首席記者段曌紅從今天起，4類勞動爭議案在進(jìn)行仲裁和訴訟前必須先經(jīng)過工會或勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解。且與以往不同的是，今后工會或勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解與法院的裁判具有同等的法律效力，當(dāng)事人不得輕易反悔！昨天，由昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動與社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會、昆明企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合制定出臺的《關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》正式公布實施。據(jù)了解，這一聯(lián)動機(jī)制的建立在云南尚屬首家，在全國也為數(shù)不多。
《實施意見》規(guī)定，勞動爭議在申請勞動仲裁前，可以先由工會進(jìn)行調(diào)解；在建立勞動爭議調(diào)解委員會的區(qū)域及建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案，勞動仲裁部門可暫不予受理，由勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。
今后凡是群體性勞動爭議案、當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懟蛞呻y復(fù)雜的勞動爭議案、涉及政策性較強(qiáng)的勞動爭議案及其他適合調(diào)解的勞動爭議案，這四大類案件在起訴到人民法院后，法院應(yīng)委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。
昆明市中級法院副院長張國維介紹：《實施意見》的出臺就是要充分調(diào)動工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等各種社會資源，探索建立一種新的勞動爭議糾紛解決機(jī)制，在昆明市形成一種法院、工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會共同化解日益增多的勞動爭議的聯(lián)動機(jī)制。通過加強(qiáng)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，由各級工會及設(shè)立在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，在人民法院、總工會、勞動保障行政部門以及企業(yè)家協(xié)會的指導(dǎo)下，對申請仲裁或訴至法院的勞動爭議案開展調(diào)解工作。其核心目的就是通過加強(qiáng)調(diào)解，切實維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是勞動者的合法權(quán)益。
解讀
調(diào)解具有法律效力
是否所有的勞動爭議案都必須先經(jīng)過調(diào)解？增加調(diào)解程序是否會給勞動者維權(quán)增設(shè)了一道門檻？昨天，記者就《實施意見》中市民關(guān)心的問題，對昆明市人大常委會副主任、昆明市總工會主席楊麗，昆明市中級人民法院副院長張國維，昆明市勞動與社會保障局調(diào)研員董學(xué)寧進(jìn)行了采訪。
都市時報：今年我國已先后頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，昆明市出臺《實施意見》有何意義？
張國維：我國自1987年逐步確立了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動爭議處理制度，多年來這一制度發(fā)揮了重要作用，但現(xiàn)行的勞動爭議處理制度已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。今年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺彌補(bǔ)了現(xiàn)行勞動合同法律法規(guī)的不足，完善了勞動爭議糾紛解決機(jī)制，但這兩部法律的出臺僅僅彌補(bǔ)了現(xiàn)今我國立法上的部分缺陷，勞動關(guān)系糾紛的解決還需要我們?nèi)鐣黄鹦袆悠饋?，努力探索建立和完善解決勞動爭議的多元化機(jī)制?！秾嵤┮庖姟返某雠_就是整合社會力量，充分發(fā)揮各部門的職能作用，探索解決勞動爭議的多元化機(jī)制。
都市時報：《實施意見》主要適用于哪些案件？
張國維：既適用于申請仲裁的勞動爭議案，也適用于起訴到人民法院的勞動爭議案；既適用于申請仲裁和起訴前，也適用于勞動仲裁和訴訟期間。
都市時報：調(diào)解是否有時間限制？
張國維：申請仲裁的勞動爭議的調(diào)解應(yīng)在受理之日起15個工作日內(nèi)結(jié)束，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請勞動仲裁；人民法院委托調(diào)解案件的調(diào)解期限，一審案件最長不超過兩個月，二審案件最長不超過一個月。以上期限不計入案件審理期限。
都市時報：勞動爭議案必須先經(jīng)過調(diào)解，是否意味著勞動者維權(quán)又多了一道門檻？是否會給勞動者造成訴累？
楊麗：并非所有的勞動爭議案都必須先經(jīng)過調(diào)解，只有4類勞動爭議案件有此規(guī)定，且這并非是在仲裁和訴訟前增設(shè)了一個程序、多了一道門檻。經(jīng)過多年的實踐經(jīng)驗來看，調(diào)解是最好、效率最高的一種解決矛盾的方式，如果進(jìn)入訴訟程序，當(dāng)事人要付出很多的時間和精力，而調(diào)解能及時化解矛盾、減少當(dāng)事人的維權(quán)成本、簡化程序、提高效率、減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。且工會是職工的娘家人，通過工會來進(jìn)行調(diào)解，能增強(qiáng)職工的信任感，讓職工理性、合法、有序地保護(hù)自己，所以增加調(diào)解程序不但不會造成勞動者的訴累，反而是為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
都市時報：《實施意見》規(guī)定在建立勞動爭議調(diào)解委員會的區(qū)域或企業(yè)中發(fā)生勞動爭議案，勞動仲裁部門可暫不予受理，但如果當(dāng)事人就是不愿調(diào)解怎么辦？
董學(xué)寧：《實施意見》規(guī)定勞動爭議調(diào)解協(xié)議工作遵循自愿合法、平等保護(hù)、相互配合、相互監(jiān)督的原則，因此在仲裁前，勞動仲裁部門應(yīng)該充分告知當(dāng)事人相關(guān)程序，但如果當(dāng)事人堅持不愿調(diào)解，勞動仲裁部門就應(yīng)該受理。
都市時報：調(diào)解協(xié)議的法律效力如何？如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人反悔了怎么辦？
楊麗：以前工會沒有任何的執(zhí)法權(quán)，常被人們認(rèn)為是白說白講。而現(xiàn)在通過《實施意見》授權(quán)給工會，今后凡是經(jīng)工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當(dāng)事雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與法院的裁判享有同等的法律效力。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人反悔的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)審查，調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思表示，且不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。換句話說，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不得輕易反悔。
都市時報：進(jìn)行調(diào)解是否收費？
楊麗：工會是為廣大職工服務(wù)的機(jī)構(gòu)，調(diào)解從來就不收費。
-
勞動爭議調(diào)解1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。適用范圍和對象不一致訴訟時效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過時效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并不消滅；勞動爭議仲裁時效適應(yīng)于勞動法律關(guān)系，超過時效則不再受理。性質(zhì)和期限不同訴訟時效是民事審判活動適用的期間。勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為2023-07-04363人看過 -
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請。口頭申請時，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請2023-08-16204人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動仲裁法》）為勞動者維權(quán)開辟了“快車道”?！趧訝幾h仲裁免費《勞動仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼！秳趧又俨梅ā返谖迨龡l明確規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了。·舉證倒置情形增加在勞動爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于2023-06-09307人看過 -
勞動仲裁一、申請與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、申請期限：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書（．doc）》。申請2023-04-12482人看過
-
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁委員會的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識上的錯誤，不知如何是好。因此，勞動仲裁委員會的受案范圍就成了一個備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞2023-06-09476人看過 -
勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、建設(shè)工程合同糾紛處理方式（1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行2023-03-11413人看過 -
勞動爭議調(diào)解十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進(jìn)行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過 -
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動仲裁程序必備知識勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁2023-08-15279人看過
-
勞動爭議調(diào)解各地勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對勞動合同法和《條例》實施中新情況、新問題的研究分析，密切關(guān)注勞動爭議的新變化，針對突出問題及時采取應(yīng)對措施。要堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，創(chuàng)新調(diào)解方式，開展多渠道、多層次、多樣化的調(diào)解工作，爭取將50%左右簡易小額案件通過調(diào)解解決。要按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁工作，保證辦案質(zhì)量和結(jié)案率。加強(qiáng)與人民法院的工作協(xié)調(diào)，做好裁審銜接工作，暢通援助和救濟(jì)渠道，切實維護(hù)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一、律師怎樣協(xié)助調(diào)解離婚首先，在雙方協(xié)議離婚不成的情況下，婚姻律師的介入，可使對方當(dāng)事人產(chǎn)生一定的心理壓力，畢竟，通過法院分手都不是自己的初衷。聘請律師的行為本身就反映出委托方有非離不可的決心，同時也使對方當(dāng)事人充分認(rèn)識到客觀實際，對自己的要求進(jìn)行客觀的反思。而且，律師可以在其中積極斡旋，爭取雙方能平心靜氣理智的解決問2023-06-24409人看過 -
勞動仲裁免費后會否井噴?今早，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式迎來首個工作日大考，廣州市內(nèi)各基層勞動仲裁部門都出現(xiàn)眾多勞動者一大早就來趕免費的情況。廣東省勞動仲裁辦表示，近期全省各級勞動仲裁部門將采取多項措施，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。今早，在海珠區(qū)勞動仲裁辦，不到8時就有勞動者在等候，有的甚至7時許就趕了過來。8時半開始辦公，一下就涌進(jìn)六七位勞動者。辦公室電話不斷，也都是問今天星期天是否受理的。至發(fā)稿時，仍不斷有勞動者趕過來。而在上個月，這里平均一天才有兩三宗申請。據(jù)了解，今早越秀、荔灣等勞動仲裁部門情況也類似。在現(xiàn)場，幾乎每名勞動者都帶著一本《勞動合同法》。8時半，來自黑龍江的外來工王某第一個遞交仲裁申請。她在一家咨詢公司工作了8個多月，沒簽合同，沒買社保。她要求按《勞動合同法》規(guī)定，賠償雙倍工資、補(bǔ)買社保。還有些勞動者是一兩年前的爭議，因為聽說申請時效延長，也專程趕過來。免費后，勞動者會不會濫用訴權(quán)?2023-06-07110人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議可以直接仲裁不調(diào)解嗎勞動仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時候才需要先進(jìn)行調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁申請書如何寫根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定（略）和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表2023-06-23182人看過 -
勞動爭議調(diào)解（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不2023-03-08348人看過
-
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用在哪些勞動爭議上1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議調(diào)解仲裁法非受案范圍下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動爭議調(diào)解仲裁法解決方式勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，2023-06-05478人看過 -
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)和辦事機(jī)構(gòu)的規(guī)定。（一）勞動爭議仲裁委員會的組成本條第一款明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成。我國1994年勞動法第八十一條明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。本法在勞動法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成體現(xiàn)了勞動關(guān)系的三方原則。所謂勞動關(guān)系三方原則是指政府（通常以勞動行2023-04-25354人看過
工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動... 更多>
-
2024-01-29 -
-
2024-01-22 -
2024-01-13 -
2024-01-05
-
勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動爭議不得仲裁，勞動爭議仲裁后可以起訴嗎陜西在線咨詢 2022-10-11勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 可以起訴，主要有以下幾種情形： 1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴; 2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟; 3、仲裁裁決作出后不服的， -
勞動爭議仲裁法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的不同之處于勞動爭議受理范圍江蘇在線咨詢 2022-03-07勞動爭議受理范圍規(guī)定在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，除此之外不屬于勞動爭議受理范圍勞動糾紛先仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生 -
勞動勞動爭議調(diào)解勞動仲裁需要幾天重慶在線咨詢 2021-12-24根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請調(diào)解的，自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)一般作出調(diào)解協(xié)議，未達(dá)成協(xié)議的，可以申請仲裁。 -
勞動爭議勞動仲裁調(diào)解如何進(jìn)行裁決河南在線咨詢 2022-05-18首先，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 其次，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申
