退休人員工作時(shí)遭遇工傷應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-03 09:00:10
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1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系，不能按照《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》（2021．1．1生效）的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)橥诵萑藛T辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來(lái)認(rèn)定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?、如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身?yè)p害賠償進(jìn)行起訴。
如何處理退休人員工傷事故
退休員工出現(xiàn)“工傷事故”，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6141723104601733386.html">第三人侵權(quán)造成的，可以向法院請(qǐng)求其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；因?yàn)橛萌藛挝晃绰男袆趧?dòng)保護(hù)義務(wù)的，向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；因?yàn)楸救嗽蛟斐蓳p失的，由退休員工自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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無(wú)合同臨時(shí)工手上骨折的處理方法具體如下：1、無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。不論是不是臨時(shí)工，有沒(méi)有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實(shí)勞作關(guān)系，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政部提出工傷確定的申請(qǐng)。一、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間期限情況具體如下：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；2、醫(yī)療終結(jié)后作出的，應(yīng)當(dāng)在作出后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；3、申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。二、傷殘鑒定需要的材料具體如下：1、被評(píng)定人應(yīng)填寫傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū)；2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ct、x片及診斷報(bào)告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定時(shí)，還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說(shuō)明；5、評(píng)2023-07-01174人看過(guò) -
臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過(guò)程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)幫助臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在收到工傷一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。臨時(shí)工工傷由誰(shuí)賠償1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任承擔(dān)如下：（1）、如果用人單位有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用2023-07-01159人看過(guò) -
首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號(hào)）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊2023-07-03389人看過(guò) -
若是用人單位招用已退休人員，造成工傷的，職工可以依法索要人身?yè)p害賠償?shù)阮愋偷馁r償；達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。退休人員工傷認(rèn)定有哪些條件退休人員工傷認(rèn)定的情形包括以下：一、單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理。二、超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過(guò)民事訴訟處理，參照工傷保險(xiǎn)待遇處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、2023-08-12212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、遭遇工傷糾紛該怎樣應(yīng)對(duì)遭遇工傷糾紛應(yīng)對(duì)方法是：1．當(dāng)事人之間進(jìn)行友好協(xié)商；2．由第三人調(diào)解處理解決工傷糾紛；3．指定機(jī)構(gòu)仲裁解決工傷糾紛；4．向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷糾紛的仲裁時(shí)效工傷糾紛的仲裁時(shí)效是1年時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人2024-02-0869人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)女職工懷孕期間被開(kāi)除的處理方式是：1．如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。2．如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則屬于用人單位非法解除，應(yīng)當(dāng)向女職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。女職工懷孕下崗怎么辦公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來(lái)進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說(shuō)我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說(shuō)明了。1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)2023-07-06162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭遇拖欠工資究竟該如何應(yīng)對(duì)遭遇拖欠工資的應(yīng)對(duì)方式是：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解；2．．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-12-06207人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)算的，按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因?yàn)槭窃谑窍掳鄷r(shí)受傷，所以會(huì)去申請(qǐng)工傷。但是，因?yàn)閱T工早退違規(guī)，所以可能會(huì)直接影響認(rèn)定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。60歲上班受傷算工傷嗎不算，一般按人身?yè)p害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，2023-07-03205人看過(guò)
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工齡不會(huì)消失，是真真切切的存在的。社保至少繳納15年，在退休的時(shí)候就可以享受養(yǎng)老金待遇。國(guó)家規(guī)定，職工退休，是按照檔案里的年齡和繳費(fèi)年限計(jì)算，那么，沒(méi)有繳費(fèi)，也就沒(méi)有繳費(fèi)年限。繳納社保金年限也就計(jì)算了工齡，不繳費(fèi)的就沒(méi)辦法計(jì)算退休費(fèi)，也就不可能算作工齡。退休還有工齡工資嗎沒(méi)有，工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，職工退休之后，不再提供勞動(dòng)，沒(méi)有工資，自然不存在工齡工資補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題。職工退休之后，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，發(fā)放基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按照繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時(shí)，所在單位和本人依法繳費(fèi)，工齡就是繳費(fèi)年限?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年2023-07-03494人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-04-21358人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種救濟(jì)措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝淮笠?guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，導(dǎo)致用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員的條件具體如下：1、依照法律規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；由用人單位正式公布裁減2023-07-01226人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果工廠工人在工作中意外身亡，屬于工傷，其近親屬可獲得下列賠償：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；3、供養(yǎng)親屬撫恤金則按照職工月工資的一定比例發(fā)放給親屬。工廠搬遷搬不走員工應(yīng)該怎么辦工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)2023-07-06420人看過(guò)
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裁員一直是讓職場(chǎng)人士膽戰(zhàn)心驚的話題，當(dāng)員工面臨裁員的時(shí)候，不要逃避而要利用強(qiáng)而有力的法律武器為自己保駕護(hù)航。一、常見(jiàn)的幾種裁員類型根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。條款中的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。總之，企業(yè)如果不符合勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方來(lái)裁員，而必須根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞2023-04-22430人看過(guò) -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。休息日上班工資怎么算用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；2、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形2023-07-0780人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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工傷人員在退休后如果再次遭受工傷，應(yīng)該如何處理？寧夏在線咨詢 2024-11-05"工傷復(fù)發(fā)"是指職業(yè)活動(dòng)中受到的傷害所引起的后遺癥再次發(fā)作。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,對(duì)于這種情況,經(jīng)過(guò)認(rèn)定確需治療的勞動(dòng)者可以享有該法規(guī)第三十條至第三十三條所規(guī)定的相應(yīng)工傷權(quán)益。特別是,對(duì)于已經(jīng)辦理退養(yǎng)手續(xù)但仍遭受工傷復(fù)發(fā)的勞動(dòng)者,他們應(yīng)得的工傷醫(yī)療福利將得到持續(xù)保留。同時(shí),為了滿足這些人的生活需求,他們可以按照國(guó)家制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配置假肢、整形器以及假眼睛、假牙齒和輪椅等輔助器具。這些輔助器具 -
哺乳期員工遭遇裁員，如何應(yīng)對(duì)？寧夏在線咨詢 2024-12-141. 在哺乳期因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被辭退的員工，用人單位無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 若員工沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，則屬于非法辭退。用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
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短時(shí)間內(nèi)遭遇兩次工傷，如何應(yīng)對(duì)？貴州在線咨詢 2024-12-04在兩次工傷發(fā)生的時(shí)間相隔較短的情況下，應(yīng)首先對(duì)傷者進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定。依據(jù)傷殘等級(jí)判定標(biāo)準(zhǔn)，傷者可依法申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)償款。在這種情況下，兩次工傷所致傷害將以最為嚴(yán)重的那次為準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)估并提出索賠申請(qǐng)。福利待遇則依照傷殘等級(jí)而定，可能包含一次性的傷殘補(bǔ)助金以及每月定期發(fā)放的傷殘補(bǔ)貼。待傷者達(dá)到法定退休年齡并完成相關(guān)退休手續(xù)之后，其傷殘補(bǔ)貼將會(huì)停止結(jié)算，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 對(duì) -
員工遭受用人單位無(wú)理裁員時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？海南在線咨詢 2024-11-07如果用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解雇員工，這實(shí)際上是一種違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同行為。在這種情況下，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定獲得其遭受的違法行為所造成的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約賠償金。 -
在網(wǎng)絡(luò)上兼職工作，遭遇騙局應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？福建在線咨詢 2025-01-061、無(wú)論被騙金額多少，首先保留被騙證據(jù)。如：通信記錄、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄等。 2、若個(gè)人被騙金額超過(guò)2000元及以上，建議立即打110報(bào)警或到附近派出所報(bào)案。一般個(gè)人被騙金額超過(guò)2000元及以上，報(bào)警才給予立案。若低于2000元?jiǎng)t按盜竊處理，做相應(yīng)報(bào)案記錄。 3、若個(gè)人被騙金額低于2000元，如被騙幾十、幾百元的報(bào)警不予立案。也建議去派出所報(bào)案并提供有效證據(jù)。當(dāng)受害人數(shù)、涉及金額累計(jì)達(dá)到
