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是的。第一次工作賠償時（一次殘疾補助金），按工作時上年員工的平均工資計算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補助金和一次工作就業(yè)補助金的，按退休時上年員工的平均工資計算。工傷賠償中的前一年是指補償項目依據(jù)的事件的前一年。2004年廣東省各市職工月平均工資2005年度中央省屬單位繳費工資上下限標(biāo)準(zhǔn)表單位：元所在市2004年職工月平均工資2005年7月至2006年6月繳費工資上限2005年7月至2006年6月繳費工資下限廣州258577551551深圳265179531591珠海166952861057汕頭110752861057韶關(guān)129652861057河源107852861057梅州96152861057惠州118152861057汕尾90852861057東莞210163031261中山185955771115江門113852861057佛山161452861057陽江9375286105

目前，除西藏、黑龍江2地外，其余29省份均已公布2017年平均工資數(shù)據(jù)。與2016年相比各省職工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全國平均工資水平。以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資計算，北京職工年入近12萬元居首，河南不足5萬元墊底。已發(fā)布職工平均工資信息的29省份中，上海、新疆、遼寧、湖北4省份僅公布了全社會平均工資，其他省份按城鎮(zhèn)非私營單位職工和私營單位職工平均工資分別通報。各省份公布的數(shù)據(jù)并不完整。15省非私營單位職工月平均工資超過5000元國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資67569元，同比名義增長8.9%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資42833元，同比名義增長8.2%。與全國水平對照，京津滬、浙江、廣東、江蘇等6地非私營單位就業(yè)人員2016年平均工資超過全國平均水平(上海以全社會就業(yè)人員平均工資78045元在列)。其中北京以11992

一、黑龍江2019最低工資是多少黑龍江省調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為1680元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1450元；第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為1270元。調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為16元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為13元；第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為12元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

職工平均工資關(guān)乎職工的社會保險、工傷待遇、職工津貼等事項，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數(shù)(上限及下限)，那么貴州職工平均工資具體數(shù)據(jù)是多少呢？貴州上年度職工平均工資有多少貴州職工平均工資2019年，貴州的平均工資為：城鎮(zhèn)非私營90501元，城鎮(zhèn)私營53604元。平均工資的計算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計算公式為：平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)?！蹲钤撊嗣穹ㄔ簩m用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平

一、江蘇省在崗職工月平均工資2022全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.3%。分設(shè)區(qū)市看，全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。2022徐州平均工資標(biāo)準(zhǔn)？1、江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為115133元。2、其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為117868元，2021年，城鎮(zhèn)私營

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金)。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。一、五險一金繳費基數(shù)社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會保險繳費工資基數(shù)申報時，單位繳費基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上

應(yīng)該是按上一年度的平均工資計算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。個體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費補貼2500元，共計約10000元。生育醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)：妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)的或不滿7個月早產(chǎn)的，享受2500元。妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，享受400元。妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒有繳納生育保險就不能享受以上待遇，如果有生育保險，要在當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行念I(lǐng)取。一、生育津貼基數(shù)怎么計算的生育

加班費算平均工資，平均工資的計算方式是工資總額除以工作時間，工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，所以計算平均工資時，包括加班費。加班費的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資被拖欠員工可以單方離職嗎？加班工資被拖欠員工可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行

近日，各省區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資陸續(xù)出爐。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到5月25日，全國至少已經(jīng)有18個省區(qū)公布了的平均工資。全國工資水平中非私營單位的年平均工資水平要遠(yuǎn)高于私營單位的年平均工資水平。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在公布數(shù)據(jù)的18個省份中，無一例外，所有省份的非私營單位的年均工資要遠(yuǎn)高于私營單位。江西省統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資46218元，同比名義增長8.82%，扣除物價因素，實際增長6.35%；全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資30149元，同比名義增長8.38%，扣除物價因素，實際增長6.0%。全省國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行，企業(yè)再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅仍在13%，調(diào)整發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，取消了上線限制，基準(zhǔn)線為14%，下線為6%；各設(shè)區(qū)市行政事業(yè)單位津補貼和績效工資進(jìn)一步調(diào)整。這些政策措施都保證了全省工資正常增長。全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平呈現(xiàn)如下

職工上年度平均工資包括加班費，平均工資的計算公式為：職工工資總額除以職工實際工作時間，工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費的?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。一、加班費的計算依據(jù)是怎樣的？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、被拖欠加班費可以單方離職嗎？被拖欠加班費可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞

一、2022黑龍江復(fù)工時間工業(yè)企業(yè)。疫情較輕、風(fēng)險可控地區(qū)的工業(yè)企業(yè)于2月中旬陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。疫情較重、風(fēng)險控制難度較大地區(qū)的工業(yè)企業(yè)于2月下旬陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。服務(wù)業(yè)企業(yè)。商貿(mào)物流企業(yè)，包括骨干出口企業(yè)、重點外資企業(yè)，以及為制造業(yè)提供物流服務(wù)企業(yè)（含一般物流、電商物流、倉儲物流等）于2月上旬復(fù)工復(fù)產(chǎn)。地方金融組織，包括融資擔(dān)保公司、小額貸款公司、典當(dāng)行、融資租賃公司、商業(yè)保理公司、地方資產(chǎn)管理公司、哈爾濱股權(quán)交易中心，以及各類交易場所復(fù)工復(fù)業(yè)時間以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)?？萍挤?wù)業(yè)企業(yè)，包括科學(xué)研究與試驗發(fā)展服務(wù)、專業(yè)化技術(shù)服務(wù)、科技推廣及相關(guān)服務(wù)、科技信息服務(wù)、科技金融服務(wù)、綜合科技服務(wù)等企業(yè)于3月上旬復(fù)工復(fù)業(yè)。城鄉(xiāng)運營保障服務(wù)類企業(yè)，省際班車、包車等客運企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間，根據(jù)途經(jīng)、終點省份疫情防控解除停運措施等情況確定。省內(nèi)班車、包車和公交車等客運企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間，在確保剛性需求的情況下以當(dāng)?shù)卣?/div>

2021年度上海的平均工資需要下一年才能統(tǒng)計出來，根據(jù)目前上海市統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，上海城鎮(zhèn)非私營單位職工的平均年薪為149377元，比2018年多了9107元，增長了6．4％，上海城鎮(zhèn)私營單位職工的平均年薪是64226元，比2018年多了7170元，增長12．6％，上海城鎮(zhèn)單位職工平均年薪為114962元，比2018年多了9786元，增長了9．3％，平均個人月工資為9580元。2020年上海平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020年上海平均工資標(biāo)準(zhǔn)是124056元左右。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。不同于每一個人的具體工資水平。需要按平均工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的事項有以下幾種：1、有關(guān)部門制定社會保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；2、有關(guān)部門制定基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放

浙江省在已出省份中平均工資最高，非私營單位年均工資達(dá)到66668元。已公布的多數(shù)省份未超全國平均水平日前，國家統(tǒng)計局公布了2015年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元，同比名義增長8.8%。另有數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，與2014年的56360元相比，增加了5669元。其中，在崗職工年平均工資63241元，同比名義增長10.3%，增速加快0.8個百分點。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，多數(shù)省份未能超過全國數(shù)據(jù)的平均水平。在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資62029元相比，18省中僅有浙江和廣東超過了全國平均水平。對比發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)私營單位中，與全國平均工資水平39589元相比，18省中也僅有浙江、廣東、重慶這3個省份超過了全國平均水平。18省份非私營單位年均工資均高于私營單位據(jù)統(tǒng)計，全國工資水平中非私營單

黑龍江養(yǎng)老保險政策黑龍江省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費征繳管理辦法第一條為了加強和規(guī)范城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱基本養(yǎng)老保險費)的征繳管理，維護(hù)參保單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省轄區(qū)內(nèi)基本養(yǎng)老保險費的征繳適用本辦法。第三條縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險費的征繳管理工作?；攫B(yǎng)老保險費實行屬地征收。人力資源和社會保障、財政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好基本養(yǎng)老保險費征繳管理的相關(guān)工作。第四條地方稅務(wù)機關(guān)、人力資源和社會保障、財政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強協(xié)作，完善基本養(yǎng)老保險費征繳對賬制度，建設(shè)數(shù)據(jù)信息交換平臺，實現(xiàn)部門信息共享。第五條下列單位和個人應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費：(一)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工;(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其