一般情況下,十年員工工廠拆遷補(bǔ)償一般如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限來算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上一年以下的,按一年來算。六個(gè)月以下的,單位要向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的,那單位要補(bǔ)職工月平均工資三倍的工資,補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。
工廠拆遷多遠(yuǎn)員工有補(bǔ)償嗎
如果工廠搬遷,員工不去,是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體衡量企業(yè)搬遷的距離和合理因素。一般來說,如果區(qū)際搬遷對(duì)員工的工作和生活影響不大,公司可以不給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更的,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但用人單位和勞動(dòng)者不能協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
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- 解除勞動(dòng)關(guān)系
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- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
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- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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員工如何獲得店面拆遷的賠償重慶在線咨詢 2024-11-25根據(jù)傳統(tǒng)慣例,店鋪拆遷通常不會(huì)影響到員工進(jìn)行賠償。 在涉及辦公樓或商鋪等商業(yè)場(chǎng)所的拆遷時(shí),如果員工對(duì)被安排到新的工作地點(diǎn)感到不滿意,企業(yè)應(yīng)遵守我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第四十條的相關(guān)規(guī)定,基于合同無法履行 due to force majeure而合法解除勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,公司還應(yīng)按照員工在本公司實(shí)際工作年限來給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每位員工的工作年限滿一年便
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工廠在廠房拆遷時(shí)如何獲得用水賠償?山東在線咨詢 2024-12-12面臨工廠拆遷等事項(xiàng)時(shí),關(guān)于廠區(qū)用水賠償問題,需要依據(jù)詳實(shí)的拆遷政策、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤s定,并參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行權(quán)衡和考量。從整體上來看,賠償范圍可能包括以下幾個(gè)方面: 首先,拆遷行為引起的廠區(qū)停水事件導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷和效益降低的損失,應(yīng)該以工廠的實(shí)際生產(chǎn)狀態(tài)和歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估,并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償應(yīng)包括停水直接造成的經(jīng)濟(jì)損失,如生產(chǎn)停頓、訂單延期等間接或直接經(jīng)濟(jì)損失,以及因停水
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面臨拆遷的老房子如何獲得補(bǔ)償?福建在線咨詢 2024-12-04關(guān)于老舊房地產(chǎn)拆遷所帶來的賠償費(fèi)用,主要包括以下三個(gè)方面:第一是房屋設(shè)施補(bǔ)賠費(fèi)用(也稱為房屋重置費(fèi)),其依據(jù)是被拆遷房地產(chǎn)的建筑構(gòu)造及折舊程度的差異進(jìn)行劃分等級(jí),再根據(jù)每平米的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行定價(jià);第二是過渡費(fèi)補(bǔ)償部分,這是根據(jù)被拆遷房地產(chǎn)使用者臨時(shí)居住的生活環(huán)境、條件等因素進(jìn)行評(píng)級(jí),然后按照被拆遷房地產(chǎn)住戶的家庭成員每人每月給予相應(yīng)補(bǔ)貼;最后是一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的補(bǔ)償費(fèi)用,用于表彰那些積極配合房地產(chǎn)拆遷工
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工廠裁員員工會(huì)獲得哪些補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05被裁員的員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,工廠應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支