勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定
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時(shí)間： 2023-04-22 22:05:38
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（2007年11月9日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第29號(hào)公布自公布之日起施行）
為了適應(yīng)加快建設(shè)法治政府、全面推進(jìn)依法行政的要求，按照《立法法》規(guī)定和國務(wù)院工作安排，我部對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章進(jìn)行了全面清理。經(jīng)研究，決定廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章?，F(xiàn)將廢止的規(guī)章目錄予以公布。
附件：廢止的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄
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│序號(hào)│發(fā)布機(jī)關(guān)│規(guī)章名稱│文號(hào)│發(fā)布日期│廢止理由│
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│1│勞動(dòng)部│勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法│勞力字│1992.10.22│與現(xiàn)有法律法規(guī)相抵觸│
││││[1992]54號(hào)│││
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│2│勞動(dòng)部、對(duì)外│外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定│勞部發(fā)│1994.8.11│已被《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)代替│
││經(jīng)貿(mào)部││[1994]246號(hào)│││
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│3│勞動(dòng)部│職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定│勞部發(fā)│1994.12.14│已被現(xiàn)有法律法規(guī)代替│
││││[1994]506號(hào)│││
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│4│勞動(dòng)部│企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法│勞部發(fā)│1996.8.12│已被《工傷保險(xiǎn)條例》代替│
││││[1996]266號(hào)│││
├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼──────────────┤
│5│勞動(dòng)保障部│勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪工作暫行規(guī)定│4號(hào)令│1999.8.12│與《信訪條例》相抵觸│
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各省轄市、有關(guān)縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位:現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有關(guān)部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的，不再補(bǔ)辦工傷認(rèn)定手續(xù)，《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后應(yīng)繼續(xù)按原規(guī)定享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇;需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由用人單位或個(gè)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出委托鑒定申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照現(xiàn)行勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論應(yīng)注明，“受×××委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)功能障礙×級(jí)、生活自理障礙為××”字樣。職工與用人單位因享受或比照因工待遇發(fā)生爭議時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。二、1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除2023-05-05169人看過 -
履行職責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)再就業(yè)資金（以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)基金）是勞動(dòng)保障事業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系人民群眾的切身利益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為了管好用好社會(huì)保險(xiǎn)基金，各級(jí)勞動(dòng)保障部門在基金管理和監(jiān)督方面做了大量工作，對(duì)規(guī)范基金管理、防止基金流失起到了積極作用。但由于基金規(guī)模大、運(yùn)行環(huán)節(jié)多、法規(guī)不健全、管理手段落后、監(jiān)管能力薄弱以及一些單位和個(gè)人法紀(jì)觀念淡薄等原因，違規(guī)違紀(jì)問題依然存在，擠占挪用基金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是近期個(gè)別省市發(fā)生的基金嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，更加暴露了在基金管理監(jiān)督方面存在的問題和不足。為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，嚴(yán)肅基金紀(jì)律，現(xiàn)提出如下意見：一、加強(qiáng)對(duì)干部職工遵守基金法規(guī)政策的教育。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要在基金管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)深入開展遵紀(jì)守法特別是遵守基金法規(guī)政策的教育，并作為廉政教育的重要內(nèi)容常抓不懈，要形成學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、政策、紀(jì)律的制度，經(jīng)常運(yùn)用維護(hù)基金安全的正面典型進(jìn)行示范教育2023-06-09338人看過 -
再就業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)保障投訴的條件與規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)國家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)［2005］35號(hào)）和進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的有關(guān)要求，我部提出實(shí)行五項(xiàng)計(jì)劃和一項(xiàng)行動(dòng)?，F(xiàn)將其中一項(xiàng)計(jì)劃即：《國家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃》印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，做好貫徹落實(shí)工作。請(qǐng)各地、各有關(guān)部門于2006年2月20日前將實(shí)施方案和工作安排報(bào)我部培訓(xùn)就業(yè)司。2006年2月10日國家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的有關(guān)要求，大力推行職2023-08-07291人看過 -
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資規(guī)定第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以2023-06-0553人看過
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北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各用人單位，湖南省各市、地、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部及北京市政府的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步做好湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的管理服務(wù)工作，不斷加強(qiáng)北京市和湖南省的勞務(wù)協(xié)作，經(jīng)商定，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在北京市設(shè)立駐京勞務(wù)管理服務(wù)處。其具體職責(zé)是：一、全面了解和掌握湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的情況，負(fù)責(zé)登記建檔；二、協(xié)助北京市市、區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好進(jìn)京務(wù)工人員的招用、培訓(xùn)、輸送及跟蹤服務(wù)工作；三、協(xié)助北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好勞務(wù)基地建設(shè)、管理工作；四、負(fù)責(zé)未通過勞務(wù)基地招用的湘籍務(wù)工人員與北京市用工單位簽訂勞務(wù)合同工作；五、協(xié)助北京市用工單位處理勞務(wù)糾紛和務(wù)工人員因工傷、病、殘、亡等問題；六、負(fù)責(zé)湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的補(bǔ)發(fā)和年檢工作；七、負(fù)責(zé)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳駐京勞務(wù)管理服務(wù)2023-06-09387人看過 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志及有關(guān)司局、部門負(fù)責(zé)同志：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部與中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要》已經(jīng)雙方領(lǐng)導(dǎo)審定簽發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二00一年八月八日勞動(dòng)和社會(huì)保障部與中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要2001年6月14日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與中華全國總工會(huì)，就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作舉行聯(lián)席會(huì)議。中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會(huì)主席尉健行同志出席會(huì)議并作了重要講話。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)張左己、王東進(jìn)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，全總領(lǐng)導(dǎo)張俊九、孫寶樹、李奇生、紀(jì)明波、周玉清、董力和李永海及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部通報(bào)了近期貫徹勞動(dòng)法工作取得的成績、存在的問題和下一步工作打算。全國總工會(huì)通報(bào)了參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系過程中遇到的新情況、新問題，并提出了政策建議。尉健行同志在講話中指出，黨中央、國務(wù)院對(duì)加2023-06-09265人看過 -
各區(qū)、（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市屬各局、總公司，計(jì)劃單列企業(yè)及中央在京單位：為貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)，以下簡稱《規(guī)定》），提高勞動(dòng)者素質(zhì)，結(jié)合本市實(shí)際情況，提出如下意見，請(qǐng)一并執(zhí)行。一、本市須持《職業(yè)資格證書》方可就業(yè)的工種（職業(yè)）（以下簡稱“持證上崗工種”）為國家規(guī)定的90個(gè)工種（職業(yè)）。《關(guān)于印發(fā)〈北京市從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（京勞培發(fā)〔1997〕149號(hào)）中未包含在持證上崗工種范圍內(nèi)的23個(gè)工種（職業(yè)）（見附件二），不在此次施行《規(guī)定》范圍之內(nèi)。今后我市將根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合實(shí)際情況，逐步擴(kuò)大持證上崗工種范圍。二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦勞動(dòng)者從事持證上崗工種崗位時(shí)，須審驗(yàn)相應(yīng)的職業(yè)資格證書；對(duì)未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者，不得推薦相應(yīng)崗位。市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心不得辦理招聘備案手續(xù)。三、用人2023-06-10316人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈2001年－2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃〉的通知》（中發(fā)〔2001〕4號(hào)）精神，為更好地落實(shí)《1999年－2003年勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（勞社部發(fā)〔1999〕24號(hào)）中提出的關(guān)于勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)就勞動(dòng)保障系統(tǒng)深入開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的有關(guān)問題通知如下：一、充分認(rèn)識(shí)做好業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作的重要意義勞動(dòng)保障系統(tǒng)肩負(fù)著繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保、建立市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度、完善社會(huì)保障體系的重大歷史使命。在機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整、人員精簡的情況下，工作任務(wù)日益繁重。加強(qiáng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障工作者全面了解勞動(dòng)保障工作的沿革與現(xiàn)狀、目標(biāo)與任務(wù)、政策與管理，培養(yǎng)一大批能把握全局、通曉業(yè)務(wù)、精于管理的工作骨干，是擺在各級(jí)勞動(dòng)保障部門面前一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)，是做好新形勢下勞動(dòng)保障工作2023-06-10249人看過
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各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、有關(guān)局（總公司）勞資處：為貫徹落實(shí)黨的十五屆四中全會(huì)精神，積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理和服務(wù)，盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕9號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望你們根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況認(rèn)真組織實(shí)施。為進(jìn)一步做好全市養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要提高認(rèn)識(shí)，把推進(jìn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作作為今年一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓好。當(dāng)前，要切實(shí)貫徹執(zhí)行市政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作意見的通知》（京政辦發(fā)〔2000〕31號(hào)）精神，制定周密的工作方案，認(rèn)真組織落實(shí)。二、各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要不斷完善已建立的離退休人員數(shù)據(jù)庫，嚴(yán)格按照市統(tǒng)一規(guī)定的程序和時(shí)限要求進(jìn)行管理和操作，在總結(jié)和完善西城區(qū)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推行。三、要積2023-06-05197人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）：根據(jù)《社會(huì)保障卡建設(shè)總體規(guī)劃》（勞社部函〔1999〕213號(hào)）精神，我部制定了《社會(huì)保障（個(gè)人）卡規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）和《社會(huì)保障（個(gè)人）卡安全要求》（以下簡稱《安全要求》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、各地勞動(dòng)保障部門在發(fā)行社會(huì)保障（個(gè)人）卡時(shí)，必須嚴(yán)格按照《規(guī)范》所制定的技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)和應(yīng)用，并根據(jù)《安全要求》結(jié)合本地的應(yīng)用環(huán)境，制定具體實(shí)施的安全方案，確保社會(huì)保障卡系統(tǒng)的規(guī)范、統(tǒng)一和安全。二、我部將于近期制定下發(fā)社會(huì)保障（個(gè)人）卡注冊管理、初始化管理、廠商選擇和密鑰管理等有關(guān)規(guī)定，此后將正式受理各地的發(fā)卡申請(qǐng)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障卡建設(shè)工作的復(fù)雜性和艱巨性，不得在沒有經(jīng)過充分論證和充分準(zhǔn)備的情況下盲目發(fā)卡。確實(shí)具備發(fā)卡條件的地區(qū)應(yīng)按規(guī)定做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，申請(qǐng)注冊后再行發(fā)卡。三、全2023-06-09402人看過 -
舉證責(zé)任各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服2023-08-17211人看過 -
勞社部發(fā)〔2007〕28號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、民政廳（局）、財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、財(cái)務(wù)局：現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好軍隊(duì)復(fù)員干部就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕17號(hào)）和《關(guān)于認(rèn)真做好部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)和社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕17號(hào)）（以下簡稱兩個(gè)“17號(hào)文件”）的各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策有關(guān)問題，通知如下：一、進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)和社會(huì)保障政策（一）落實(shí)再就業(yè)扶持政策對(duì)失業(yè)且有就業(yè)愿望的部分軍隊(duì)退役人員，憑退役證、身份證到勞動(dòng)保障部門辦理求職登記，符合《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2005〕36號(hào)）規(guī)定條件的，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受相應(yīng)的再就業(yè)扶持政策。（二）解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)問題1.部分軍隊(duì)2023-06-04372人看過
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各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司、集團(tuán)公司勞動(dòng)、教育部門：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》等5個(gè)文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件1：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（1999年6月14日勞社培就司發(fā)〔1999〕38號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式，組織制定了《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)予印發(fā)，自印發(fā)之日起試行。附件2：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司關(guān)于印發(fā)貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年6月24日勞社培就司發(fā)〔1999〕42號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于制定〈國家職2023-06-04490人看過 -
近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《工傷認(rèn)定辦法》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。該規(guī)定自2004年1月1日起施行。辦法規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受2023-06-1099人看過
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#外商投資企業(yè)
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外商投資企業(yè)是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)登記注冊設(shè)立的企業(yè)。 外商投資企業(yè)有四種類型，中國與外國合資經(jīng)營的企業(yè)、中國與外國合作經(jīng)營的企業(yè)、外商投資企業(yè)和外商投資合伙企業(yè)。... 更多>
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部的參保地點(diǎn)天津在線咨詢 2022-02-14由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立之后，將國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會(huì)保險(xiǎn)職能劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。近年來，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革以來，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍有擴(kuò)大的趨勢。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險(xiǎn)的單位是 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部行政復(fù)議規(guī)定是怎樣的?湖南在線咨詢 2022-07-17勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議是勞動(dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)內(nèi)部自我糾正錯(cuò)誤的一種監(jiān)督制度，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，勞動(dòng)保障行政部門受理行政復(fù)議申請(qǐng)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部行政復(fù)議規(guī)定依法對(duì)有爭議的具體行政行為進(jìn)行審查并作出行政復(fù)議決定的活動(dòng)。 -
怎么區(qū)別勞動(dòng)保障和社會(huì)保障青海在線咨詢 2022-08-28從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。 -
修正案十一條關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定香港在線咨詢 2022-04-17工傷保險(xiǎn)條例（2011年1月1日起施行） 國務(wù)院令第586號(hào) (2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂) 第五章工傷保險(xiǎn)待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn) -
正確區(qū)分勞動(dòng)保障與社會(huì)保障山東在線咨詢 2022-09-01從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。
