各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建委、各建筑集團(tuán)（公司）、各省駐津建管處、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部與建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為有效遏制我市拖欠農(nóng)民工工資，保證社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)貫徹意見(jiàn)通知如下：
一、嚴(yán)格規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的用工行為
本市建筑業(yè)企業(yè)招用的農(nóng)民工、進(jìn)津建筑勞務(wù)分包企業(yè)招用的非本縣籍貫的農(nóng)民工，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行簽證。
勞動(dòng)合同要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。企業(yè)符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資必須以貨幣形式支付。簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。
嚴(yán)格禁止無(wú)用工資格的個(gè)人、組織和“包工頭”雇傭農(nóng)民工。否則，發(fā)包單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、加強(qiáng)總、分包施工合同管理
建筑施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)使用勞務(wù)分包企業(yè)，必須是在本市取得勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)或經(jīng)備案的外地進(jìn)津的建筑業(yè)企業(yè)。發(fā)包企業(yè)必須按照合同示范文本與分包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包施工合同，并向市建設(shè)交易中心分包市場(chǎng)或區(qū)縣建設(shè)行政主管部門(mén)備案，不得以口頭協(xié)議代替施工合同。分包施工合同必須明確分包施工范圍、工程價(jià)款、付款和結(jié)算方式與時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。
所有分包施工合同必須由企業(yè)法人間簽訂。分公司等非企業(yè)法人簽訂分包合同須有企業(yè)法人授權(quán)書(shū)。
三、建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度
各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)要建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。各企業(yè)應(yīng)每月將農(nóng)民工工資支付情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。因不可抗拒原因不能按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的企業(yè)，必須向農(nóng)民工說(shuō)明拖欠原因，并向勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)報(bào)告。
各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)要建立拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)制度。凡建筑施工總包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付勞務(wù)企業(yè)分包工程款的，勞務(wù)分包企業(yè)可以向市施工隊(duì)伍管理站或合同備案地區(qū)縣建委舉報(bào)；勞務(wù)分包企業(yè)未按合同約定及時(shí)支付農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可向市或企業(yè)所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)也可向市施工隊(duì)伍管理站或合同備案地區(qū)縣建委舉報(bào)。
四、建立總、分包企業(yè)工資支付信用制度
各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要建立企業(yè)工資支付信用制度，將建筑業(yè)總、分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況通報(bào)市建設(shè)行政主管部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)有拖欠問(wèn)題企業(yè)的拖欠行為，納入建筑業(yè)企業(yè)信用檔案庫(kù)，還要對(duì)其進(jìn)行市場(chǎng)準(zhǔn)入的限制，并將企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況與企業(yè)資質(zhì)年檢（進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)綜合考評(píng)）、行業(yè)評(píng)優(yōu)活動(dòng)掛鉤。
五、立即開(kāi)展對(duì)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查
各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，積極配合，定期對(duì)建筑業(yè)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。
11月20日起，在10日內(nèi)，各施工企業(yè)要對(duì)依法用工情況和支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行一次自查自糾。勞務(wù)分包施工中使用無(wú)資質(zhì)打工群體和無(wú)勞動(dòng)合同用工的要立即糾正；對(duì)已經(jīng)形成拖欠的農(nóng)民工工資要拿出切實(shí)可行的解決辦法。11月30日前，各企業(yè)要寫(xiě)出自查自糾情況報(bào)告，本市和中央駐津二級(jí)（含）以上企業(yè)、外地進(jìn)津企業(yè)報(bào)市建委施工隊(duì)伍管理站；本市三級(jí)以下及勞務(wù)企業(yè)報(bào)區(qū)縣建委建管站。12月1日起，各區(qū)縣建委和勞動(dòng)保障部門(mén)要聯(lián)合對(duì)依法用工和支付農(nóng)民工工資情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。對(duì)存在問(wèn)題嚴(yán)重且在自查自糾中不主動(dòng)解決的，要依法嚴(yán)肅查處。市建委和市勞動(dòng)保障部門(mén)將組織專(zhuān)項(xiàng)抽查。
六、嚴(yán)厲打擊拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為
各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)，對(duì)查出拖欠和克扣工資的建筑業(yè)企業(yè)，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)惡意拖欠、克扣工資的企業(yè)，嚴(yán)格按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并向社會(huì)公布有關(guān)企業(yè)名單。
對(duì)因建設(shè)單位不按合同約定撥付工程款和總包、專(zhuān)業(yè)承包施工企業(yè)違反合同約定不支付勞務(wù)費(fèi)，致使勞務(wù)企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資的，除依法追究相關(guān)企業(yè)責(zé)任外，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行曝光。
附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》
二○○三年十一月十二日
-
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理勞動(dòng)保障行政事務(wù)辦法（
181人看過(guò)
-
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知”的通知
197人看過(guò)
-
農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、科技部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
205人看過(guò)
-
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位《關(guān)于建立企業(yè)欠薪報(bào)告制度
439人看過(guò)
-
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)西城區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)建委、區(qū)工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)西城區(qū)建
188人看過(guò)
-
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局市建設(shè)委員會(huì)《宣城市城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)農(nóng)
313人看過(guò)
-
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于下達(dá)1999年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃（草案）的通知》（國(guó)發(fā)〔1999〕1號(hào)）以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃（1998－2002年）》要求，結(jié)合各地區(qū)、有關(guān)部門(mén)報(bào)送的1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃及1999年勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)，經(jīng)綜合平衡，我們編制了《1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃》，現(xiàn)下達(dá)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際貫徹執(zhí)行。1999年的勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃工作，要繼續(xù)深入貫徹黨的十五大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會(huì)議以及全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議的部署，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以鞏固兩個(gè)確保為中心，以深化養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)制度改革為重點(diǎn)，全面推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展。據(jù)此，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要按照今年部里的工2023-04-22309人看過(guò) -
審計(jì)報(bào)告中國(guó)建設(shè)銀行自貢市分行：根據(jù)四川勞動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的《關(guān)于對(duì)中國(guó)建設(shè)銀行自貢市分行1998年度工資內(nèi)外收入的審計(jì)報(bào)告》（川勞會(huì)所審〔1999〕077號(hào)），經(jīng)核實(shí)，你行的主要違紀(jì)問(wèn)題是：未按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行《工資總額使用手冊(cè)》制度。1998年發(fā)放的5．78萬(wàn)元工資性支出未按規(guī)定在工資科目中列支核算?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：一、你行未使用《工資總額使用手冊(cè)》的行為違反了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資政策，現(xiàn)提出批評(píng)，請(qǐng)予糾正。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》及有關(guān)稅收規(guī)定，對(duì)上述未按規(guī)定在工資科目中列支核算的工資性支出，按計(jì)稅工資的有關(guān)規(guī)定作納稅調(diào)整，并就地補(bǔ)繳所得稅入中央金庫(kù)。你行應(yīng)于接到本件后15日內(nèi)就地補(bǔ)繳所得稅，并將國(guó)稅局開(kāi)具的收款憑證影印件匯至勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號(hào)，郵政編碼：100716，聯(lián)系電話：012023-06-1082人看過(guò) -
各區(qū)、縣、局，集團(tuán)總公司及有關(guān)單位：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動(dòng)保障部令第19號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、本市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)非法用工單位拒不支付一次性賠償?shù)牟樘幑ぷ?。?duì)查證屬實(shí)，拒不支付一次性賠償?shù)姆欠ㄓ霉挝粦?yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。二、傷殘人員或者死亡人員的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。二00三年十二月二十六日2023-06-09194人看過(guò) -
勞動(dòng)保障各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬單位：市政府同意市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于建設(shè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○三年六月六日關(guān)于建設(shè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的實(shí)施意見(jiàn)（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2003年6月）按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕40號(hào)）和省政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策的通知》（皖政明電〔2003〕10號(hào)）提出的要求，為加快我市街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，確保六月底前基本完成省政府下達(dá)的建設(shè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的任務(wù)，現(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和“十六大”精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)中央和省有關(guān)方針政策、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，以開(kāi)發(fā)社區(qū)公益性崗位、建設(shè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)為突破口，完善社區(qū)服務(wù)功能，做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和社會(huì)保障工作，加快實(shí)現(xiàn)下崗失2023-06-09356人看過(guò)
-
各區(qū)（縣）勞動(dòng)局，市屬各局（總公司）、計(jì)劃單列企業(yè)、中央在京單位、軍事部門(mén)勞動(dòng)處，外?。ㄊ校v京機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和民工有序流動(dòng)工作要點(diǎn)〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)我市實(shí)際情況，提出如下要求，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門(mén)關(guān)于做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和組織民工有序流動(dòng)工作的意見(jiàn)的通知》和勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和民工有序流動(dòng)工作要點(diǎn)〉的通知》要求，充分認(rèn)識(shí)這一工作的重要性、緊迫性，把我們的思想統(tǒng)一到國(guó)務(wù)院的通知要求上來(lái)。二、按照國(guó)務(wù)院通知精神，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力宏觀調(diào)控的力度，結(jié)合目前我市對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范和使用外地務(wù)工人員的檢查，堅(jiān)決杜絕私招亂雇行為。三、加強(qiáng)與相關(guān)?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）駐京勞務(wù)管理處的協(xié)作，注意災(zāi)區(qū)民工的動(dòng)向。自1998年12月1日起至1999年122023-06-09172人看過(guò) -
各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、財(cái)政局：為了促進(jìn)享受失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員就業(yè)和再就業(yè)，根據(jù)《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》精神，我們制定了《建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法》，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：1、《建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法》2、《失業(yè)、低保人員就業(yè)跟蹤服務(wù)卡》（略）3、《失業(yè)、低保人員接受就業(yè)服務(wù)承諾書(shū)》（略）二○○三年十月二十四日建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法第一條為了促進(jìn)享受失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“低?！保┤藛T的就業(yè)和再就業(yè)，從根本上保障其基本生活，依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《天津市最低生活保障辦法》，本著“促進(jìn)就業(yè)，輔之保障”的原則，制定本辦法。第二條失業(yè)保險(xiǎn)、“低?！迸c促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)動(dòng)機(jī)制2023-06-09212人看過(guò) -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障重大理論和政策問(wèn)題的研究，提高勞動(dòng)保障工作的科學(xué)決策水平，決定成立勞動(dòng)和社會(huì)保障部專(zhuān)家咨詢委員會(huì)。專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員從國(guó)內(nèi)著名專(zhuān)家學(xué)者中選聘，每屆聘期2年。專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員根據(jù)委員會(huì)簡(jiǎn)章（附后）和勞動(dòng)保障工作的實(shí)際需要組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)。第一屆勞動(dòng)保障部專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員名單如下（按姓氏筆畫(huà)為序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系│教授───────┼────────────────────┼──────厲以寧│北京大學(xué)光華管理學(xué)院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中國(guó)社科院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所│研究員───────┼────────────────────┼──────陳吉元│中國(guó)社科院農(nóng)村發(fā)展研究所│研究員──────2023-06-09303人看過(guò) -
北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各用人單位，湖南省各市、地、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部及北京市政府的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步做好湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的管理服務(wù)工作，不斷加強(qiáng)北京市和湖南省的勞務(wù)協(xié)作，經(jīng)商定，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在北京市設(shè)立駐京勞務(wù)管理服務(wù)處。其具體職責(zé)是：一、全面了解和掌握湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的情況，負(fù)責(zé)登記建檔；二、協(xié)助北京市市、區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好進(jìn)京務(wù)工人員的招用、培訓(xùn)、輸送及跟蹤服務(wù)工作；三、協(xié)助北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好勞務(wù)基地建設(shè)、管理工作；四、負(fù)責(zé)未通過(guò)勞務(wù)基地招用的湘籍務(wù)工人員與北京市用工單位簽訂勞務(wù)合同工作；五、協(xié)助北京市用工單位處理勞務(wù)糾紛和務(wù)工人員因工傷、病、殘、亡等問(wèn)題；六、負(fù)責(zé)湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的補(bǔ)發(fā)和年檢工作；七、負(fù)責(zé)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳駐京勞務(wù)管理服務(wù)2023-06-09387人看過(guò)
-
各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各委、局（總公司）及有關(guān)單位：為落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策，進(jìn)一步鼓勵(lì)企業(yè)及各類(lèi)再就業(yè)組織吸納下崗失業(yè)人員，根據(jù)《關(guān)于貫徹中共中央國(guó)務(wù)院〈關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》（津黨發(fā)[2003]2號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，我們制定了《非服務(wù)型企業(yè)和新建再就業(yè)組織招用下崗失業(yè)人員補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二00三年三月十三日非服務(wù)型企業(yè)和新建再就業(yè)組織招用下崗失業(yè)人員補(bǔ)貼辦法為鼓勵(lì)用人單位和新建再就業(yè)組織安置、吸納下崗失業(yè)人員，根據(jù)市委市政府《關(guān)于貫徹中共中央國(guó)務(wù)院〈關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》（津黨發(fā)[2003]2號(hào)），制定本辦法。一、非服務(wù)型企業(yè)招用下崗失業(yè)人員的補(bǔ)貼對(duì)象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)程序本辦法所稱(chēng)非服務(wù)型企業(yè)是指已按國(guó)家規(guī)定享受了各類(lèi)服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策以外的各類(lèi)用人單位。非服2023-06-1068人看過(guò) -
發(fā)布部門(mén):江蘇省南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布文號(hào):寧勞社就管[2008]14號(hào)各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為貫徹市委十二屆九次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，現(xiàn)就市勞動(dòng)保障部門(mén)支持中小企業(yè)發(fā)展提出如下意見(jiàn)：一、加大對(duì)中小企業(yè)吸納就業(yè)的信貸支持。當(dāng)年新招用失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，可向銀行提出貸款申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)備案認(rèn)定后，由銀行獨(dú)立審貸，并確定貸款額度，最高不超過(guò)100萬(wàn)元。符合條件的企業(yè)按期還本付息后，由市財(cái)政部門(mén)貼息50%。二、鼓勵(lì)各類(lèi)資本參與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。按照市場(chǎng)化運(yùn)作方式，對(duì)免費(fèi)或以低于當(dāng)?shù)赝?lèi)場(chǎng)地市場(chǎng)租金為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)業(yè)園區(qū)（創(chuàng)業(yè)基地）的，三年內(nèi)政府給予創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額按照入園中小企業(yè)當(dāng)年新增崗位、新招用本市戶籍人員數(shù)核定（入園中小企業(yè)需與新招用人員簽訂一年以上期2023-04-22293人看過(guò) -
各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司、集團(tuán)公司勞動(dòng)、教育部門(mén)：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)指導(dǎo)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》等5個(gè)文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件1：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（1999年6月14日勞社培就司發(fā)〔1999〕38號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式，組織制定了《職業(yè)指導(dǎo)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)予印發(fā)，自印發(fā)之日起試行。附件2：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司關(guān)于印發(fā)貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員《國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年6月24日勞社培就司發(fā)〔1999〕42號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于制定〈國(guó)家職2023-06-04490人看過(guò) -
各區(qū)、（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市屬各局、總公司，計(jì)劃單列企業(yè)及中央在京單位：為貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），提高勞動(dòng)者素質(zhì)，結(jié)合本市實(shí)際情況，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并執(zhí)行。一、本市須持《職業(yè)資格證書(shū)》方可就業(yè)的工種（職業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“持證上崗工種”）為國(guó)家規(guī)定的90個(gè)工種（職業(yè)）?！蛾P(guān)于印發(fā)〈北京市從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（京勞培發(fā)〔1997〕149號(hào)）中未包含在持證上崗工種范圍內(nèi)的23個(gè)工種（職業(yè)）（見(jiàn)附件二），不在此次施行《規(guī)定》范圍之內(nèi)。今后我市將根據(jù)國(guó)家規(guī)定結(jié)合實(shí)際情況，逐步擴(kuò)大持證上崗工種范圍。二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦勞動(dòng)者從事持證上崗工種崗位時(shí)，須審驗(yàn)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；對(duì)未取得職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者，不得推薦相應(yīng)崗位。市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心不得辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)。三、用人2023-06-10316人看過(guò)
-
各州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)年金和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)（2005）35號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我省區(qū)域內(nèi)有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、企業(yè)年金方案?jìng)浒傅膱?bào)送（一）按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部的通知》（云勞社（2004）92號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)建立企業(yè)年金制度應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略擬訂企業(yè)年金方案草案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，形成擬報(bào)備的企業(yè)年金方案。（二）企業(yè)年金方案由企業(yè)（含中央駐滇企業(yè)單獨(dú)建立企業(yè)年金的單位）報(bào)經(jīng)辦其養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）備案。中央企業(yè)的企業(yè)年金方案由集團(tuán)公司報(bào)送國(guó)家勞動(dòng)保障部備案，但在滇的中央企業(yè)子公司需要享受地方稅收優(yōu)惠政策的，應(yīng)將集團(tuán)公司的“企業(yè)年金方案”、勞動(dòng)保障2023-06-09327人看過(guò) -
各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局，各有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的通知》（勞社廳發(fā)[2005]8號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》調(diào)整高級(jí)人力資源管理師和人力資源管理師申報(bào)條件后的培訓(xùn)、鑒定工作提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)：一、經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)承擔(dān)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）的各職業(yè)培訓(xùn)、鑒定考核機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部修訂后的人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師的申報(bào)條件規(guī)定，認(rèn)真審核報(bào)名人員申報(bào)資格，確保參加培訓(xùn)、鑒定人員符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、各有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)、鑒定考核機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)、師資資格、統(tǒng)編教材等做好培訓(xùn)和理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能考核工作，不斷提高教學(xué)水平，以保證人力資源管理師的培訓(xùn)、鑒定考核質(zhì)量。附件：關(guān)于調(diào)整企業(yè)人力資源2023-06-09364人看過(guò)
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
-
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的參保地點(diǎn)天津在線咨詢 2022-02-14由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立之后，將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會(huì)保險(xiǎn)職能劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。近年來(lái)，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍有擴(kuò)大的趨勢(shì)。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險(xiǎn)的單位是 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資核定的公告云南在線咨詢 2022-03-23關(guān)于病假工資計(jì)算的公告勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上 -
社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系西藏在線咨詢 2022-05-13一、參加社會(huì)保險(xiǎn)的程序 （1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)照證件、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)及其他有關(guān)證件、資料到地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 （2）繳費(fèi)基數(shù)核定。參保單位應(yīng)按照職工本人月工資確 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知具體包括哪些內(nèi)容廣西在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參 -
怎么區(qū)別勞動(dòng)保障和社會(huì)保障青海在線咨詢 2022-08-28從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來(lái)看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。
