哺乳期員工遭遇裁員，如何應(yīng)對(duì)？
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1. 在哺乳期因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被辭退的員工，用人單位無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 若員工沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，則屬于非法辭退。用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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孕婦被公司違法辭退的可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。孕婦被違法辭退的可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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哺乳期員工如何注銷(xiāo)公司?并沒(méi)有額外的賠償。只是，企業(yè)如果重組，需要優(yōu)先留用處于哺乳期的員工。女職工生育后，若確實(shí)有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
2020.04.19 213 -
哺乳期被裁員如何賠償才算合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員。違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.01 173 -
哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024關(guān)于單位解雇員工處理辦法的規(guī)定如下：首先，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在所服務(wù)單位累積的工作年限，每滿(mǎn)一年，就向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償金；其次，若勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，對(duì)于處于哺乳期的員工
2024.05.05 49
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哺乳期員工裁員賠償規(guī)定
在員工哺乳期被公司裁員時(shí),這是違法行為。如果公司想要繼續(xù)與員工合作,就必須按照勞動(dòng)合同的條款行事。如果員工想要離開(kāi)公司,公司也必須按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)合同真的無(wú)法履行,公司仍然需要按
2024-11-07 15,340 -
如何計(jì)算哺乳期裁員補(bǔ)償金
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)哺乳期裁員怎么賠償這一問(wèn)題做出以下回答：用人單位不能對(duì)哺乳期員工實(shí)行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金，即2N。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人
2022-03-21 15,340 -
員工遭遇單位拖欠工資時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
當(dāng)遇到拖欠工資的情況時(shí),勞動(dòng)者可以采取合法手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這些手段包括: 1. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,讓他們了解情況并采取必要的措施。 2. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2024-11-26 15,340 -
員工遭受用人單位無(wú)理裁員時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
如果用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解雇員工，這實(shí)際上是一種違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同行為。在這種情況下，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定獲得其遭受的違法行為所造成的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約賠償金
2024-11-07 15,340
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工廠(chǎng)裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,006 2022.04.17 -
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老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提
1,522 2022.10.04 -
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哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰(shuí)的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟(jì)能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒(méi)有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)可以?xún)?yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨(dú)跟隨祖父母或外
628 2022.06.15
