǎng)訂T和整合各種力量，共同發(fā)揮作用。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第一章總則第一條

近年來(lái)，因社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)衍生的社會(huì)矛盾日益增多，勞動(dòng)保障系統(tǒng)改善民生、維護(hù)民利、促進(jìn)民和的責(zé)任更加重大。廣安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局先行先試，不斷探索創(chuàng)新方式、方法，扎實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解工作，有力促進(jìn)了三大調(diào)解協(xié)調(diào)發(fā)展，努力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一、調(diào)解組織健全，網(wǎng)絡(luò)不斷延伸哪里有勞動(dòng)者，哪里就有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。廣安區(qū)勞動(dòng)和保障局進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成了以區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政調(diào)解中心為樞紐，延伸至各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞保所和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系。截止目前，在局各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)調(diào)解組織落實(shí)專門調(diào)解室59個(gè)，充實(shí)完善專業(yè)調(diào)解員267名，并將于6月底前完成對(duì)基層調(diào)解室主任的培訓(xùn)工作，全面提升調(diào)解隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、健全考核機(jī)制，調(diào)解務(wù)實(shí)高效廣安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)一步完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件排查機(jī)制、對(duì)接配合機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立健全了信息案例報(bào)送和統(tǒng)

近一時(shí)期,武漢市政府通過(guò)實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制的方法,采取一系列措施,將勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與管理同再就業(yè)工作結(jié)合起來(lái)抓,取得了明顯效果。既搞活了勞動(dòng)力市場(chǎng),又結(jié)束了勞動(dòng)力市場(chǎng)一段時(shí)期中存在的混亂無(wú)序狀況。為了建設(shè)與管理好勞動(dòng)力市場(chǎng),武漢市政府采取了一系列措施。首先要認(rèn)真開(kāi)展“三查”、“三進(jìn)”?！叭椤笔遣橛霉挝?規(guī)范用工行為;查非法勞務(wù)市場(chǎng),對(duì)武勝路的馬路市場(chǎng)重點(diǎn)加大打擊力度;查非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)?！叭M(jìn)”是用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,求職者進(jìn)場(chǎng)求職,職介機(jī)構(gòu)進(jìn)場(chǎng)集中經(jīng)營(yíng)管理。其次是將下崗職工與市場(chǎng)連接起來(lái)。從3月8日開(kāi)始,全市各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)都設(shè)立了為企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心服務(wù)的專柜,各企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人或工作人員必須每天到所屬的城區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)簽到“上班”尋崗,并要進(jìn)行登記,實(shí)行考勤,組織本企業(yè)下崗職工到市場(chǎng)求職;下崗職工每周至少要去一次市場(chǎng),否則扣除生活費(fèi)。在整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的過(guò)程中,全市7區(qū)統(tǒng)一行動(dòng),

安徽商報(bào)9月28日訊勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件日益攀升，成了人民法院受理的第五大民事案件，但日益攀升的案件數(shù)量卻和異常低下的調(diào)解率形成了鮮明對(duì)比，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為何難以調(diào)解？昨日，合肥市瑤海區(qū)法院聯(lián)合瑤海區(qū)勞動(dòng)局召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)，這一問(wèn)題引起了與會(huì)人士的關(guān)注。合肥市瑤海區(qū)法院院長(zhǎng)吳光明介紹：目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為繼損害賠償、交通事故、婚姻家庭、民間債務(wù)糾紛之后的第五類重大、疑難案件。以該院為例，1998到2001年4年里僅受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件60件，而2002年至2005年9月不到4年的時(shí)間里已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件313件。日益攀升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件卻和極其低下的調(diào)解率形成了鮮明對(duì)比。全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解率僅為24.7%%，合肥市瑤海區(qū)法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解率則為30%%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)民事案件60%%的調(diào)解、撤案率。究其原因，吳院長(zhǎng)分析說(shuō)，矛盾尖銳是難以調(diào)解的根本所在。很多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案