退休員工如何應(yīng)對工作期間意外傷害？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-26 12:40:18
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這段內(nèi)容講述了一個退休返聘員工在工作中發(fā)生事故后,由于無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇,但是可以要求民事賠償。然而,單位應(yīng)承擔(dān)員工受傷后的賠償責(zé)任,且賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)。
由于退休返聘員工在工作中發(fā)生事故，導(dǎo)致無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。
2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。
工傷待遇與民事賠償標(biāo)準(zhǔn)如何參照？
根據(jù)《工傷保險條例》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)可以進行參照。工傷職工或其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，用人單位不得以職工或者其近親屬與用人單位存在勞動法規(guī)定的競業(yè)限制為由拒絕履行。而用人單位已經(jīng)支付了工傷保險待遇的，則不再支付民事賠償。但是，如果用人單位支付工傷保險待遇后，又未按時足額支付勞動者的工資，則工傷保險待遇不能沖抵勞動者的工資。因此，在工傷待遇和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)不同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的參照處理。
雖然退休返聘員工在工作中發(fā)生事故，無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷待遇，但是可以要求民事賠償。單位應(yīng)承擔(dān)員工受傷后的賠償責(zé)任，參照《工傷保險條例》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)可以進行參照。同時，用人單位不得以職工或其近親屬與用人單位存在勞動法規(guī)定的競業(yè)限制為由拒絕履行工傷保險待遇的支付。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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退休人員意外傷害至死是否有退休工資臺灣在線咨詢 2022-09-24后的不可以分割。離婚對拆除的分割，應(yīng)當(dāng)是限于離婚時的財產(chǎn)。雖然離退休金屬于共同財產(chǎn)，但是僅限于婚姻關(guān)系存續(xù)期間。離婚后雙方的混影響不復(fù)存在，也就沒有所謂共同財產(chǎn)的問題，不可以分割。 -
工人在工作期間飲酒造成意外傷害的應(yīng)對措施河北在線咨詢 2024-12-24在工作中遭受事故傷害時，職工應(yīng)立即前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診，情況緊急時可先前往附近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。然而，若職工因個人原因喝醉酒導(dǎo)致摔傷，用人單位將不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若因工作原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，職工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。 若工傷職工對工傷認(rèn)定部門的結(jié)論不滿意（如被認(rèn)定為非工傷），可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)向相關(guān)部門提起行政復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?/div>
工傷意外，如何應(yīng)對？天津在線咨詢 2025-01-17根據(jù)工傷認(rèn)定第十四條的規(guī)定,工人有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷: 1. 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到意外傷害的; 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的; 3. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4. 患職業(yè)病的; 5. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人
外出工作期間受到的意外傷害事故是否屬于工傷, 應(yīng)該如何認(rèn)定為工傷江蘇在線咨詢 2022-03-05勞動者在外出工作期間，因為工作原因而受到的意外傷害事故的應(yīng)該屬于工傷，參照《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害
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