哪些合同簽署有風(fēng)險(xiǎn)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 11:10:09
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這段內(nèi)容講述了在不能簽的合同中，包括口頭合同、簡(jiǎn)單合同、暗箱合同、黑白合同、賣身合同和生死合同等六種情況。這些合同在發(fā)生訴訟糾紛時(shí)難以舉證，因此在簽訂合同時(shí)需要注意這些情況，以避免糾紛的發(fā)生。
在不能簽的合同中，包括以下幾種情況：一是口頭合同，在發(fā)生訴訟糾紛時(shí)難以舉證；二是勞動(dòng)合同中的簡(jiǎn)單合同；三是“暗箱”合同，也稱為“一邊倒”合同；四是黑白合同，又稱陰陽合同或雙面合同；五是“賣身”合同；六是“生死”合同等。
" 暗 箱 " 合 同 和 陰 陽 合 同 的 區(qū) 別 是 什 么 ？
暗箱合同和陰陽合同是兩種不同的合同形式。其中，陰陽合同是指合同雙方就同一事項(xiàng)訂立的兩份合同，分別以公開和秘密的方式存在。而暗箱合同則是指合同雙方就同一事項(xiàng)訂立的兩份合同，其中一份是公開的，而另一份則是保密的，不公開的合同稱為暗箱合同。
從法律角度來看，陰陽合同和暗箱合同的法律效力是相同的。但是，在實(shí)際操作中，陰陽合同和暗箱合同存在一些區(qū)別。例如，陰陽合同的效力比暗箱合同更強(qiáng)，因?yàn)殛庩柡贤枪_的，而暗箱合同是保密的。此外，陰陽合同的成立不需要對(duì)方同意，而暗箱合同則需要對(duì)方同意。
因此，陰陽合同和暗箱合同雖然都是有效的合同形式，但是在具體的操作中還是存在一些區(qū)別的。
陰陽合同和暗箱合同雖然具有相同的法律效力，但在實(shí)際操作中存在區(qū)別。陰陽合同是公開的，而暗箱合同是保密的。陰陽合同的效力比暗箱合同更強(qiáng)，因?yàn)殛庩柡贤枪_的，而暗箱合同是保密的。此外，陰陽合同的成立不需要對(duì)方同意，而暗箱合同則需要對(duì)方同意。
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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信托合同一、信托合同簽署主體有哪些信托法律關(guān)系的主體，又稱信托法律關(guān)系訴訟的當(dāng)事人，即信托法權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者。信托法律關(guān)系包括如下三個(gè)主體：1、委托人委托人是指通過信托行為將自己的財(cái)產(chǎn)作為信托財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給受托人，并委托其為自己或者自己所指定的其他人的而進(jìn)行管理或處分的人。通過實(shí)施信托行為將有關(guān)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給受托人以設(shè)立信托關(guān)系，意味著對(duì)財(cái)產(chǎn)的處理。這就要求委托人必須具備一定的條件：（1）委托人具有民事行為能力。（2）委托人對(duì)信托財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)。因?yàn)樾磐械某闪⒁胸?cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，這就要求信托人必須對(duì)信托財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，否則這一轉(zhuǎn)移便無合法根據(jù)。（2）委托人未陷于破產(chǎn)。因?yàn)槠飘a(chǎn)法一般都規(guī)定，破產(chǎn)人對(duì)于應(yīng)當(dāng)用于清償債務(wù)的自己財(cái)產(chǎn)喪失處理權(quán)。2、受托人受托人是指因接受委托人的委托而對(duì)信托財(cái)產(chǎn)負(fù)有為他人利益進(jìn)行管理或處分職責(zé)的人。依各國信托法的慣例，自然人、法人、非法人團(tuán)體均可以成為受托人。在大多數(shù)國家的社會(huì)生活中，2023-04-24333人看過 -
不可抗力一、簽署合同違約法規(guī)有哪些(一)由于合同主體方面的原因而造成違約。(二)由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。(三)由于主管機(jī)關(guān)對(duì)合同審查、管理不嚴(yán)，合同缺乏可行性研究，所簽合同不能履行。(四)市場(chǎng)行情變化或者價(jià)格大幅升降，從而影響合同的全面履行，造成當(dāng)事人違約。(五)因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。(六)因發(fā)生情勢(shì)變更而導(dǎo)致合同當(dāng)事人違約。二、合同違約的免責(zé)事由有哪幾種免責(zé)事由也稱免責(zé)條件，是指當(dāng)事人對(duì)其違約行為免于承擔(dān)違約責(zé)任的事由。民法典上的免責(zé)事由又分:法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。(一)法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力;根據(jù)我國法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的要件為:(1)不能預(yù)見，即當(dāng)事人2023-04-1370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同簽署過程有哪些步驟合同簽署過程有的步驟如下：1．立項(xiàng)：根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源（預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外）等進(jìn)行。2．意向接觸：確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。3．資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。4．草擬合同（協(xié)議）文本、談判：經(jīng)辦部門根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行草擬合同（協(xié)議）文本后，與合作主體進(jìn)行談判，就合作條款達(dá)成共識(shí)。5．審查會(huì)簽：承辦人填寫《合同送審責(zé)任表》，附合同草案，連同合同立項(xiàng)依據(jù)、他方當(dāng)事人的資信狀況證明材料，送會(huì)簽部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問、公司領(lǐng)導(dǎo)審查。6．簽訂合同。二、簽訂合同的原則有什么？簽訂合同的原則有平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則、守法與公序良俗原則、綠色原則等。平等原則是指民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。自愿原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立2023-09-29145人看過
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勞務(wù)派遣公司這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的種類以及勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別。勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，而用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，也可從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。我愿意與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣我就能明確地了解勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。屬于一般的勞動(dòng)合同。2、跟“第三方公司簽”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)合同。3、勞務(wù)派遣與一般的勞動(dòng)合同關(guān)系比，勞動(dòng)者權(quán)益比較難保障。正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁2023-08-26216人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個(gè)書面的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》。其實(shí)未必需要通知，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向等，如果說企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動(dòng)合同叫員工當(dāng)場(chǎng)簽字即可(務(wù)必要注意要在原合同到期日之前完成)。續(xù)簽勞動(dòng)合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因?yàn)?，法律?guī)定一名員工在一個(gè)單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)企業(yè)可自主決定是否要約定試用期，多數(shù)情況不會(huì)。在不降低原有勞動(dòng)合同條件的情況下，企業(yè)想續(xù)簽，而員工不想續(xù)簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫辭職報(bào)告，趕在勞動(dòng)合同到期之日前把離職手續(xù)辦完吧，不要拖延，如果拖長一個(gè)月又沒辦離職手續(xù)又沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，一旦員工追訴起來，多拖延的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)是要付雙倍工資給員工的。另外2023-05-05428人看過
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口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容，是書面合同的對(duì)稱，一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>
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