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一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以市委教育工委等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好高等學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解工作意見》精神、有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度為依據(jù)，依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。從加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分重視這項(xiàng)工作，切實(shí)提高對(duì)做好學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解工作必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，促進(jìn)學(xué)校教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證各項(xiàng)工作的開展，為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。

二、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)置

1、調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)是：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，參照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》、《北京市人事仲裁辦法》制定學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作規(guī)則；調(diào)解本學(xué)校教職工與學(xué)校發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，依照調(diào)解委員會(huì)工作程序依法進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解委員會(huì)在學(xué)校教職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受市教育系統(tǒng)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)和市人事仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

2、學(xué)校調(diào)解委員會(huì)由學(xué)校代表、工會(huì)代表、教工代表9人組成。學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定；工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定；教職工代表由教代會(huì)執(zhí)委會(huì)推舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)的主任由院工會(huì)主席擔(dān)任，辦公室設(shè)在院工會(huì)辦公室(名單附后)。調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員承擔(dān)。

三、調(diào)解委員會(huì)的制度建設(shè)

1、建立學(xué)校勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解工作報(bào)告制。調(diào)解委員會(huì)每年3月底前要定期向市教育系統(tǒng)勞動(dòng)、人事調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)上報(bào)學(xué)校調(diào)解委員會(huì)的組成人員名單和單位開展調(diào)解工作情況。

2、建立相應(yīng)規(guī)章制度，為健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作人員、規(guī)范工作程序提供制度保證。

3、建立調(diào)解員和調(diào)解工作檔案，調(diào)解委員會(huì)成員必須持證上崗。在履行調(diào)解員職責(zé)時(shí)應(yīng)出具調(diào)解員證書，勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議發(fā)生的單位應(yīng)當(dāng)給以支持，調(diào)解員進(jìn)行工作的時(shí)間一律按上班時(shí)間計(jì)算，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)說明調(diào)解工作所需占用的時(shí)間，教職工代表承擔(dān)調(diào)解員職責(zé)時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向所在單位出具有關(guān)證明。