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我在公司工作了十年，合同到期我不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-14 15:20:42 256 人看過

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：

第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；

第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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如果對方存在違反公司規(guī)定，構(gòu)成無繼續(xù)雇傭（這個需要有效的證據(jù)進(jìn)行證明），可以不進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)脑捠枪ぷ饕荒辏a(bǔ)償一個月工資，按照離職前十二個月平均工資為一個月的工資計(jì)算，例如工作5年，離職前十二個月的平均工資為5000，則為5＊5000固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎固定期限勞動合同終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。一、合同到期三年還可以續(xù)簽嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補(bǔ)償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽是因?yàn)閱挝唤档驮瓉韯趧訔l件的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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合同終止
如果公司不與我續(xù)簽合同，有什么補(bǔ)償嗎

如果公司不與我續(xù)簽合同，是否有任何補(bǔ)償？如果勞動合同到期，員工停止工作，則無任何補(bǔ)償。這是法律關(guān)系的結(jié)束，賠償范圍未支付。如果勞動合同到期且未與員工簽訂勞動合同，則將獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同終止。《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同終止，用人單位終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能不會支付給工人請注意，這是勞動法的一項(xiàng)規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時(shí)，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

2023-05-07

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