北京建立勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制
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時(shí)間： 2023-06-07 20:13:47
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北京市委常委、市總工會(huì)主席梁偉，北京市副市長丁向陽等領(lǐng)導(dǎo)向8個(gè)區(qū)、縣授予勞動(dòng)爭議調(diào)解中心牌匾;向8個(gè)律師事務(wù)所頒發(fā)簽約律師事務(wù)所聘書。這標(biāo)志著北京市的勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制正式開始運(yùn)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，北京市勞動(dòng)爭議案件大幅度上升，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的壓力越來越大。為將勞動(dòng)爭議化解在源頭和基層，北京市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局以及市司法局整合三方資源，發(fā)揮各方優(yōu)勢，共同建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。它以推動(dòng)市、區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善企業(yè)調(diào)解組織為重點(diǎn)，形成企業(yè)調(diào)解與區(qū)域調(diào)解的網(wǎng)絡(luò)化全覆蓋。通過三方聯(lián)動(dòng)，促使基層人民調(diào)解組織、企業(yè)及區(qū)域調(diào)解組織充分發(fā)揮其化解矛盾、前期調(diào)解的作用，努力將勞動(dòng)爭議化解在基層。
三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立也是北京市總工會(huì)實(shí)現(xiàn)工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)的具體實(shí)踐。市總工會(huì)依托三級(jí)職工服務(wù)體系，在市、區(qū)縣的職工服務(wù)(幫扶)中心內(nèi)建設(shè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的司法所將建立勞動(dòng)爭議調(diào)解室。調(diào)解中心和調(diào)解室作為三方共同開展調(diào)解的工作載體，創(chuàng)新了首都區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)。市總工會(huì)以購買服務(wù)和簽訂協(xié)議的方式，向社會(huì)公開招聘符合條件的律師事務(wù)所。首批簽約的北京市君泰律師事務(wù)所等8家律師事務(wù)所將與部分區(qū)縣建立對(duì)口服務(wù)，參與工會(huì)法律服務(wù)、法律援助和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
北京市委常委、市總工會(huì)主席梁偉在講話中指出，實(shí)踐證明，加強(qiáng)工會(huì)與政府勞動(dòng)行政部門、司法機(jī)關(guān)三方相互聯(lián)動(dòng)，有利于發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高調(diào)解實(shí)效。勞動(dòng)仲裁部門要支持、引導(dǎo)矛盾雙方進(jìn)行仲裁前的調(diào)解，并將法律賦予政府的資源和手段更多的給予工會(huì);司法機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮人民調(diào)解員專業(yè)性強(qiáng)和組織地域覆蓋廣的優(yōu)勢，積極承擔(dān)勞動(dòng)爭議調(diào)解職責(zé);工會(huì)組織要充分體現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，加強(qiáng)工作銜接和資源整合，發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)建立齊抓共管的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，科學(xué)設(shè)置調(diào)解工作流程，確保聯(lián)動(dòng)機(jī)制的正常運(yùn)行，努力構(gòu)建工會(huì)牽頭，三方聯(lián)動(dòng)，信息共享，重在調(diào)解，促進(jìn)和諧的工作格局。
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經(jīng)濟(jì)合同糾紛新華網(wǎng)北京8月25日電(記者劉浦泉)北京市房山工商分局和房山區(qū)司法局25日共同組成了經(jīng)濟(jì)合同爭議案件調(diào)解工作協(xié)調(diào)小組，將通過有效整合人民調(diào)解資源和行政調(diào)解資源，切實(shí)化解企業(yè)合同爭議和矛盾，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。根據(jù)雙方當(dāng)天建立的人民調(diào)解與行政調(diào)解銜接機(jī)制，今后，凡是合法注冊(cè)，且合同爭議雙方或一方當(dāng)事人為本行政區(qū)域注冊(cè)的企業(yè)，且有書面經(jīng)濟(jì)合同，一旦在生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的加工、承攬、定做、買賣、企業(yè)租賃、企業(yè)承包等經(jīng)濟(jì)合同糾紛，由房山區(qū)司法局系統(tǒng)受理后，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以委托當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行行政調(diào)解，必要時(shí)由房山區(qū)司法局與房山工商分局經(jīng)濟(jì)合同爭議行政調(diào)解中心雙方選派具有專業(yè)知識(shí)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)并有利于促成調(diào)解的調(diào)解員共同開展調(diào)解工作，實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解與行政調(diào)解的有效銜接。此前，房山區(qū)人民法院和房山工商分局成立了房山工商分局經(jīng)濟(jì)合同爭議行政調(diào)解中心，為合同爭議當(dāng)事人構(gòu)建了一個(gè)2023-06-09403人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解怎樣把大量的勞動(dòng)爭議及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)?北侖區(qū)的做法是：當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討說法時(shí)，先請(qǐng)職工進(jìn)調(diào)解室，能調(diào)解的盡量調(diào)解，實(shí)在不能調(diào)解的，再通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟等其他途徑得以解決。北侖區(qū)首創(chuàng)的社會(huì)化勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制將在全省推廣。昨天，市委常委、副市長譚大輝到北侖區(qū)考察，市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席胡建岳陪同考察。北侖區(qū)去年3月成立了由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)司法局共同參與的勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，形成了快速、靈活、高效、經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)爭議預(yù)防、預(yù)警和化解機(jī)制，取得了明顯的成效，勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率達(dá)到90%，勞動(dòng)爭議仲裁受理案件同比減少48.5%，全區(qū)未發(fā)生一起勞動(dòng)爭議群訪事件。2023-06-07316人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)北京保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)21日就《機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)方案》公開征求意見，擬在北京地區(qū)建立商業(yè)車險(xiǎn)保費(fèi)與理賠記錄掛鉤的費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制，即簡化費(fèi)率浮動(dòng)系數(shù)，加大與理賠次數(shù)相關(guān)系數(shù)的浮動(dòng)區(qū)間，根據(jù)車輛過去的理賠記錄，由車險(xiǎn)信息平臺(tái)統(tǒng)一計(jì)算費(fèi)率浮動(dòng)系數(shù)，真正實(shí)現(xiàn)費(fèi)率高低與風(fēng)險(xiǎn)狀況匹配，解決機(jī)動(dòng)車出不出事故、事故多少與保費(fèi)無關(guān)的不公平問題。《方案》的主要內(nèi)容為：一是在保持現(xiàn)行商業(yè)車險(xiǎn)條款費(fèi)率不變的基礎(chǔ)上，將商業(yè)車險(xiǎn)《費(fèi)率調(diào)整系數(shù)表》中的14項(xiàng)系數(shù)簡化為4項(xiàng)，取消易被保險(xiǎn)公司利用進(jìn)行不正當(dāng)價(jià)格競爭的系數(shù)。二是加大無賠款優(yōu)待及上年賠款記錄系數(shù)的浮動(dòng)區(qū)間，使安全行車的車主能夠享受保費(fèi)優(yōu)惠。如車輛五年不出險(xiǎn)，保費(fèi)最低下浮60%，一年出險(xiǎn)8次及以上，保費(fèi)最高上浮至3倍。三是通過北京車險(xiǎn)信息平臺(tái)對(duì)各保險(xiǎn)公司商業(yè)車險(xiǎn)承保環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)管控，確保各公司能夠按照車輛實(shí)際發(fā)生賠款次數(shù)合理計(jì)算保費(fèi)。四是規(guī)范各公司現(xiàn)行的車型代碼和2023-04-23433人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行契約主義主張勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行以和解或調(diào)解方式解決，這一主張?jiān)诹⒎ㄉ戏Q為任意主義的處理方法。任意主義的處理方法中即包括自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解制度。自愿調(diào)解是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，是否將爭議提交第三方進(jìn)行調(diào)解，以及是否執(zhí)行調(diào)解機(jī)關(guān)作出的調(diào)解決定，均由當(dāng)事人雙方自行決定，不存在任何的法律強(qiáng)制。強(qiáng)制調(diào)解，也稱強(qiáng)制調(diào)查，是指當(dāng)事人依法必須將爭議提交給政府設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或者由該調(diào)解機(jī)構(gòu)主張依據(jù)職權(quán)決定進(jìn)行調(diào)解，收集有關(guān)證據(jù)，制作調(diào)查報(bào)告書，提出建議和勸告。該建議和勸告并無法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力，是否遵守，由當(dāng)事人雙方自行決定。無論是自愿調(diào)解還是強(qiáng)制調(diào)解，調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人雙方?jīng)]有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，這是國際上通行的慣例。我國實(shí)行在先協(xié)商后“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議處理制度下，勞動(dòng)爭議仲裁為當(dāng)事人提起訴訟的前置程序，使得仲裁裁決并沒有當(dāng)然的法律強(qiáng)制執(zhí)行力，只有當(dāng)事人在仲裁裁決生效后才有法律強(qiáng)制執(zhí)行力?？梢哉f2023-06-10467人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。“據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會(huì)就業(yè)的主要渠道、財(cái)政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐?！笔」ど搪?lián)主席陳-放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會(huì)上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57.8%，今年力爭達(dá)到60%，十二五末達(dá)到70%?！肮ど搪?lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。”陳-放說，“積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)2023-06-14474人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解12月18日上午，北塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局到綜治聯(lián)系點(diǎn)陳家橋鄉(xiāng)高馬沖村開展以村部為窗口、以群眾工作站為依托的勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解咨詢、以案說法勞動(dòng)人事爭議預(yù)防專題培訓(xùn)及勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。全體村干部、黨員、人大代表、政協(xié)委員、村民及企業(yè)負(fù)責(zé)人共40多人參加活動(dòng)，共接待群眾工傷、勞動(dòng)爭議仲裁、社會(huì)保障等方面的政策咨詢30余人次，發(fā)放宣傳資料100余份。北塔區(qū)人社局根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、市人事爭議仲裁院的相關(guān)要求，結(jié)合該區(qū)實(shí)際情況，制訂出臺(tái)了《北塔區(qū)農(nóng)民工勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁綠色通道制度》，對(duì)集體勞動(dòng)爭議、農(nóng)民工欠薪案件等有較大影響的案件能做到快立案、慎裁決、速結(jié)案，特別是對(duì)法定代表人逃逸的企業(yè)發(fā)生整體拖欠職工工資的集體爭議，能確保當(dāng)日立案、當(dāng)日調(diào)解、當(dāng)日送達(dá)、當(dāng)日結(jié)案，最大限度地保障仲裁程序快捷和無障礙，爭取用最短的時(shí)間維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。2023-04-24326人看過
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工人日?qǐng)?bào)北京9月20日電（于宛尼丁軍杰）從今天全總舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,各地工會(huì)組織近年來適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制，涌現(xiàn)出許多新經(jīng)驗(yàn)新成果。建立法院委托工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議案件制度。山東、遼寧、江蘇、四川等省工會(huì)與人民法院共同開展了由法院委托工會(huì)組織和特邀調(diào)解員調(diào)解進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件工作。青島市各級(jí)工會(huì)、法院全面推廣委托調(diào)解工作。全市12個(gè)區(qū)（市）工會(huì)受理委托調(diào)解案件218件，調(diào)解結(jié)案211件，調(diào)解成功率達(dá)97%。建立職工維權(quán)合議庭制度。遼寧省本溪、鞍山等一些縣市工會(huì)會(huì)同人民法院成立了職工維權(quán)合議庭。職工維權(quán)合議庭是人民法院設(shè)立的專門合議庭，由一名審判長與一名以上職工陪審員組成，專門審理與職工權(quán)益相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件。職工陪審員在調(diào)解階段是調(diào)解員，在審判階段是審判員，在執(zhí)行階段是監(jiān)督員。建立中心調(diào)解庭和首席調(diào)解員制度。江蘇省宜興市70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建立“中心調(diào)2023-06-08156人看過
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工會(huì)要履行維權(quán)職責(zé)，除了依法辦事和積極配合有關(guān)部門做好職工權(quán)益保障工作外，重要的一條途徑，就是在職工群眾受到侵權(quán)時(shí)，維權(quán)維在初始階段，讓職工群眾看到希望，努力做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解去化解糾紛癥結(jié)，防范爭議激化，消滅矛盾苗頭，從而達(dá)到溝通理解。勞動(dòng)爭議的調(diào)解是我國處理勞動(dòng)爭議的重要制度，是指勞動(dòng)爭議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭議提交給勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁庭或人民法院后，由這些機(jī)構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議的法律制度，是發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在這些機(jī)構(gòu)的支持下，通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議的一種活動(dòng)。由于調(diào)解的勞動(dòng)爭議事關(guān)職工最切身、最基本的權(quán)益，如工資、養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷索賠、福利以及就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。稍有不慎，極易引發(fā)沖突，不及時(shí)化解，就會(huì)激化矛盾。而勞動(dòng)爭議調(diào)解一個(gè)主要目的，就是把勞動(dòng)爭議有效快速地2023-06-07124人看過 -
一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以市委教育工委等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好高等學(xué)校勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解工作意見》精神、有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度為依據(jù)，依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。從加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分重視這項(xiàng)工作，切實(shí)提高對(duì)做好學(xué)校勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解工作必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，促進(jìn)學(xué)校教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證各項(xiàng)工作的開展，為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。二、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)置1、調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)是：依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，參照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《北京市人事仲裁辦法》制定學(xué)校勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解委員會(huì)的工作規(guī)則；調(diào)解本學(xué)校教職工與學(xué)校發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭議，依照調(diào)解委員會(huì)工作程序依法進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在學(xué)校2023-04-01411人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解并非具有強(qiáng)制性。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以自愿協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解并非具有強(qiáng)制性。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以自愿協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 勞 動(dòng) 爭 議 協(xié) 商 和 調(diào) 解 是 否 可 以 口 頭 申 請(qǐng) ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭申請(qǐng)仲裁。但是，口頭仲裁并不符合法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)2023-09-05174人看過 -
2022勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序的調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第51條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。2023-07-10313人看過
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北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師針對(duì)那些準(zhǔn)備做仲裁員的人事總結(jié)了幾點(diǎn)當(dāng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件：我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以，勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法聘任后,專門從事勞動(dòng)爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動(dòng)爭議仲裁公信力的前提。(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法2023-06-14421人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了怎么起訴不是，還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出超過仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決2023-03-08106人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)如何設(shè)立?西藏在線咨詢 2023-06-11根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議所進(jìn)行的調(diào)解。 勞動(dòng)法規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。” (一)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu) 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位 -
縣重大集體勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制陜西在線咨詢 2022-10-15勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： (一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄 (二)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解 (三)調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解 (四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的改革與完善內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十條，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。 根據(jù)第十一條，勞動(dòng)爭議調(diào)解組 -
的調(diào)解機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議的調(diào)解原則安徽在線咨詢 2022-10-29一、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為由職 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是多久，勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動(dòng)爭議調(diào)解委
