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十年員工面對(duì)工廠拆遷，如何獲得公正補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 21:12:48 432 人看過

一般情況下，十年員工工廠拆遷補(bǔ)償一般如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限來算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上一年以下的，按一年來算。六個(gè)月以下的，單位要向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，那單位要補(bǔ)職工月平均工資三倍的工資，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。

工廠拆遷多遠(yuǎn)員工有補(bǔ)償嗎

如果工廠搬遷，員工不去，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體衡量企業(yè)搬遷的距離和合理因素。一般來說，如果區(qū)際搬遷對(duì)員工的工作和生活影響不大，公司可以不給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者不能協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    裁員時(shí)未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)按百分之三百來進(jìn)行給予年假中的休假的報(bào)酬，從而裁員需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般就會(huì)按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，滿了半年以上的也會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。公司裁員有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進(jìn)行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；2、從裁員的相關(guān)程序上來看，作為用人單位，應(yīng)該
    2023-07-11
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  • 拆遷工廠，員工能否得到賠償？
    企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者和用人單位一起協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年支出一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。企業(yè)拆遷安置員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會(huì)算上你過去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對(duì)于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防
    2023-07-12
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  • 拆遷補(bǔ)償款如何獲得
    法律綜合知識(shí)
    一、拆遷補(bǔ)償款如何獲得房屋拆遷補(bǔ)償款的領(lǐng)取如下：房屋土地是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有的，由人民政府直接發(fā)放給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，再由集體經(jīng)濟(jì)組織分配給農(nóng)民；房屋土地是居民使用的，由人民政府直接發(fā)放給居民?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十九條房屋征收部門應(yīng)當(dāng)依法建立房屋征收補(bǔ)償檔案，并將分戶補(bǔ)償情況在房屋征收范圍內(nèi)向被征收人公布。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)征收補(bǔ)償費(fèi)用管理和使用情況的監(jiān)督，并公布審計(jì)結(jié)果。二、房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議需要全家簽字嗎房屋拆遷過程中一般戶主簽字就可以，如果認(rèn)為不合理可以及時(shí)找征收部門協(xié)商處理。協(xié)議關(guān)系主要有房屋拆遷雙方當(dāng)事人參加，僅有一方當(dāng)事人，協(xié)議關(guān)系便不能成立。協(xié)議必須是房屋拆遷雙方的合法行為。所謂合法行為，是指按照房屋拆遷法規(guī)規(guī)定的要求而實(shí)施的行為。三、家庭如何合理分配拆遷補(bǔ)償首先，家庭內(nèi)部對(duì)安置補(bǔ)償有約定的，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，一般應(yīng)予以遵從。若沒有約定或
    2023-06-05
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  • 工廠拆遷能夠獲得什么賠償
    工廠要拆遷，應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》進(jìn)行補(bǔ)償。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)可獲得的拆遷補(bǔ)償種類（一）土地、房屋價(jià)值補(bǔ)償土地和房屋一般征收方會(huì)委托評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)土地和房屋進(jìn)行評(píng)估后確定具體的補(bǔ)償方案，被征收人對(duì)補(bǔ)償方案不滿意可以通過訴訟的途徑解決糾紛。（二）裝修附屬物補(bǔ)償關(guān)于裝修附屬物補(bǔ)償，各地都有裝修和附屬物的各項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，該項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容主要由評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)各地制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。此項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業(yè)主要應(yīng)當(dāng)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺漏項(xiàng)的情況即可。（三）停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償停產(chǎn)停業(yè)損失指的企業(yè)因
    2023-04-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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